具體每個分子公司不一樣,除工人外,一般是降5%～30%不等,按照神華的員工人數,這個降薪規模基本上可以彌補煤價下降的損失。

　　剛剛完成巡視整改工作的神華集團,還沒完全靜下心來,很快又因為降薪的事被推上了“頭條”。

　　記者獲悉,神華集團下屬企業神華寧夏煤業集團公司(下稱“神寧煤業”)管理層從5月起集體降薪,最高幅度達40%。

　　神寧煤業的員工老王告訴記者,早在4月底,降薪的消息就開始在神華集團內部流傳,直到5月12日前後,他看到了神寧煤業印發的降薪通知。

　　最高降40%

　　記者掌握的神寧煤業一份名為《關於降薪事宜的通知》文件顯示,根據神華集團2015年工資總額預算聯動管控辦法,預算利潤同比下降的單位,績效聯動工資總額基數下降。

　　據此,從5月1日起,神寧煤業領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪,高級主辦及以上管理人員,按月度、季度績效獎和年度五型企業綜合獎及生産部門安全生産專項獎勵標準的35%降薪;一級主辦及以下管理人員,按上述獎項標準的30%降薪;基層單位實行年薪制的領導班子成員按年度崗位績效薪金標準的30%降薪,當年暫按月度職務薪金標準降40%執行。基層單位機關(含專業化公司所屬二級單位機關)管理人員按月度、季度品質效益獎和年度五型企業綜合獎標準的30%降薪。此外,專業化公司非年薪制的副處級以上管理人員按上述獎項標準的35%降薪。

　　另據《經濟參考報》報道,神華集團正在醞釀全面降薪。

　　5月20日,記者電話聯繫神華寧煤辦公室負責人,該人士接到電話後,第一反應是“這事你別問我”,隨即挂斷了電話。而神華集團宣傳部方面則表示對降薪的事不清楚,需要了解情況後才能給予答覆。

　　此次涉及到降薪的單位中,不同的單位不同的崗位級別,降薪幅度也不一樣。

　　一位神華內部員工的描述是,降薪的消息屬實,具體每個分子公司不一樣,除工人外,一般是降5%～30%不等,按照神華的員工人數,這個降薪規模基本上可以彌補煤價下降的損失。

　　這位員工還説:“神華的工資水準按照市場衡量本身就不算高,目前還可以接受,如果進一步降薪,估計會有許多人離開,尤其是在北京,房貸較高,降薪可能導致斷供。”

　　烏海能源公司也受到降薪的牽連。一位自稱是該公司經營部的員工稱,降薪的事影響還是很大,“不信的話,你親自來看看,現在人心惶惶。”

　　烏海能源公司是神華集團的二級單位,由原神華集團烏達礦業公司、海勃灣礦業公司、烏海煤焦化公司、蒙西煤化公司于2008年10月26日重組整合而成,旗下産品以主焦煤、1∕3焦煤、高熱混合冶金焦、煤焦油、甲醇為主。

　　三年前,跟其他人一樣,上述經營部員工進入烏海能源公司,在他們眼裏,神華集團是個好單位,“假期很多,工作也算輕鬆,而且五險一金要比私企交的高出好幾倍”。

　　沒想到的是,壞行情很快襲來。

　　煤炭寒冬

　　按照中國煤炭工業協會的統計口徑,今年前兩個月,協會重點聯繫的90家大型企業虧損131億元(去年同期利潤112億元),虧損面80%以上。外界預計,今年煤價下行壓力依然較大,全行業將面臨整體虧損的局面。

　　行業老大神華集團的業績依舊可觀,但從旗下上市公司看,自2012年算起,中國神華(601088.SH)歸屬於本公司股東的凈利潤逐年下降,2012年為485億元,到2014年下滑至368億元,三年下來縮水117億元。

　　同日,安迅思煤炭行業分析師鄧舜向本報記者分析,在行業出現大面積虧損的時候,神華的利潤還是不錯的,“主要是神華除了煤炭之外,還有電力、煤化工、鐵路、港口、航運等一整條産業的支撐,單純是煤炭的話,神華的利潤也不高”。

　　他認為,神華跟其他煤企類似,現在也面臨著比較嚴峻的處境,通過降薪來降低成本也是比較無奈的選擇。“今年以來,神華的價格普遍比市場的高出不少(只是進入5月之後價格才拉近),他們的銷售人員壓力一直比較大,因為從數據上看,神華前4個月的銷售量累計同比下降了30%,説明銷售難度不小。”鄧舜説。

　　值得關注的是,煤炭由繁榮走入蕭條的時候,潛伏于這個行業裏的種種利益糾葛漸次裸露。根據中央巡視組的通報,神華集團一些企業領導人操控重點合同煤審批權謀取腐敗“黑金”,少數人操控重點合同煤審批權,形成較大尋租空間,再就是炭滅火工程存在利益輸送“黑洞”,滅火工程成為少數人的“暴利工程”,形成“鏈條式”腐敗。

　　“以前利潤大的時候,內在矛盾存在,但是因為那時候錢多,所以沒有這麼突顯,現在利潤少了,很多問題就都浮出水面了。”前述烏海能源人士如是説。