又到畢業季，有關大學畢業生薪酬的話題再次引起人們的關注。據相關媒體前天發佈調查報告稱，2014屆中國大學畢業生的就業滿意度為61%，畢業半年後平均月收入3487元。比2013屆(3250元)增長237元。跟蹤調查顯示中國大學生在畢業3年後收入翻番，大學教育的長期回報明顯。此消息一齣，在網上引起一片喧嘩。不少網友大呼“又拖後腿！”

　　畢業生月薪 去年比前年漲了237元

　　據悉，《就業藍皮書：2015年中國大學生就業報告》由麥可思研究院撰寫、社科文獻出版社出版，該調查報告于2015年6月11日在北京發佈。

　　調查數據基於麥可思對於2014屆大學畢業生畢業半年後，以及2011屆大學畢業生畢業三年後的調查問卷。就大學生畢業後的收入來看，調查統計顯示，2014屆中國大學畢業生半年後的平均月收入為3487元，比2013屆(3250元)增長了237元，比2012屆(3048元)增長了439元，三屆增幅為14.4%。其中，就月收入來看，2014屆本科畢業生(3773元)比2013屆增長了213元，比2012屆增長了407元，三屆增幅為12.1%；高職高專畢業生2014屆(3200元)比2013屆增長了260元，比2012屆增長了469元，三屆增幅為17.2%。跟蹤調查顯示，中國大學生在畢業三年後收入翻番，大學教育的長期回報明顯。

　　月薪真的有3487元，海南高校畢業生收入多少？

　　鄭先生畢業2年，中文本科畢業後，先後在不同的文化傳媒公司做文案，現在月薪已經達到4000＋。“我自己這兩年的月薪平均起來大概2000塊每月。現在每月達到平均數，但是已經畢業兩年了。”鄭先生透露，自己算是幸運的，一些同學畢業後到一些基層中小學任教，教師的待遇遠遠沒有達到這個平均公司。

　　“不要再用平均數安慰我們啦，每次都是被平均，拖後腿都拖到大腿了。”小管是廣東姑娘，一年前從海口某高校旅遊管理專業畢業，目前是海口一家四星級酒店的人事助理，“我到現在還是2000多塊錢，我也想達到平均數。”

　　為何難以達到平均數？海口某國企職員陳先生表示，海南的經濟發展水準與內地很多省份都還存在較大差距，以內地取樣算出來的平均數，放在海南，平均數的檔次肯定高於實際的普遍收入，建議海南當地相關部門能夠統計屬於海南自己的“平均月薪”。

　　海南數據 缺口最大職業與高薪無緣

　　海南全省人力資源市場2015年第一季度供求分析顯示，2015年第一季度企業需求大於求職缺口的前三個職業分別是餐飲服務員、保安和客房服務員。餐飲服務員需求人數為4732人次、求職人數為293人次、缺口達4439人次；保安需求人數為5538人次、求職人數為1166人次、缺口達4372人次；客房服務員需求人數為4036人次、求職人數為242人次、缺口達3794人次。其餘五個崗位分別為銷售員、前臺專員、保潔員、收銀員和營業員。從求人倍率來看，客房服務員和餐飲服務員相對較高，其求人倍率分別為16.68和16.15，供求矛盾相對較大。很明顯，這些職業的薪資一般偏低。

　　2015年第一季度全省需求人數排名前三位的分別是住宿和餐飲業、批發和零售業以及房地産業，所佔比重分別為28.09%、16.48%和12.88%。與上個季度相比較，需求增長最多的是房地産業以及交通運輸、倉儲和郵政業，分別上升了3.12和2.65個百分點；需求減少最多的是批發和零售業以及租賃和商務服務業，分別下降了3.67和2.65個百分點。從需求人數來看，變化最大的行業是批發和零售業，環比減少了5726人次。

　　而據相關機構統計的2014高薪職位排行榜顯示，月收入按高低排行，名列前三的分別是銷售人才、地産、金融行業人才。據顯示，優秀的銷售人才月薪可達上萬元，房地産從業人員月薪可在8000~10000元左右，金融行業魅力不減，金融行業經理人月收入7000元左右。此外，排行第四的物流業也錢途看好：運輸、物流業經理人月薪在7000元左右。IT業復蘇回暖，電腦行業經理人月薪6000元以上。諮詢行業行情走高：資深顧問月薪8000元左右。網路遊戲人才奇缺，月薪約8000元，但少有人問津。醫藥人才驟然升溫，平均月薪可達4500元。此外，網路傳媒職位增加需求，月收入在4000~5000元。值得一提的是，教師成為職場上的香餑餑，高校教師月薪5000元以上。

　　原因分析 企業用人機制導致“教育過度”

　　記者查閱獲悉，相關數據顯示，在海南的職場上，16-24歲需求比重最大，35-44歲求人倍率最大，學歷為初中及以下、高中和大專要求的崗位供過於求，學歷為大學和碩士的崗位供不應求，大學和碩士畢業生就業形勢不容樂觀，不少高學歷人才為尋求工作崗位，降低了對工作的要求，從事一些原本不需要本科或研究生學歷的工作，也就是網上曾經熱傳的“教育過度”。

　　據悉，過度教育指由於過分擴張教育，中等、高等教育畢業生數量的快速增長開始超過勞動力市場的實際需求，受教育勞動力面臨著知識失業，或者從事了與學歷不匹配的工作，結果導致收入下降，教育資源被浪費了。

　　海南省相關經濟學家表示，“過度教育現象因教育品質太差而起”的説法並不客觀，中國的高等教育品質這些年雖然下降，但也不至於到了令人驚悚的地步。“個別企業把學校培養的學生看得太差，把自己的工作看得太高，就像一些高級酒店招門童也要求本科生，其實是這些企業把學生水準看低了，把企業工種的要求看得太高，這是企業對教育不理解，對自己的崗位需求什麼樣的人才也不理解，盲目使用人才。一般的服務人員，沒有必要要求本科生和研究生。”

　　“求職者學歷比所應聘的工作本身所要求的學歷高，我們要客觀看待這個問題。”據介紹，這中間有教育品質下降的原因，也有企業狂妄自大、盲目追求人才學歷的原因。所學非所用，所用非所學，很多學生畢業後工作的行業和所學專業不對口，造成了教育資源的巨大浪費，也是市場經濟發展中的一個弊端，也跟市場經濟中選擇人才的機制有關。