近日，教育部留學服務中心發佈《中國留學回國就業藍皮書》（2014）。報告指出，超半數留學回國就業人員（57.94%）期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會;最受追捧的行業是金融業，其次是教育、資訊和軟體服務等行業。

　　海歸起薪低但發展空間大

　　報告顯示，進入國有企業和民營企業的留學回國人員人數接近一半，其次是國家事業機構和金融機構。與2012年相比，進入外資企業的人員比例有所下降。調查顯示，約八成留學回國人員月薪低於1萬元，包括73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生。另外，有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元以下。

　　而約半數海歸希望月薪區間在5000-1萬元，23.32%的人希望月薪在1萬-2萬元。具有博士學位的人，三成希望月薪在1萬-2萬元。實際薪酬水準雖然略低於他們的期望薪資，但報告同時指出，職業發展空間是留學回國人員選擇就業機構最優先考慮的要素，其次才是就業地區和薪資福利。

　　“應屆畢業的留學回國人員一般起薪相對會較低，但是當兩位員工具備同等條件的前提下，中國企業在選擇中高層管理人員時，一般會優先考慮擁有出國留學背景的人才。此類人才視野更為開闊，更符合大部分中國企業對管理型人才的需求口味。”新通教育留學項目總監鄒肇煌分析。

　　幾年前選擇回國就業的Peter，進入國內一家知名的銀行企業工作。剛畢業的他從事的只是基層崗位，如今的他已晉陞為支行的客戶經理。相對而言，出國留學人員屬於“發展後勁大”的人才。

　　數據還顯示，接近85%的海歸有海外工作經歷（含實習），平均工作時間為2.05年，其中博士為3.75年、碩士為1.48年，學士為2.87年。鄒肇煌指出，具備一定的工作或實習經驗，更具競爭優勢。

　　逾六成海歸擁有碩士學位

　　報告顯示，63%的留學回國人員具有碩士學位，30%為學士學位，具有博士學位的人數僅佔6%。從調查數據看，本科、碩士留學生佔八成。47.31%的海歸為國內本科畢業後選擇出國留學，而高中畢業後直接出國留學33.48%，碩士畢業後出國留學的僅佔5.59%，其餘為大專或中專畢業後出國留學。其中，想出國讀高中，首選的留學地為澳大利亞和英國；出國讀碩士的，主要選擇英國，其次為美國、澳大利亞、日本；想讀博士的，首選的留學目的地為美國，其次為英國、日本、澳大利亞。

　　鄒肇煌分析，澳大利亞、英國的民風與整體的生活安全指數相對來説更受中學生家長信賴，而英、美等國的老牌優質院校則相對較多，因而各國所吸引的不同學歷的留學生，形成一定的比例差別。

　　海歸以商科、社會科學類為主

　　報告指出，留學回國人員的學科範圍雖廣，但很集中。選擇最多的10個學科為工商管理、應用經濟學、理論經濟學、外國語言文學、藝術學、電腦科學與技術、管理學與工程、教育學、社會學、新聞傳播學，以商科類和社會科學類學科為主。而博士留學回國人員的主要學科為生物學、化學、電腦科學、機械工程、材料科學、物理學、應用經濟學、電子科學與技術、基礎醫學、臨床醫學等，以理工科類學科為主。

　　業內人士分析，金融、教育、資訊、軟體服務等行業最受海歸追捧，一定程度上與留學回國人員所選的留學學科以商科類、社會科學類學科為主相關，具有回國“扎堆”就業的趨勢。