BAT縮減招聘 全球裁員潮來襲？

　　今年以來，眾多知名網際網路企業紛紛宣佈裁員、縮減招聘，調整人才發展策略。僅僅從九月至今，壓縮招聘的隊伍中就聚齊了中國三大巨頭BAT(百度[微網志]、阿里巴巴[微網志]、騰訊公司的簡稱)。有人警示，這是一個危險的信號，預示著網際網路行業的寒冬將至，全球縮招裁員潮滾滾來襲。

　　而縱觀近幾年的全球經濟形勢，世界經濟下行壓力延續、全球經濟進入深度調整期，縮招裁員潮並非2015年的獨特現象。一方面，這標誌著整個行業的發展在人才培養方面趨於理性，另一方面，這對公司自身來説也是警醒和激勵。

　　 BAT三巨頭不約而同縮減招聘

　　9月1日，阿里巴巴在其校招官網發佈通知表示，“由於集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減”。實際上，9月並非阿裏第一次管控招聘規模。早在今年4月23日，2015阿里巴巴年會上，馬雲[微網志]就在演講中強調過停止擴大員工規模，他説，“今年我們整個集團的員工數不會增加一個人，出一個進一個，我們Freeze我們的HC，目的很簡單，就是把我們的隊形整一下，我認為三萬多人已經足夠了。"

　　繼阿里巴巴縮減校招名額後，10月20日， BAT三巨頭之一的百度證實已暫停社會招聘。百度人力資源行政副總裁劉輝20日發佈郵件稱，“鋻於當前的業務形勢，經公司研究決定，從即日起停止招人。對已經發出的Offer，繼續有效。如有個別極特殊戰略考量需求，需我和Robin(李彥宏)特批後方可招人。”

　　與此同時，21日晚間，疑似騰訊內部員工貼出一封內部郵件，郵件顯示：“總辦會剛結束，接緊急通知給大家：從今天(10月20日)開始，公司所有外包招聘全部暫停。”“今天總辦會審批15年人力預算，要求公司人力嚴控，外包不讓增，而且存量要儘量降低。”騰訊回應稱，暫停是因為要對外包人員採用新的管控模式。

　　全球網際網路企業陷入縮招裁員潮

　　除BAT壓縮招聘以外，今年下半年宣佈裁員的公司還有鳳凰網、聯想、HTC、英特爾[微網志]等等。

　　今年6月，英特爾公司英特爾CEO布萊恩?科再奇在發給員工的備忘錄中表示，公司正在裁員。

　　7月，微軟[微網志]宣佈將對手機硬體業務進行重組，裁員最多7800人。8月，微軟證實將關閉位於芬蘭薩羅的前諾基亞[微網志]手機産品開發部門，並展開最多2300人的裁員。

　　8月，聯想集團[微網志]在公佈財報的同時，宣佈將在全球範圍內減少約3200名非生産製造員工，佔公司非生産製造類員工的約10%，佔全球60000名員工總數的約5%。

　　9月，鳳凰網總裁李亞發佈內部郵件宣佈啟動新一輪戰略調整，並告知了裁員及轉型事宜。

　　10月13日，twitter首席執行官傑克?多爾西宣佈將裁員8%，人數將達336人，以便把更多資金用於促進網站用戶增長，增加收入。

　　10月13日，美國閱後即焚圖片分享應用Snapchat宣佈永久關閉原創內容項目“Snap Channel”，並裁減該團隊大部分員工。

　　 全球經濟大轉型 裁員縮招年年有

　　縱觀近幾年的全球經濟形勢，縮招裁員潮並非2015年的獨特現象，2015年的這一輪縮招裁員也不是最大規模。

　　2008年美國爆發次貸危機，引爆近十年來首次全球裁員潮。全球經濟至此進入深度調整期，各國增長模式加快調整，並開始經歷較長時間中低速增長過程。

　　在2012年，歐元區債務危機襲來，全球裁員潮再次引發關注。2012年的裁員潮最先在金融業爆發，隨後寶潔、諾基亞、百事等IT、日化、食品行業中的眾多全球性企業相繼宣佈裁員，最終擴散至包括中國在內的多個地區。

　　2014年，以微軟、思科、惠普[微網志]為代表的科技公司再次成為裁員主力。而2015年以來的裁員潮，仍可看做是世界經濟下行壓力、發展格局轉變下的一種延續。

　　但對於公司自身來説，這無疑是一種警醒和激勵。業內人士表示，一個公司不可能依靠減少人力成本獲得發展和提高，提升公司的業績和創新能力才是根本，主要還是要進行公司內部産業的調整和優化。如果內部缺乏創新，無法從産品上進行內在突破與優化策略，則需要進行人力資源的整合。