圖為：筆試前3名都係該局聘用人員

　　近日，有網友發帖稱，8月18日，襄陽市人力資源和社會保障局資訊中心招聘進行筆試，成績公佈後，筆試前3名均為該局內部無編制人員。此次招聘人數為3人，因此網友認為：“招聘完全內定”。網帖一經發佈後，引發眾多網友關注。

　　網帖內容是否屬實？招聘是否存在貓膩？昨日，楚天都市報記者進行了走訪。

　　●疑問：筆試前3名係單位聘用人員

　　●回應：取決於考生準備程度、個人水準

　　昨日，襄陽市人社局向記者提供了一份筆試成績單，顯示共有12人參加考試。12人中，9人是該局的聘用人員，8人在資訊中心，1人在人才中心。另外3人，分別是大冶市一事業單位員工章某、襄陽一家國企的員工王某、十堰的大學生村官雷某。

　　此次筆試滿分100分，前3名均是該局資訊中心聘用人員，分別是蘇某85分、魏某71分、遊某70分。章某、王某、雷某的成績，分別是68分、59分、53分，位居第4名、第6名、第9名。最後3名也是該局聘用人員，分別是趙某37分、秦某48分、高某50分。

　　該局資訊中心主任孫光武是面試主考官。他介紹，今年該單位獲得了3個事業編制，8月5日在襄陽市人社局官方網站上，向社會發佈了招聘公告，截止到13日，共有18人報名，經審查，其中12人符合筆試條件。按照1:3的比例，前9名具有面試資格。

　　孫光武説，向社會發佈資訊後，只要符合招考條件，每個人都有權利報考，襄陽人社局內部人員，更容易得知資訊，本單位報考人數多，也不足為奇。

　　筆試成績第1名是蘇某，昨日他接受記者採訪時説，自己今年32歲，2006年華中科技大學電腦科學與技術專業畢業，到該局資訊中心上班近10年。得知襄陽市人社局的編制獲批後，他又認真復習了幾個月，參加考試後雖然取得了第一名，但覺得85分也不是很高。“我在資訊中心已經幹了快10年，業務很熟練。希望不要因為網上有人舉報，就迫於壓力不錄用本單位的優秀人才。”蘇某説。

　　襄陽市人社局副局長宋明志表示，考生準備程度、個人水準，決定他的成績高低，本單位有人考的好，也有人考的差，成績拉開距離很正常。

　　●疑問：是否存在泄題

　　●回應：隨機抽取專家命題，不存在泄密

　　孫光武説，筆試時間定於8月18日下午3時30分，當日上午，他們從8人命題專家庫裏，隨機抽中了湖北文理學院數學與電腦科學學院副教授楊建強進行命題。

　　昨日，楊建強介紹，當日上午8時30分，他在家中突然接到電話，於是帶上筆記型電腦、相關資料，來到襄陽市人社局附近的一家賓館的517房間進行獨立命題，內容涉及電子資訊、電腦、資訊管理等3個專業，題型包括選擇、判斷、填空、問答、分析題等。“我不知道任何考生資訊，我的電腦沒有聯網，也不能打手機，不存在泄題。”楊建強説，直到下午3時才出完題，他和一名工作人員校對後，現場列印、密封、簽字。

　　楊建強説，當日下午3時10分，工作人員將試卷拿到考場，晚上6時又拿回來，試卷密封線處已經裝訂，他在賓館內現場閱卷，“題目難度適中，分數低的考生，後面的幾道題幾乎沒做。”

　　楊建強18時50分閱完試卷，現場統計分數，核對後，他和另兩名工作人員分別簽字確認。之後，工作人員在網上公佈了成績，並通知考生面試。

　　●疑問：招聘是否內定

　　●回應：沒有這一情況

　　昨日，楚天都市報記者分別對章某、王某、雷某進行了電話採訪，他們均是大學本科畢業，專業對口。他們3人都表示，當天在襄陽市人社局會議室考試時，試卷是密封的，考生都上交了手機，現場不存在泄題、作弊問題。

　　31歲的章某是咸寧人，大學畢業後到大冶上班，已經有了事業編制，想到可以到襄陽這座大城市發展，於是報了名。18日晚上10時許，他還在回家的路上，就接到電話通知，讓他次日參加面試。“我從網上查詢發現，筆試前3名都是襄陽人社局的聘用人員，加上第二天就到襄陽面試時間太緊，綜合考慮，就主動放棄了面試。”章某説。

　　25歲的王某，是襄陽本地人，目前在一家國企上班。他説，在網上看到招聘資訊後，匆忙復習一週，考了59分、第6名，也參加了面試，目前還在等待最終結果。

　　26歲的雷某，是十堰人，2012年大學畢業後成為“大學生村官”。8月初看到招聘資訊，發現大學生村官還可以加5分，於是報了名。雷某卷面成績48分，加了5分變成53分，得以取得面試資格。“我覺得自己成績較低，面試沒有希望，就主動放棄了。”雷某説。

　　襄陽市人社局副局長宋明志表示，本次招聘考試，嚴格依法依規操作，過程公開透明，沒有任何違規行為。網帖稱“完全內定”，不屬實。目前，面試結果還沒定下來，歡迎社會各界監督，最終錄用結果，將對社會公佈。