今年7月，網際網路金融指導意見正式出臺，一直被冠以“野蠻生長”定位的P2P行業有了明確的法律地位及監管方向，這個行業即將揭開成長的新篇章。不過，行業從“野蠻”到規範，精英平臺從中脫穎而出都不是一蹴而就的。作為個體平臺而言，不得不面對來自各方的挑戰。

　　近日，由網貸315主辦的“互金放大鏡”沙龍在一家極具創業氛圍的咖啡館舉行，來自包括金信網在內的8家業內知名平臺的行業大佬齊聚一堂，共同探討監管出臺後，大平臺如何升級為精英平臺的蛻變之道。

　　理性面對人才競爭

　　作為一個新興的行業，人才的吸納成為眾多網際網路金融規模化發展的掣肘。一方面，市場上對網際網路和金融都有涉獵的人才十分稀缺；另一方面，由於行業競爭激烈，人才挖角的現象十分普遍，很多公司不得不面對成熟人才轉眼被高薪挖走的尷尬。

　　與會的行業大佬在談到此問題時，或多或少也透露出幾分無奈。金信網副總裁王鳳華指出，平臺單純通過高薪挖人的方式來建立團隊，實際是不可持續的，這類員工的穩定性也有待商榷。

　　“平臺需從細節著手，營造溫馨愉悅的公司氛圍來留人、育人。”王鳳華表示，“金信網內部採用扁平化的管理方式，建立有良好的溝通機制，讓各類人才得以在平臺上充分表達自己的想法和創意，從而獲得較大的成長空間。”

　　紮實做好自身風控體系

　　網際網路金融的一大創新之處在於對數據的挖掘。P2P行業經過一段時間的積累，各家平臺上都沉澱了大量極具價值的金融數據，因此，徵信也逐漸成為行業突圍的新風口。同時，也有業內人士呼籲，各家平臺應該在數據方面深入合作，建立統一的行業黑名單，降低徵信成本。

　　對於“行業黑名單”的模式，與會的大佬們也紛紛提出了自己的看法。很多人認為，受限于當前的徵信環境，在沒有一家權威的機構出現之前，企業從自身的利益出發，基本不會願意開放自己的後臺數據，實現共用。

　　金信網副總裁王鳳華也認為，平臺在共用數據方面確實存在顧慮，“我們一直呼籲，希望能由相關監管層、行業協會牽頭，建立統一協調機制，實現行業黑名單的共用。”

　　“在行業無法形成合力之前，個體平臺需要紮實地做好自身的風控系統。”她透露，金信網正在建設一套基於大數據的移動徵信體系。這是對金信網原有O2O(線上+線下)風控模式的補充，能夠夯實風控基礎，降低風控成本。

　　慎重選擇資本方

　　儘管指導意見出臺對行業規範發展來説，是一個極大的利好。但是，以指導意見出臺為分水嶺，資本大量涌入P2P行業的風潮開始有了偃旗息鼓勢頭。有與會大佬分析認為，2015年下半年P2P行業會進入融資低潮，而上市公司收購P2P平臺的黃金時間也已經過去。

　　而對於大平臺來説，尋找資本可能不是他們最擔心的問題，他們更關注如何選擇資本。對此，金信網副總裁王鳳華表示，金信網在選擇資本方面就十分慎重。對於金信網而言，並不急於引入外界資本，“錢不是唯一標準，我們更看重資源上的匹配，尤其是在品牌價值能給我們帶來提升的資本方，則會是我們未來優選的‘合夥人’。”