在各類一二級市場私募基金陸續掛牌新三板後，公募基金公司登陸新三板也進入倒計時階段。中郵創業管理股份有限公司于8月26日披露公開轉讓説明書等四份材料。如果進展順利，新三板有望迎來首家公募基金管理公司掛牌。屆時，內地公募基金公眾公司有望破題。

　　中郵基金表示，實現新三板掛牌，可以通過融資增強公司資金實力。更強的資金實力有利於公司使用更多的資源增強投資研究實力，努力實現基金資産的長期穩健增值，保障投資者的利益。同時，更強的資金實力也有利於公司不斷豐富産品線，獲取QDII、RQFII等業務資格，增加基金管理規模，增強公司在資本市場中的綜合競爭能力，以應對新形勢下對資管行業的需要，面對“泛資管時代”、“網際網路渠道衝擊”、“行業集中度不斷下降”和“産品線大創新”等基金行業競爭新業態。

　　據中國證券報記者了解，除了首吃螃蟹的中郵基金外，業內多家公募基金公司均有登陸新三板的考慮。滬上一家公募基金公司總經理曾透露，計劃在員工股權激勵完成後，啟動公司的新三板之旅。目前這家公司的股權激勵方案正在推進過程中。業內普遍預期，繼中郵基金率先啟動新三板掛牌之後，很可能會有一批公募基金公司跟進。

　　業內人士分析，公募基金公司考慮掛牌或上市，一般有幾個方面的考慮：一是打通融資渠道，增強資金實力以快速推進公司各項業務。這或許也意味著，基金公司之間的競爭模式將從1.0時代邁入2.0時代，也即不再是傳統的通過業績和行銷推動規模內生性增長，而是可以借助資本運作的力量實現更為快速的擴張。

　　二是較為徹底地實現員工股權激勵，因為估值的清晰和資訊披露的透明，新三板將賦予公募基金一個透明公允的股權激勵環境。無論是實施員工持股之後通過公司掛牌實現股權的可流動可交易，還是掛牌之後通過定增等方式實施股權激勵，一家公眾公司的股權激勵方案更具市場價值，對員工而言更有吸引力。事實上，監管層方面也鼓勵基金公司利用新三板進行探索股權激勵。2014年12月26日，證監會發佈《關於證券經營機構參與全國股轉系統相關業務有關問題的通知》，明確鼓勵基金管理公司通過新三板探索股權激勵，建立、健全員工激勵與約束機制。

　　中郵基金在公開轉讓説明書中闡述未來經營發展計劃時也表示將落實股權激勵，“在原有股權結構下，基金業一直存在股東、管理層之間由於利益不一致的博弈。若能落實股權激勵計劃，股東和員工的眼光將更為長遠，員工與股東的關係也將從博弈變成合作關係，能夠起到吸引和留住高端人才，維護管理團隊長期穩定的作用”。

　　實際上，儘管在近幾個月市場深幅調整之後，公募離職人數大為縮減，但此前牛市難於遏止的“奔私潮”還是給各家基金公司股東和管理層以不小的觸動，因此不少公司還是希望能夠適時推動員工股權激勵。