“人才荒”有增無減

　　基金經理離職潮的持續洶湧，導致公募基金行業“一拖多”現象不斷升級。

　　來自Wind的數據顯示，2011年基金經理共有689人，基金産品數量為914個，每人平均管理1.3個産品；至2012年，基金經理數量上升至817位，但與此同時，基金産品數量也增加到1174個，每人平均管理1.4個産品；而2013年，基金經理數量再度上升，達到939位，基金産品則增加至1552個，結果每人平均管理産品數量迅速上升至1.7個。2014年以來，基金經理每人平均管理産品的數量仍在上升。最新數據顯示，公募基金業已有976位基金經理和1789個基金産品，基金經理僅增加37位，基金産品卻增加了237個，即每人平均管理1.8個産品。而在基金公司內部，老基金經理一個人管理四五隻産品已是家常便飯。

　　某基金公司市場部負責人向記者解釋稱，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因為大量資深基金經理離職，另一方面則是新産品發行速度過快，導致基金經理提拔速度跟不上所致。他指出，從基金經理數量上來看，公募基金行業已經有了明顯的增加，人才資源和人才儲備依然雄厚，目前行業在人才方面的主要問題是新基金髮行佈局不合理以及人才品質有所下滑。

　　“現在基金公司比較擔憂的，並不是新基金的發行，因為這是公司自己可以調節和控制的，公司擔憂的是優秀基金經理紛紛外流，尤其是那些工作了幾年，投資能力突出且得到市場認可的基金經理，為了個人發展空間的拓展，往往會選擇離開公募基金行業。”該市場部負責人無奈地説，“而受制于政策，公募基金公司在人才激勵上難有突破，短期來看，這種離職潮難以阻止。”

　　棄“公”奔“私”成主流

　　導致公募基金經理紛紛離職的一個重要原因，是私募基金行業近年來的快速發展。

　　某基金經理在與記者交流時表示，相較于公募基金行業，私募基金無論是在制度上還是個人發展空間上，都具有非常明顯的吸引力。他認為，公募基金公司的管理制度較為嚴格、透明，確實促進了行業的健康發展，但受制于法律法規，長期以來對基金經理的激勵卻十分有限，這令很多優秀的基金經理産生了“性價比過低”的想法。

　　“在私募基金行業沒有壯大之前，這種想法可能還只是一個想法，但現在，有了其他渠道可以更好地實現個人價值之後，這些想法就會紛紛變為行動。這是公募基金經理離職潮愈演愈烈的重要原因。”該基金經理感嘆道，“隨著財富管理行業各種壁壘被打通，人才待遇的‘比價’效應將會越來越明顯，如果不加以改變，公募基金業的人才優勢未來就可能完全喪失！”

　　A股三季度的強勁反彈，讓公募基金今年有了不錯的收成，但好業績並未阻止諸多基金經理離去的腳步。

　　好買基金研究中心數據顯示，今年三季度，基金經理離職同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金經理年內離職人數已經達到154人，超過2012年、2013年全年數據，並且創出了基金業年離職人數的歷史新高，2012年和2013年全年基金經理離職人數分別為111人和138人。

　　業內人士指出，隨著新基金髮行註冊制的實施，基金經理離職潮的不斷加劇，會令基金業人才緊缺現象更加嚴重。而基金公司如欲破解“人才荒”，長期來看，仍需要加大對優秀投資管理人才的培養，增加基金經理人才基數，同時對基金經理給予適當的激勵，穩定基金經理隊伍。