松鶴養老院，一位男護理員在給長者捶背。

　　廣州男養老護理員呈現“兩高兩低”特徵：高齡高流失率 低收入低學歷

　　家住番禺區的盧女士最近遇上了煩心事，她欲給老父親請個男護理，苦尋一個月，開出5000元的高薪，卻請不到一個“心水”男護理。

　　“為了給爸爸請個男護理，忙壞了我們一家人。”盧女士稱，她85歲的老父親最近做了前列腺手術，而且，之前曾經中風，行動不便，出院後，家人請了好幾個保姆，老母親卻始終不能滿意，原來老太太愛吃醋，總疑心老頭子對保姆“有意思”。

　　“不行，明天就馬上換人！”一天，晚飯之後，盧女士的媽媽梁婆婆語氣堅決地要辭退新來的保姆阿姨，這個保姆是他們家半個月來試用的第4個保姆了，梁婆婆堅持辭退新保姆的原因，竟然和前3個一模一樣：“你爸爸對她‘有意思’，總是偷偷地給她塞好吃的，還問長問短。”

　　作為兒女，盧女士也是有苦難言。盧老伯是前列腺手術之後，排尿有困難，“有時會尿濕褲子，有時急了，到廁盤前，又拉不出來。”保姆請到家裏，發現老人這問題之後，馬上有人以“總要看著老伯上廁所，好尷尬”為理由請辭。而且，盧伯個子高大，體重180多斤，從家政中心請來的女保姆，缺乏護理老人的知識和技巧，很難單獨護理盧伯，如衝涼、翻身等，都要請家人來幫忙。

　　經過家人一番商量，大家決定為盧老伯請個有護理經驗的男養老護理員。盧女士立即找相熟的家政中心幫忙，但家政中心的負責人告訴她，“很少有家庭專門請男保姆，我們這裡開辦四五年了，你可能是第一個。”這位負責人還建議盧女士考慮將老人送到養老院，養老院有接受過專業培訓的男養老護理員。然而，盧老伯對進養老院養老非常抵觸。

　　盧女士聯絡了多個家政仲介，得到的回復幾乎都是：“我們儘量幫你找找吧！”她想，提高薪酬，可能請到“心水”男保姆的勝算更高。之前，她給保姆定出3500元的月薪，後來，盧女士將月薪提高到5000元。雖然請來了兩個試工的男保姆，但是，只試用了一兩天就將他們辭退了。“除了扶老人上廁所，將老人搬上輪椅以外，他們什麼都不會做。”盧女士説。

　　調查： 男護理員為何難請？

　　記者調查發現，在廣州從事家政服務的男性很少，進入養老機構擔當養老護理員的男性更是屈指可數。

　　“護理員隊伍的流失率高，一直是個令人心焦的問題，男護理的流失率比女護理更高。”廣州市松鶴養老院何院長，在養老機構有多年從業經驗，她分析，男護理流失多，首要原因還是護理員薪酬偏低。目前，廣州的養老護理員薪酬一般在2500~3000元之間。

　　而且，多數男性抱有較重的傳統觀念，認為護理員就是照料人的苦差事，有損男子漢形象，“一旦有更好的工作，他們就會跳槽。”曾有男護理跟何院長説，不好意思跟家鄉人提起自己在養老院當護理員，只説是在地盤打工。

　　記者調查多家養老機構發現，男護理的比例一般在10%左右。而且，呈現出“兩高兩低”的特點——高齡、高流失率，低收入，低學歷。

　　“女護理多數是四五十歲，再年輕點，很容易跳槽去做保姆、月嫂。而男護理，年紀更大，多數是五六十歲才來當男護理。”一家民辦養老機構的負責人指出，男護理較女護理難管理。

　　“還是要多盡力多培養一些男護理。”何院長説，老人和家屬對於保護隱私的要求越來越高，專門指定要請男護理照料男長者，如果人手不足，就難以滿足老人和家屬的需求。

　　“雖然男護理的比例還是低，但是我們感覺到了他們觀念的轉變。” 廣東省海之珠職業培訓學院是省內養老護理員培訓的權威機構之一，該院培訓部負責人鄭先生表示，近兩年前來求學養老護理員的男性增多，過去，護理員培訓班每期培訓約為40人一班，幾乎都是全女班，而近兩年，每個班約有七八個男學員，而且，他們多數是養老機構選送來的尖子、骨幹。

　　“行外人看，(男護理)未必搶手，而我們在培訓中發現，很多男護理，領悟力比女護理好。”鄭先生説。