春節將近，除了搶刷車票、購置年貨外，很多人也對年終獎翹首以盼：啥時候才能拿到年終獎啊？腰包鼓了，底氣足了，一年的努力也算得到完美的收場。

　　一份年終獎似乎承載了很多，但圍繞著年終獎的爭議也一直不斷。“為什麼有人能拿到年終獎而我卻沒有呢？”“為什麼有人年終獎拿到很多我卻很少呢？”針對幾個大家比較關心的問題，記者進行了採訪調查。

　　發不發年終獎，用人單位自己説了算

　　貴陽某商業銀行的李莉已經工作三年了，談到今年的年終獎她滿心期待，“去年發了1萬多元，今年應該也會發吧，每一年最期待的就是年終獎了，過年可以血拼一場了！”相比于李莉，在北京某建材銷售公司工作的金鑫就沒有那麼幸運了，“我們從來沒有拿到過年終獎，簽合同時也沒聽説過會發，公司只是會在年末獎勵幾個銷售業績特別好的，但是幾百人也就五六個能拿到，而誰能拿都是老闆説了算”。

　　那麼到底法律針對年終獎的規定是怎樣的呢？中國政法大學社會法研究所金英傑副教授説：“年終獎雖屬於工資範疇的一部分，但較為靈活，一般來説是否設置發放年終獎由用人單位自主決定，法律並沒有強行規定。”由此看來，李莉和金鑫的不同境遇均是由所在單位不同決定的，並不存在某一方違反法律規定的情況。而且據金英傑介紹，法律對於年終獎的發放形式、發放金額等也沒有明確規定，企業擁有充分的自主權，“但如果事先簽訂合同時勞資雙方關於年終獎相關內容達成了一致，則必須按照合同執行，企業不得拖延或虧欠，員工權益若受到損害也有權提起勞動爭議仲裁”。

　　不同行業，為何差距那麼大

　　既然年終獎的發放自主權在企業手裏，不同行業之間又有怎樣的差異呢？據不完全統計，2013年發放年終獎的企業中，外資企業發放數額最高；發放數額上不同單位也各有不同，多的幾萬元，少的幾千元；不同行業之間，又以金融業、房地産業等發放數量最高，可以説不同行業、不同企業之間存在很大差距。

　　北京某房地産仲介公司銷售員張強説：“我們的年終獎每年變化幅度也是很大的，有時候行業發展好，就能多拿點，有時候行業發展不景氣，到年底獎勵自然也就少了。説到底年終獎發放的多少除了跟我們自身銷售業績相關，也受到整個行業發展情況和公司自身經營狀況的影響。”

　　中國人民大學勞動人事學院易定紅教授指出，不同行業、不同企業員工拿到年終獎的數目存在差異是正常現象，有的企業經營狀況好自然有能力多派發年終獎，而有的企業本身就經營不善，再派發額外獎勵只會徒增負擔。

　　而各行業之間年終獎的差距僅僅是收入差距的縮影，據國家統計局有關數據顯示，我國改革開放以來行業收入差距總體呈波動擴大趨勢，因此這也對進一步保障和改善民生，完善收入分配、勞動保護等方面提出了更高要求。

　　同一企業，為何他多我少

　　除了不同行業、不同企業之間年終獎存在很大差距，記者採訪發現，即使是同一企業內部也存在不小的差異。在北京某國企工作的陳冉介紹，他們單位每個部門、每個人發放的年終獎金額也不一樣，“部門之間的差異主要是看領導能爭取到多少配額，而部門內部領導和普通員工之間、員工與員工之間的差異就沒有人知道為什麼了”。雖然制度並沒有明確公開按何種標準發放年終獎，也有員工多次向上級反映不滿情緒，但是大多數人也只能為求保住工作忍氣吞聲。“其實我們只是希望發放的標準能公開透明就夠了。”陳冉説。

　　從法律的角度，金英傑認為公開透明的薪酬制度對於企業和員工來説都是有利的，可以一定程度上避免勞動爭議，減少勞動爭議風險。

　　易定紅教授認為，年終獎僅僅是工資的一部分，而工資制度的確定又是極其複雜的，並不能單純地説發放年終獎是好還是壞，“年終獎只是一個工具，可以用它來作為一種福利激勵員工，但是不同的企業激勵的方式不同，起到的效果也不一樣，用不好這個工具也就起不到任何作用。”關於公開透明的薪酬制度，易定紅持肯定態度，“薪酬制度的公開透明是必須的，更重要的是要有規範，能讓大家感受到公平”。

　　中國人民大學公共管理學院劉昕教授認為，企業發展到一定規模，薪酬制度就應當公開透明，“公開透明是指員工明白怎樣能多賺錢、具體能有多少錢，但不是指必須要公開每個員工都賺了多少錢”，總的來説，薪酬制度尤其是年終獎是很“個性”的東西，取決於組織本身的特點，也受到企業文化等多種因素的影響。