校園招聘借力大數據
- 發佈時間：2014-09-20 06:21:08 來源：廈門日報 責任編輯：羅伯特
本報訊（記者 陳泥）記者從日前在廈門舉辦的“指尖上的校園招聘——大數據時代的人崗匹配之道”主題論壇上發現，為了打贏人才爭奪戰，越來越多的企業開始採用針對移動網際網路的校園招聘策略，試圖更快、準、狠地確定校園招聘人選。
校園招聘歷來被視為企業人才爭奪的“第一戰”，為搶得先機，校園招聘的時間也越來越提前。“近兩年，有些企業在暑假期間就提前開放了網上投遞簡歷的通道，9月就開始進入人才測評高峰。”倍智人才網路科技有限公司相關負責人説，而今年“校園招聘季”才剛拉開大幕，阿裏、網易等各大名企已紛紛使出“50萬年薪校園‘搶人’”等“大招”吸引高校人才。
儘管企業對校園招聘的關注和投入越來越大，但是，學生依舊吐槽工作難找，企業依舊感嘆人才難招。瞬息萬變的網際網路時代，企業招聘團隊如何提高招聘精準度，告別堆積如山的“海投”簡歷；學生如何輕鬆找工作，不再“畢業即失業”，成為論壇現場來自企業、學術界和人才機構專家熱議的話題。
四三九九網路股份有限公司人力資源總監謝先生説，未來網路招聘模式的演進必將朝著智慧化、技術化的方向發展。記者注意到，順應時代趨勢，今年的校園招聘中，不少企業也開始加大了針對移動網際網路的校招策略，比如在微信公共賬號增設職位資訊查詢、宣講會資訊查詢功能表等；一些智慧化校園測聘網站、手機APP軟體，也成為HR們的首選輔助工具。
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