煤企人士苦笑稱降薪不叫事兒業內人士稱，能維持生産已經不錯了。煤企早就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的

　　煤企人士苦笑稱降薪不叫事兒

　　業內人士稱，能維持生産已經不錯了。煤企早就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的

　　近期，一份關於神華降薪的文件刷爆了煤炭圈：連最賺錢的煤企都扛不住，開始降薪了。文件顯示，神華子公司神寧煤業從5月份開始降薪，最高幅度達40%。

　　作為最賺錢的煤企，神華去年實現凈利368億元，佔43家煤炭上市公司凈利潤的87.7%，但是相比2012年，凈利下降22.7%。業內人士表示，實際上，煤企從兩年前就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的煤企。

　　今年以來，煤價持續下跌，煤企的日子也是愈發睏難。除了神華等大型煤企，煤價已經跌破成本價，煤企虧損面超過80%。

　　有煤企人士表示：“能維持生産併發得出工資已經很不錯了，降薪啥的都不叫事。”

　　最賺錢煤企頂不住

　　大幅降薪高達40%

　　《證券日報》獲得的神寧煤業一份名為《關於降薪事宜的通知》文件顯示，根據神華集團2015年工資總額預算聯動管控辦法，預算利潤同比下降的單位，績效聯動工資總額基數下降。

　　文件稱，從5月1日起，神寧煤業領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，高級主辦及以上管理人員，按月度、季度績效獎和年度五型企業綜合獎及生産部門安全生産專項獎勵標準的35%降薪；一級主辦及以下管理人員，按上述獎項標準的30%降薪；基層單位實行年薪制的領導班子成員按年度崗位績效薪金標準的30%降薪，當年暫按月度職務薪金標準降40%執行。基層單位機關(含專業化公司所屬二級單位機關)管理人員按月度、季度品質效益獎和年度五型企業綜合獎標準的30%降薪。此外，專業化公司非年薪制的副處級以上管理人員按上述獎項標準的35%降薪。

　　對此，有煤企人士頗為淡定，並苦笑著向《證券日報》記者表示：“實際上，煤炭企業早就開始降薪了，神華因為效益相對較好，可能是最晚降薪的煤企。”

　　而神華之所以降薪也是因為利潤不斷下降，這意味著連最賺錢的煤企也頂不住了。

　　中央財經大學中國煤炭經濟研究院煤炭上市公司研究中心提供的數據顯示，從煤炭上市公司去年的業績來看，凈利潤最高的前三位是中國神華、兗州煤業和伊泰B股，分別為368.1億元、22.8億元和22.5億元，三家合計達413.4億元，佔43家上市公司凈利潤總和高達98.5%，其中神華一家就佔整個煤炭上市公司凈利潤的87.7%。但即便如此，像神華也比凈利潤最高時的2012年下降達22.7%，整個煤炭行業利潤下降可見一斑。

　　需要一提的是，神華四月份的煤炭銷量下降超過兩成。

　　安迅思分析師鄧舜告訴《證券日報》記者，煤企不少人的工資都跟銷售掛鉤，銷售下降，工資自然下降。

　　維持生産已不易

　　降薪啥的不叫事兒

　　“其他煤企兩年前就開始降薪了，去年更是大面積降薪，降薪幅度有的達到六七成，甚至有的企業只發一千多元的基本工資。”上述煤企人士還表示。

　　從去年第三季度開始，平煤集團預付年薪在第二季度基礎上下降10%；副處級以上領導預付年薪在第二季度基礎上下降8%。

　　據了解，集團領導、處級領導今年連續兩個季度調減一定比例預付年薪，力度和降幅在以往都是沒有的。集團領導連續兩次降薪後，累計降幅達22%；處級領導累計降幅達18%。

　　平煤集團人力資源部有關負責人介紹，去年以來，宏觀經濟持續下行，特別是煤炭行業産能嚴重過剩，煤價大幅下滑，企業利潤空間被一步步壓縮，整個集團已到了虧損的邊緣。

　　此外，龍煤集團等煤企也因為煤炭資源枯竭，連續兩年巨虧，不光大幅降低了工資，拖欠工人工資也是家常便飯。

　　今年以來，煤價持續下跌，煤企的日子也是愈發睏難。除了神華等大型煤企，煤價已經跌破成本價，中小煤企都已經無法承受導致停産，有煤企人士表示：“能維持生産併發得出工資已經很不錯了，降薪啥的都不叫事。”

　　實際上，從煤價下跌以來，煤企就已開始不同程度的降薪。更有不少煤企因為發不出工資，不得不依靠貸款發工資。

　　《證券日報》記者根據東方財富網choice數據統計，28家煤炭上市公司2014年的應付利息為35億元，而2013年的應付利息為25億元，同比上漲40%。

　　鄧舜也表示，很多煤企都是靠貸款維持生産併發工資，不到最後一步，不會停止生産。“剩者為王”，看誰的資金鏈能撐到最後。

　　中宇資訊分析師關大利向《證券日報》記者表示，煤礦工人都在抱怨比以前掙得少了。一般國企的工資都是基本工資和獎金兩塊，現在獎金這塊掉得厲害。