隨著一季度業績數據公佈，部分實施事業部的基金公司業績靠前。自從公募基金開始試點事業部和股權激勵，留人效果明顯，部分人才甚至從私募流向公募。

　　人才回流

　　由於事業部一般是為明星基金經理設置，因此對人才的吸引效果確實顯著。從數據來看，中歐基金自2014年實施事業部以來，規模和業績雙升。從2015年初至2016年4月5日，中歐基金新聘基金經理15人，離職基金經理2人。前海開源新聘基金經理10人，離職基金經理僅3人。

　　除此之外，股權激勵的公司“留人”效果也較為明顯，從離職基金經理數與基金經理總數的比例來看，比例最低的幾家公司分別是工銀瑞信、建信、中歐、天弘、華富基金。其中歐、天弘基金分別對核心團隊和全員實施股權激勵。據媒體報道，華富基金也在實施股權激勵。

　　事業部制和股權激勵實施以來，甚至出現了從私募回流到公募基金幹事業部的情況。例如九泰基金的涌鑫權益投資部負責人吳挺才，曾擔任新毅資産首席投資總監兼投資經理，其管理的新奧毅贏2號，從2014年8月6日至2015年10月16日收益率達到189.8%，同期滬深300上漲49.5%，而且在2015年6月份股市暴跌前精準“出逃”。2015年12月份，吳挺才加入到九泰基金，負責專戶權益類業務。九泰基金已經成立六大投資事業部，除了量化、國際和另類三大投資部，其餘事業部都有涉及。

　　一季度業績靠前

　　2016年一季度，上證綜指跌幅達到17.53%。根據銀河證券的數據，2016年一季度，96家基金公司中，旗下公司平均股票投資主動管理收益率獲得正收益的公司僅5家。而跑贏大盤的只有30家。

　　值得關注的是，多家採用事業部制的基金公司一季度業績靠前。其中，前海開源基金，旗下共有16隻基金納入統計，一季度股票投資平均收益率達到-4.71%，排名第8。準確踏準節奏是前海開源一季度表現相對較好的原因。在去年中高點的時候高調看空。緊隨其後的是泓德基金，共4隻基金納入統計，一季度股票投資的平均收益率-4.82%。此外，排名第一的國金通用基金目前也有多個事業部。九泰基金以-9.68%排名第23，申萬菱信基金以-11.17%排名第28，國泰基金以-11.98%排名第32。業內人士認為，事業部制與基金公司分成，使得事業部制負責人對待自己的産品如同創業。事業部制的典範——中歐基金以-14.40%排名第39。

　　Wind數據顯示，年初至4月1日，國泰基金投資事業部總經理黃焱管理的國泰瑞吉C的收益率為0.9%，在同類754隻基金中，排名第141。泓德基金王克玉事業部管理的泓德優選成長，一季度收益率為-6.99%，在同類482隻基金中排名第28位。

　　不過，也有一些事業部負責人的産品業績排名靠後。例如成長策略組負責人曹劍飛管理的中歐精選，受創業板巨幅下跌的影響，同期業績僅有-25.05%，在754隻同類基金中排名734位。