教育部留學服務中心昨天發佈《中國留學回國就業藍皮書》，首次透露來自官方數據的“海歸”薪酬狀況。統計顯示，我國留學人員正在日趨年輕化，高中畢業後出國留學的已經佔到三分之一；但“海歸”與國內畢業生相比，薪酬優勢並不十分突出，近九成的本科生月薪在1萬元以下，本科生中約半數月薪還不到5000元。

　　留學生中1/3是“小留”

　　改革開放至去年底，我國各類出國留學人員總數達到305.86萬人，其中有72.38%選擇回國發展，去年“海歸”的比例更是佔到85.41%。留學後回國就業的潮流非常明顯。《藍皮書》採集的數據來源於2013年留學服務中心辦理就業落戶的數據、國外學歷學位認證數據，以及留學服務中心設立在除我國西藏以外的各分中心、學歷學位認證驗證機構所採集的數據。

　　藍皮書顯示，“海歸”的學歷主體仍是碩士，佔到63%，30%的“海歸”取得了學士學位，具有博士學位的人僅佔6%。從整個“海歸”群體的專業看，選擇最多的十個學科多為商科和社會科學類學科，包括工商管理、應用經濟學、外國語言文學等；但到了博士層級，專業就以理工科為主了，集中在生物、電腦、物理化學、醫學等學科。從留學國家看，英國仍是中國學生最熱門的留學目的地，其次是美、澳、韓、日等國。從留學生的年齡段看，“小留”(中學階段就出國的小留學生)群體正在日趨增多，高中畢業後出國留學的佔33.48%，本科畢業後出國的佔47.31%，碩士畢業後出國的僅佔5.59%。業內專家分析稱，留學低齡化的趨勢今後會更加明顯，未來會有更多初中生出國。

　　半數本科海歸月薪不到5000元

　　薪酬方面，《藍皮書》的統計數據顯示，多數“海歸”回國後的月薪在1萬元以下。73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生月薪都不到1萬元。另外，還有32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生月薪還不到5000元。

　　如此收入水準與國內同等學力的畢業生相比，優勢並不明顯。對此，教育部留學服務中心副主任車偉民分析説，近兩年，“海歸”的光環在國內不再那麼耀眼。用人單位日趨理性，選拔人才時不是主要看國內還是國外院校畢業，而是重視畢業生的綜合素質，以及與崗位的匹配度。從長遠看，“海歸”與國內畢業生的競爭優勢在縮短，不少國內學生通過海外交換或實習經歷也能獲得國際視野。

　　來京海歸首選國企

　　《藍皮書》還顯示，超過半數的“海歸”期望在北京、上海、廣州、深圳這樣的一線城市就業；最受追捧的行業與國內畢業生趨同——金融業，其次是教育、資訊等行業。

　　在北京就業的“海歸”中，有62%來自其他省區市，以華北和東北地區為主。其中接近一半就業于國有企業和民營企業，其次是國家事業機構和金融機構。與2012年相比，進入外企的“海歸”比例有所下降。