上半年凈利潤下降幅度可能達到甚至超過50%的預期，讓煤炭行業的龍頭老大也不得不從內部“動刀子”。《經濟參考報》記者了解到，神華集團正在醞釀全面降薪，其下屬的部分公司已經有所動作，其中神華寧夏煤業集團公司管理層從5月起集體降薪，最高幅度達到40%。

　　不容樂觀的是，當前煤價不斷刷新六年來的低點，市場正在築底過程中，短期內難有大範圍反彈。“今年集團利潤考核目標比去年有所下調，但以目前的情況來看，完成難度還是比較大。”神華集團內部人士判斷道。

　　一路下跌的煤價，加上越來越多的庫存，煤炭業的黃金十年在2012年下半年以迅雷之勢離去。寒冬伊始，在眾多煤企紛紛喊虧、降薪減員的時候，坐擁優質煤炭資源、電力、鐵路、港口、航運的神華受衝擊最小，獨佔90家大型煤炭企業總利潤的近九成。

　　但今年以來，煤市更加惡化。作為煤炭市場風向標，目前環渤海動力煤價格指數已經累計比去年底（2014年12月31日）下跌了109元/噸，報收416元/噸，創2009年來新低。

　　與此相對應，一季度中國神華實現歸屬於母公司股東的凈利潤僅為56.9億元，同比大幅下降45.1%。5月18日晚間公告顯示，4月中國神華煤炭銷售量同比大降20.6%至3120萬噸，商品煤産量同比降5%至2300萬噸，而總發電量、總售電量同比降幅也均超3%。

　　中國神華在季報分析中預計，受中國煤炭及電力需求疲軟、煤炭價格持續低迷、上網電價下調等因素影響，2015年上半年歸屬於本公司股東的凈利潤下降幅度可能達到或超過50%。

　　“今年開始，工資就明顯不如以前，很多福利都停發了，現在正在討論薪酬調整的事，降是肯定要降，就看領導、員工各自具體是什麼比例了。預計最少降幅在10%左右，現在大家都人心惶惶。下屬公司工資總額都是跟著利潤走，有些已經調整了。”上述神華集團內部人士向《經濟參考報》記者透露。

　　據了解，根據神華集團2015年工資總額預算聯動管控辦法，預算利潤同比下降的單位，績效聯動工資總額基數下降。神華寧夏煤業集團公司日前內部下發的降薪事宜通知顯示，由於面臨生産經營形勢壓力，集團決定暫時對集團公司領導班子成員、集團公司機關管理人員、基層單位領導班子成員及基層單位機關管理人員實施降薪措施。

　　其中，集團領導班子成員按當月基本年薪標準的40%降薪，集團機關高級主辦及以上管理人員降薪35%，一級主辦及以下管理人員降薪30%；實行年薪制的基層領導班子成員按年度崗位績效薪金標準的30%降薪，基層機關管理人員降薪30%。此外，集團下屬專業化公司非年薪制的副處級以上管理人員按35%降薪。此次降薪對基層職工影響較小。