隨著基金産品發行的不斷加速和基金經理離職不斷創新高，基金經理“一管多”的現象在業內越來越普遍。産品增速遠超基金經理人員儲備，跨類型“一管多”頻現，人才培養問題待解。

　　上海一位基金分析師表示，今年基金經理離職人數遠超往年，而儲備人才數量遠不及流失人才，面對空缺的基金經理一職，“一管多”也是無奈之舉，同時也表露了基金行業“人才荒”現狀。對於固定收益類基金，基金經理操作空間不大，“一管多”情有可原。而對於主動管理類型基金，“一管多”將會分散基金經理精力，同時也有可能出現手下管理基金趨同現象，不利於基金業長期穩定發展。

　　産品增速遠超基金經理人員儲備

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據統計整理髮現，截至12月14日，可比91家基金公司現任公募基金經理共1013名，而目前共有1868隻基金産品（分級基金合併計算），即若1人管理1隻基金，將有855隻基金無人問津，每人平均需管理1.84隻基金。而截至8月10日，市場共有1732隻基金，同期基金經理人數為955名，1人管理1隻基金，將有777隻基金無人問津，每人平均需管理1.81隻基金。

　　從基金公司角度看，71家基金公司中必然存在“一管多”現象。旗下基金數量與基金經理人數差值最大的為廣發基金、南方基金、嘉實基金、華安基金、易方達基金、鵬華基金、國泰基金、，差值分別為34、33、33、33、32、30、30。這也同樣表明這些基金公司“一管多”現象更嚴重。不過亦有13家基金公司旗下基金數量與基金經理數量持平，其中包括中融基金、前海開源基金、西部利得基金、德邦基金等，但這些基金公司不是規模較小就是剛成立不久的新基金公司。另外還有7家基金公司旗下基金經理數量多於基金數量，其中包括興業全球基金、益民基金、華潤元大基金、浙商基金等。

　　“單從基金只數與基金經理數量上確實能判斷基金公司否存在‘一管多’現象，不過，還有基金公司存在多名基金經理同時交叉管理多只基金的現象。”有基金分析師認為。

　　記者通過WIND資訊整理髮現，今年以來截至12月14日共有195名基金經理離職，基金經理離職人數遠超往年。上海一位基金分析師表示，今年基金經理離職人數遠超往年，而儲備人才數量遠不及流失人才，面對空缺的基金經理一職，“一管多”也是無奈之舉，同時也表露了基金行業“人才荒”現狀。對於固定收益類基金，基金經理操作空間不大，“一管多”情有可原。而對於主動管理類型基金，“一管多”將會分散基金經理精力，同時也有可能出現手下管理基金趨同現象，不利於基金業長期穩定發展。

　　 跨類型“一管多”頻現 人才培養問題待解

　　同類型基金“一管多”屢見不鮮，易方達基金旗下石大懌一人單獨管理者7隻貨幣基金，匯添富基金旗下陳加榮一人單獨管理3隻債券型基金，泰達宏利旗下樑輝一人單獨管理3隻股票型基金。業內分析人士指出，基金行業“一管多”現象顯然已成為行業常態，雖然短時間內緩解了基金行業的“人才荒”，但長此以往會讓管理的多只基金風格雷同，同時很容易産生慣性思維，片面追求規模增長。而同類型基金“一管多”問題多多的情況下，跨類型基金的“一管多”又是怎樣的情況？

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理髮現，基金經理“跨類型一管多”現象在基金公司中普遍存在。如博時基金旗下聶挺進同時管理博時價值增長（平衡混合型型基金，年內收益率為9.41%）和博時卓越品牌（普通股票型基金，年內收益率為24.46%），張勇同時管理債券型基金、貨幣性基金以及偏股混合型基金（博時策略靈活配置年內收益率為18.29%，同時管理該基金的王燕還單獨管理一隻偏股混合型基金博時內需增長靈活配置年內收益率為11.94%），長盛基金旗下王克玉同時管理長盛電子資訊産業（普通股票型，年內收益率為42.90%）、長盛戰略新興産業（愛基，凈值，資訊）（靈活配置型，年內收益率為26.97%）、長盛創新先鋒（偏股混合型基金，年內收益率為33.04%），方正富邦基金旗下沈毅同時管理股票型基金（方正富邦紅利精選年內收益率為21.75%，方正富邦創新動力年內收益率為24.54%）和債券型基金（方正富邦互利定期開放年內收益率為11.39%）。

　　而業內分析人士指出，基金行業無論是同類型基金“一管多”還是跨類型“一管多”均反映出基金行業人才緊缺的現狀。造成這種現象的表面原因看似是眾多基金經理的出走以及新基金髮行與管理的“供需失衡”等原因，但追其根本，確是基金行業並不注重核心人才的培養，不願意在人才的培養中投入人力、物力以及精神支援。