史無前例的資産管理行業奔私潮，在牛市的鏗鏘腳步中一浪又一浪地掀起，以公募行業而言，從王茹遠到王鵬輝，從王衛東到尚志民，從林利軍到劉青山……每一位資産管理行業的大佬義無反顧地奔私，意味著他們也要重新搭建一個團隊，很多還是他們以前在公募的同事，這就造成了奔私潮中的漣漪效應。

　　“這幾天主要是面試新人，今年以來部門投研人員有8人辭職，連公司做前臺的小妹也辭職了，去了一傢俬募基金做前臺。”一家中型保險資産管理公司的投資總監日前告訴中國基金報記者。對於資産管理行業的投研部門負責人來説，牛市裏除了要儘量做好業績，還有一個挑戰就是隨時應對可能的員工辭職，不斷提前儲備好人才。通常來説，一位合格的基金經理或投資經理，從大學畢業到獨當一面，至少需要五年時間，如果核心投研人員辭職，公司現有人員很難短時間內勝任投資組合的配置，公司只能從其他資産管理公司挖人，要麼給更高的薪酬，要麼給一定的職位，當然更多時候是兩者兼具。

　　與此同時，一位核心投研人員奔私，往往意味著一幫“兄弟姐妹”要跟隨而去，上述保險資産管理公司投資總監透露，該公司一位優秀投資經理辭職奔私後，連前臺的小妹也被挖過去，去做新成立私募基金公司的前臺，待遇比以前提高了不少。

　　在這輪空前的大牛市和創業浪潮中，奔私募的人群基本覆蓋了公募基金上至董事長、總經理，下至基金經理、研究員，甚至中後臺人員等各個層級。北京一位歷史業績優異的專戶投資經理，和兩位志趣相投的同事合夥成立了一傢俬募基金，順便帶走了老東家三位優秀的研究員，“其實這些研究員出來跟著我們幹，待遇還沒在公募基金高，但大家圖的是一種創業激情的釋放，以及資産管理行業空前的創業浪潮和發展空間。”這位辭職的專戶投資經理告訴中國基金報記者。

　　江湖很寬廣，我想去看看。中國基金報記者親眼見證了一把公募基金經理奔私的熱情。就在近日，中國基金報記者約訪了北京某大型基金公司旗下一位明星基金經理，僅僅兩天后，該公司負責人士就表示接受採訪的基金經理已向公司遞交辭職報告，轉做私募。

　　深圳一位私募高管認為，本輪牛市裏一波接一波的奔私潮，從根本上來説源於兩大因素，首先是中國居民資産再配置和股票資産的價值重估，決定了牛市不會是一天兩天，也不會是一年兩年，資産管理行業將迎來大發展機遇，越來越多的高凈值客戶為私募基金行業的大發展提供了土壤。私募基金以其靈活的機制和較好的投資業績，也不斷滿足著高凈值客戶的資産配置需求；其次，本輪創業浪潮，最核心的兩大領域，就是網際網路和金融。金融領域的牌照壟斷優勢逐步消除，改革的巨大空間給私募基金行業帶來了創業、興業的巨大制度紅利和歷史機遇。不過要注意的是，真正能夠穿越牛熊多個週期，實現私募創業成功的，一定是那些長期投資業績優秀、公司運營合法合規的品牌私募基金公司。