近一年來離職的公募基金經理達236 人，公募基金的離職潮轟轟烈烈，在牛市的觸動下，持續發酵。

　　骨灰級基金經理尚志民在離開華安基金後首度發聲，宣佈與其兄長共同創業成立樸易資産。而就在同期，泰達宏利總經理劉青山也宣佈辭職，奔走私募。公募基金的離職潮轟轟烈烈，在牛市的觸動下，持續發酵。

　　 骨灰級人物奔私

　　尚志民此前堪稱從業時間最長的基金經理，亦是華安基金的一面旗幟。作為中國首批公募基金經理，尚志民在華安基金任職16 年，其管理的封閉式基金安順，在其15 年存續期內，累計回報率超過800%。他還先後管理過基金安瑞、華安創新、華安宏利，管理華安宏利的時間也超過8 年，其任職期間的累計回報率為312%。

　　尚志民表示，離開華安的下一站，將是樸易資産。他與哥哥尚志強合夥，兩人各持50%股權。尚志民任公司總經理，也是首席投資官。哥哥尚志強任董事長，主管公司風控。

　　尚志強1992 年起，為企業股票發行上市及各類仲介機構提供專業諮詢服務，包括參與創設中國最著名的資信評級公司上海新世紀；主持北京天橋、北京天龍、青島海爾、華北制藥、東方明珠等數十家公司改制、股票交易和上市工作。他擔任萬業企業總經理4 年半時間內公司市值增長4 倍，也是目前“新三板”市場最成功的投資者之一。

　　對於公司今後的計劃，尚志強表示，“我們把自己的業務定位分成三塊，A 股市場、新三板、港股通。現在由於投資標的和制度原因，我們不一定大量投入新三板，但是會關注未來會投。另外，我們也會以港股通的方式投一些比較大的、流動性比較好的股票，來防範風險，慢慢地熟悉香港市場。”

　　風起雲湧

　　Wind 數據顯示，截至2015 年4 月底，近一年來離職的公募基金經理達236 人，而去年同期僅156 人。截至4 月末，完成登記備案的私募管理人數量已超萬家。私募行業資産規模約2.5萬億元，距一季度末公募基金管理的偏股型基金2.8 萬億元整體規模僅一步之遙。

　　奔走私募如今成為時尚。除了基金經理外，基金公司中的市場部、中後臺、運營風控等人才也成為私募挖角對象。這幾年來，總經理級別人物轉向私募亦多不勝數。從2010 年，莫泰山離開交銀施羅德，首度奔私之後，隨後便涌現大批總經理轉私募。今年4月離任的匯添富總經理林利軍更是將氣氛推向高潮。

　　公募基金因為其體制和激勵制度遭垢病許久。隨著公募基金牌照的不斷放開，制度紅利優勢的逐漸消失，以及公募基金機制的日漸僵化，公募基金高管職位的吸引力和性價比也將大打折扣。

　　不過，與之形成鮮明對比的卻是，在這輪牛市中，公募股票型基金總體上表現大大超過私募基金。過去一年中，收益率如果算上私募扣除業績提成後，私募基金普遍的收益水準更是無法和公募基金相提並論。兩種制度所産生的結果，似乎也無法斷言其優劣。明星效應的私募和抱團作戰的公募基金之間，各自有其生存空間。屬於中小投資者的公募基金，至少在牛市裏看來，仍然還是最為有效且便捷的工具。