全球職業社交平臺領英日前發佈的《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士跳槽已成常態，頻率顯著高於美國，其平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年；中國職場人士的在職時間的中位數為24個月，比美國短半年之多。

　　從辭職意向形成至手續辦理過程為半年計算，中國職場人士在職安心工作不到1.5年就已開始做跳槽準備，相比之下，大部分美國職場人士在一家公司能夠工作2.5年。

　　商業服務、金融保險、網際網路從業者流動性最大

　　在前期調研中，領英針對中國的京津冀、長三角、珠三角、中部四個經濟圈的主要城市的職場人士進行了大規模調查。

　　《報告》顯示，不同行業在職人員的流動性有較大差異，其中商業服務（如律師事務所、會計師事務所、諮詢公司）、金融保險、網際網路是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業。

　　網際網路行業在美國也是在職時間較短的行業，而中國的在職時間僅為31個月，同美國45個月相比，短了一年多。相對而言，工業生産製造在中美兩國均是在職時間最長的行業，但中國也僅為39個月，幾乎相當於美國71個月平均在職時間的一半。

　　人才需求持續高漲等是造成跳槽率居高不下的主要原因

　　在分析中國職場高跳槽率的原因時，《報告》認為，人才需求旺盛、企業缺少內部人才培養體系等是中國職場跳槽率居高不下的主要原因。

　　《報告》指出，中國産業結構的快速調整，使得人才需求持續高漲。更重要的是，快節奏的宏觀大環境下，很少有企業能有足夠的時間和資源去培養內部人才體系，企業習慣通過提供更高的職位和薪水來吸引外部人才。這使得中國職場人士往往不夠耐心，頻繁跳槽換工作。

　　此外，在求職過程中，人才與企業之間存在嚴重的資訊不對稱現象，就職往往是在不充分掌握資訊的基礎上做出的決定，也為之後的快速跳槽埋下了伏筆。

　　跳槽時最看重發展空間，不重視工作強度

　　中國職場如此頻繁地跳槽，跳槽到底是為什麼？哪些是中國職場人士最為看重的？

　　《報告》指出，工作強度是最不被重視的指標，這也説明瞭為什麼網際網路行業工作那麼累，每年卻有大批的人才蜂擁而入。此外，企業國際化、企業品牌知名度、工作地點、工作時間和職位職級也不是重要的考慮因素。

　　而發展空間、工作內容、學習知識、工作氛圍和薪酬福利則是最受重視的指標，其中發展空間排在了第一位。這一方面是因為中國經濟發展變化節奏太快，職場人士面臨不斷的能力更新和成長壓力；另一方面，則是由於中國企業普遍缺乏內部培養人才的體系，人才的內部成長往往面臨瓶頸，此時就需要通過跳槽來實現。

　　為此，《報告》建議國內企業建立、審視和優化自己的內部人才培養體系。此外，企業應在有競爭力的薪酬福利基礎上，突出發展空間、學習機會等重要維度，吸引人才。在招聘過程中，多渠道、多維度地展示企業的僱主品牌，增加公司和職位等重要的軟性資訊的透明度，如工作氛圍、企業文化等，減少應聘方與受聘方之間的資訊不對稱，從而減少人才流失。 中青