首批試點的5家民營銀行已於今年7月和9月全部獲准籌建，民營銀行的設立駛入“快車道”。籌建工作應自批復之日起6個月內完成，並按照有關規定和程式向當地銀監局提出開業申請。其實，人才爭奪戰早已起，民營銀行挖角傳統銀行、高管甄選的消息頻傳。

　　 華瑞銀行招兵買馬 高管陣容疑現

　　近日，市場傳言稱央行支付結算司副司長周金黃有望加盟華瑞銀行，出任副行長。據證券時報報道稱，華瑞銀行主要發起方均瑤集團辦公室人員並未否認此事，但強調“商業銀行的高管需要監管層批准方可確定”。

　　中國經濟網記者了解到，今年9月29日，經銀監會批准，華瑞銀行正式開始籌建，籌建期是6個月。是由上海均瑤(集團)有限公司和上海美特斯邦威服飾股份有限公司聯合滬上十余家民營企業發起設立的。華瑞銀行籌建負責人曾表示，華瑞銀行將形成面向自貿區、涵蓋“結算、投資、融資、交易”的專屬金融産品和服務體系。

　　此前有報道稱，已有央行上海總部前副主任淩濤獲均瑤集團邀請加盟，將出任華瑞銀行董事長一職。中國銀行網路金融部副總經理孫中東有望加盟上海華瑞銀行，出任副行長。

　　據第一財經日報報道稱，如果孫中東、周金黃二人最後確定加盟，華瑞銀行這番高層設計是含有“網際網路金融”方面考量的。

　　除了上述行領導，華瑞銀行也在面向社會招各部門人士。中國經濟網記者登錄華瑞銀行的官網發現，華瑞銀行“招兵買馬“正熱，網站首頁醒目位置有“來華瑞”的字樣，整個頁面全部在“面向社會誠邀各類業務精英”，要求有激情、有思想、有實力招聘基本要求、招聘崗位、招聘程式、相關説明都顯示的一目了然。其中，在招聘的基本要求方面，普通業務崗位、團隊負責人、部門負責每人平均要求大學本科（含）以上學歷，都要有3-10年以上不等的銀行工作經歷。

　　民營銀行高薪挖角 對人才渴求大

　　今年7月25日，深圳前海微眾銀行、溫州民商銀行、天津金城銀行獲准籌建。9月29日，上海華瑞銀行、浙江網商銀行獲准籌建。按照銀監會的要求，籌建工作應自批復之日起6個月內完成，然後提出開業申請。其實，首批試點的5家民營銀行對人才的渴求是最大的關鍵點。

　　早在今年5月，尚在申請牌照中的民營銀行就開始四處欖才。比如溫州民商銀行在招聘網上挂出的待遇是，中層崗位的年薪待遇都是30萬— 50萬元，而計劃財務部經理的薪酬稍高些，為30萬—60萬元。上海一位資深金融獵頭表示，在跳槽時，大家會十分在意銀行的股東背景，股東實力多大意味著能做多大的事。

　　據廣州日報報道稱，中國平安集團前執行董事兼副總經理顧敏出任微眾銀行董事長，其表示，微眾銀行將於年底完成籌備，而此前的監管層也表示，年底將爭取開業一家民營銀行。

　　此外，有消息稱，多名興業銀行高管將加盟微眾銀行，擔任該行高管。消息稱，興業銀行副行長陳德康將出任微眾銀行監事，同業業務部總經理鄭新林則將出任副行長，分管同業業務。相關銀行方面沒有公開對消息進行否認。

　　此外，溫州民商銀行的籌備工作已進入尾聲，股東和行長人選也均已落定。有報道稱，工行浙江省分行原副行長兼任溫州分行行長侯念東將出任民商銀行行長一職。

　　中國經濟網記者獲悉，業內猜測，平安，興業等幾家銀行在傳統金融機構裏面待遇已屬較高，民營銀行開出的薪酬肯定不菲。而除了高薪，股權激勵也被猜測是高管們跳槽民營銀行的原因之一。目前傳統銀行中，除了重慶銀行在股權激勵上已有實質性的方案外，其他銀行暫無動靜。

　　證券日報分析認為，雖然民營銀行的中高端人才可以借助網際網路招聘的方式來實現，但是其核心團隊的建設恐怕就不能那麼簡單了。目前，從業務相似度和人員流動性來看，股份制銀行面臨的被挖角壓力更大。股份制銀行近兩年在小微貸款業務和金融創新上下的功夫比較大，自然而然也涌現出了一批人才，但是由於薪酬體系受到限制，這些人才確實面臨著流失風險。