大資管變局之下，基金公司人才流動早已不是新鮮事，不過近期嘉實基金的人事變動還是引起業內關注。

　　公司總經理助理、研究總監詹淩蔚離職之後，嘉實基金很快從外部“輸血”，原國泰基金固定收益部投資總監裴曉輝、原匯豐晉信基金經理劉輝等先後加盟。

　　值得注意的是，今年以來，大型基金公司外部擴招勢頭明顯，多數基金公司新任基金經理外聘比例已達50%。

　　 嘉實挖角國泰固收部

　　與華夏基金研究員晉陞基金經理的傳統人才策略不同，嘉實基金對外部人才持更為開放的態度。

　　此前，嘉實基金總經理趙學軍曾對媒體坦言，嘉實選擇了一條比較難走的路，“我們努力做到多元文化，大家互相爭論、啟發，但認同需要很長的時間，在一定程度上效率較低，但是這樣産生的結果比較好”。

　　今年以來，嘉實基金投委會變化不斷。開年伊始，投委會分拆成股票、債券兩個部門，隨後不久，兩名機構部總監不再參與股票投委會，另一位核心成員也不再出現。

　　4月底，嘉實週期優選股票基金公告稱，因公司內部工作調整，詹淩蔚卸任基金經理一職。儘管公告中聲明詹淩蔚卸任只是“內部工作調整”，但6月初披露的基金招募説明書中，投委會名單上已不見了詹淩蔚的名字。

　　《每日經濟新聞》記者了解到，詹淩蔚歷任融通基金投資總監，長盛基金總經理助理、投資管理部總監、研究發展部總監，于2009年底以總經理助理、研究部總監身份加盟嘉實基金，併入主公司投委會。

　　除此之外，今年3月起，分別掌管ETF、債券、股票基金的原嘉實基金經理楊陽、陳緒新、趙勇先後發佈離職公告。

　　投研團隊頻頻變動之後，嘉實基金在業內瘋狂“挖角”。

　　近期，嘉實基金任命裴曉輝為固定收益部執行總監。裴曉輝此前為國泰基金固定收益部總監，加入嘉實基金後親臨投研一線，分管旗下三隻債券基金。而早在裴曉輝加盟之前，國泰基金固定收益部總監助理胡永青已經先行一步，於今年年初加入嘉實基金固收團隊。

　　此外，今年以來，嘉實基金先後收編了劉輝、丁傑人、劉斌等投研幹將。記者了解到，劉輝曾任匯豐晉信低碳先鋒基金經理，去年因精準把握結構性行情一戰成名；丁傑人曾獨自掌管銀河成長股票基金，其操盤3年的銀河成長股票基金曾獲晨星三年期五星評級。

　　人才佈局向傳統投研傾斜

　　從嘉實基金的動作上看，與去年不同，今年嘉實基金的人才佈局更加側重權益類、固定收益等傳統投研領域。

　　去年，嘉實基金的9名新基金經理中，有兩名出自同行。而今年以來，嘉實基金新上任的8名基金經理，5名來自其他基金公司，除了劉斌執掌絕對收益品種外，其餘7人無一不是傳統股票、債券領域。

　　“投研業績穩定有餘。”北京某基金行業研究人士指出，嘉實基金佈局傳統領域，或意在加強投研實力。

　　同花順數據顯示，嘉實基金2013年成立超過1年的7隻偏股混合型基金平均凈值漲幅12.64%，成績最好的嘉實成長收益混合1年漲幅28.01%，排名前三分之一及後三分之一的分別有兩隻基金。而成立1年的8隻股票型基金，業績最好的嘉實研究精選股票，去年凈值漲幅27.67%，排名前四分之一，排在後二分之一的也有3隻。

　　值得一提的是，被“下課”的兩名基金經理中，趙勇去年管理的兩隻基金業績均未超過5%，陳緒新管理的嘉實穩固收益債券基金連續兩年累計凈值漲幅亦未能突破5%。

　　 大基金公司外部擴招勢頭明顯

　　值得注意的是，今年以來，大型基金公司中除華夏、易方達內部晉陞比例較高以外，其餘多數公司新任基金經理外聘比例已達50%。

　　《每日經濟新聞》記者梳理髮現，工銀瑞信今年新上任的4名基金經理中，昌明來自國家外匯管理局，去年剛加入工銀瑞信，而陸欣此前曾是光大保德信基金固定收益部副總監；華安基金今年新上任基金經理的施衛平，自2009年起歷任國聯安基金研究員、基金經理，今年加入華安；南方基金今年新增的4名基金經理中，兩位分別來自中銀基金、諾安基金，另外一位則出自券商同業。

　　此外，實行事業部改革的大型基金公司，也吸引諸多高端人才“投奔”。招商豐盛穩定增長混合基金經理梁亮，原係廣發基金投資經理；現任招商基金投資管理四部部門負責人兼招商優質成長股票基金經理王忠波，之前的頭銜是國聯安總經理助理兼研究總監；招商基金投資管理四部副總監唐祝益此前擔任東吳基金權益類投資總監兼投資管理部總經理。

　　“最近一兩年，行業內成熟的基金經理供不應求。”華南某基金公司市場部總監表示，2007~2008年，公募基金迎來大發展期，不過此前經歷了長期的低迷期，基金經理人才儲備並不充足。當下的情況是，新基金髮行日趨市場化，老基金經理紛紛流失，加劇了基金公司對經驗豐富的基金經理的爭奪。