■聚焦民營銀行進行時①

　　高薪挖人的吸引力究竟有多大？

　　首批民營銀行行長人選大猜想

　　□本報記者 高逸平

　　上週末，上海美特斯邦威服飾股份有限公司公告稱，擬作為兩個發起人之一（另一發起人為均瑤集團），參與發起設立上海市第一批民營銀行“華瑞銀行股份有限公司”，擬出資不超過（含）7.5億元。

　　儘管華瑞銀行的籌建申請還未獲得銀監會的最終批復，但均瑤官網上已挂出金融人才招聘資訊。

　　更早前，申請獲批的民營銀行“溫州民商銀行”（由正泰集團和華峰氨綸共同發起）流出了招聘風控、財務經理等重要崗位的資訊。

　　民營銀行對金融人才究竟有多大吸引力？它的出現，是否會引起本就競爭激烈的金融人才地震？

　　民營銀行·動作

　　溫州民商銀行流出招聘資訊

　　8月初，已獲批的溫州民商銀行在獵聘網上流出了招聘資訊，涉及的都是銀行籌建期頗有分量的崗位。

　　這家銀行由浙江企業正泰集團與華峰氨綸（華峰集團下屬的上市公司）共同發起，是首批通過銀監會籌建申請的三家民營銀行之一。

　　這次通過獵頭招聘的崗位共有4個，分別是董事會秘書、風險管理部經理、資訊科技部經理和計劃財務部經理。前3個崗位的年薪待遇都是30-50萬元，計劃財務部經理的薪酬稍高些，為30-60萬元。

　　資訊被曝光後，溫州民商銀行籌備組成員、正泰集團副總裁徐志武隨即回應，“和網站溝通理解有誤，目前只是在做人才儲備 ，並沒有正式對外招聘，（招聘資訊）已經撤下。”隨後，這4條崗位資訊顯示“本職位已結束”，還隱去了“民商銀行”的企業資訊。

　　有趣的是，被撤下的4個崗位都調高了年薪，有10-20萬元的增長。比如，董秘崗的年薪從30-50萬元升至40-70萬元。

　　其實，這一變化與薪酬被曝光後的社會反應有關。此前的薪酬，被銀行業界普遍認為“算是正常水準”。

　　對此，徐志武表示，“我們正在積極制訂人才招聘及薪酬待遇方面的方案，會本著市場化原則，設計富有競爭力、富有彈性的薪酬水準方案。”

　　均瑤官網為華瑞銀行招兵買馬

　　與正泰相比，均瑤等發起的民營銀行“華瑞銀行股份有限公司”在招人一事上顯得比較大方。今年5月，均瑤集團就在其官網上挂出金融事業部第三波集中招聘，儘管華瑞銀行目前還未正式獲得銀監會的批復。

　　招聘原因，官網上寫得非常直接：“均瑤集團作為試點民營銀行的主發起人之一，已積極開展籌備相關工作，現面向社會誠招金融相關業務崗位優秀人才。”

　　招聘人員的層級從基礎業務崗、團隊負責人崗（經理助理及以上）到部門負責人崗（總經理助理及以上），在銀行工作經驗從3-10年不等，同時還需要不同年限的相關崗位工作經歷。

　　招聘的工作崗位共有三類，分別為運營管理類、零售銀行經理類和資訊技術類。至於各崗位的年薪，官網並未透露。

　　目前，這些崗位的簡歷投遞階段已結束。

　　誰會出任民營銀行行長？

　　已進入籌建期的溫州民商銀行的行長人選，自然備受關注。最近，外界一直在熱傳3位候選人：原中國人民銀行溫州市中心支行行長吳國聯、華峰小貸總經理翁奕峰（曾任工行溫州分行副行長）、正泰小貸總經理劉陽（曾任農行樂清支行副行長）。

　　“吳國聯現在已退居二線，是巡視員的身份。最近，我還在行裏看見他。不過，是在傳他要去民商銀行當行長，聽説開出的年薪有100萬元。溫州的金融人才搶得厲害，（挑選）行長人選肯定做得很隱蔽。”中國人民銀行溫州市中心支行一位工作多年的人私下透露。

　　在溫州中小企業發展促進會會長周德文看來，吳國聯本人有一定的意向去溫州民商銀行。周德文認為，吳國聯長期在金融機構從事領導和業務工作，有著豐富的經驗，是浙江第一家民營銀行非常合適的人選。

　　至於百萬年薪，他説，“有這個可能性，現在溫州的商業銀行行長的年薪也有近百萬元。不過相對溫州的人民銀行來説，百萬元年薪很高了。”

　　不過，行長的百萬年薪擺在上海，就顯得平常。“高層年薪過百萬元非常正常，業務中層的年薪都有50-80萬元。”千匯人力集團上海分公司副總兼集團金融事業部負責人竇振透露。

　　阿里巴巴和萬向集團共同發起的民營銀行雖還在審批中，但此前已有傳言原杭州銀行行長、杭州金融辦副主任俞勝法會出任“阿裏銀行”行長。

　　8月底，俞勝法首次以阿裏小微金融服務集團副總裁的身份公開亮相。這是否證實了他即將出任“阿裏銀行”的行長？昨天，俞勝法對本報記者表示，“行長還沒有確定，我只是參與籌建工作。”

　　他還表示，等進入籌建期後，一定會有崗位進行公開招聘。

　　公開招聘的

　　都不是核心崗位

　　無論是民商銀行流出的崗位，還是均瑤集團公開挂出的招聘資訊，都不是核心崗位。

　　“這些都是最基礎的崗位，是一家銀行運營後就要開展工作的崗位，一般正常渠道都能獲取。” 國內知名股份制銀行杭州分行的一位副總經理説。

　　最核心的人才通常或由第三方尋找，或由股東方自己接觸。“金融圈的資訊開放，你想要找的人一般都能聯繫到。”她説。

　　據她介紹，籌建一家銀行，一般來説，風控、人力資源、業務一條線、研發人員和數據等崗位都是必須的。“現在，數據顯得越來越重要。”在獵聘網上，網際網路金融崗位薪資大多要高於在傳統銀行的同層級崗位。

　　“人才競爭激烈，一類核心崗位的薪酬待遇，銀行是不願意公開的，而且希望知道的人越少越好。”竇振説。

　　簡單來説，核心崗位就是行長系列人員：從行長到分管風控、業務、信貸等不同部門的副行長。

　　“行長定好了，接下來部門的主管人選也會變得順理成章。有時候，行長就會帶來一批人才。”竇振認為。

　　行長人選的

　　創新能力很重要

　　儘管各銀行各有側重，但在行長一職的甄選上仍有一定的普適標準。

　　“有網際網路金融的背景越來越受重視。”上述銀行副總經理表示。

　　“會首選有政府關係的，這對於業務的開展更為便利。在業內有20年以上的相關經驗；在不同類型的銀行都有相關經驗，這樣能適應不同的文化。因為，民營銀行會帶有民營企業的文化色彩，與傳統銀行肯定有所不同。”竇振分析。

　　周德文還認為，“行長人選還必須有實踐經驗，特別是信貸方面的工作經驗；要贏得大部分股東的信任；具有不同於傳統銀行的創新開拓意識；人品口碑在圈內必須良好。”

　　■分析

　　金融人才·意願

　　更在意發展空間和實權大小

　　事實上，年薪並不是吸引金融高端人才跳槽的最重要原因。“待遇到一定層面後，就不是特別能吸引人了。成長空間、平臺能給個人帶來多大的事業成就，才是關鍵。”上述的某銀行副總經理表示。

　　向竇振打聽民營銀行情況的都是中高層金融人才。“他們本就是業務的骨幹，或是部門級主管，或是介於部門主管與公司高層之間。”他説。

　　相比之下，商業銀行的人更有跳槽意願。“國有銀行的工作壓力小、工作節奏慢，雖然國有銀行的面上工資不如商業銀行高，但有很多隱性福利。”竇振透露。

　　在周德文看來，高層跳槽去民營銀行還是有可能性的，但是，相較一線高層來説，已退居二線的高層可能性更大，“對他們自己來説，過去也可以做一個開創性的工作”。

　　對民營銀行多持觀望態度

　　在獵頭們看來，總體來説，金融圈內對民營銀行持觀望態度。大多向竇振諮詢的中高層人才，就是抱著了解行情的心態，真正想行動的極少。

　　竇振説，來諮詢的人對新興的民營銀行最關心三個問題，首先是“能給的許可權有多少，有沒有實質的決定權”。“他們最擔心民營銀行會延續民營企業的風格，由董事長拍板説了算。第二個關心的是，民營銀行的工作環境、業務拓展。第三關心的是職位薪資，民營銀行轉虧為盈的年限是多少，獲得的薪資是否有市場化的激勵。”

　　“在跳槽時，大家會十分在意銀行的股東背景。股東實力多大意味著能做多大的事。”上海一位資深金融獵頭表示。在她看來，目前，均瑤美邦係的華瑞銀行，對人才濟濟的上海金融圈來説，並沒有太大的吸引力。

　　“可能最後，招來的人匹配度並不高。想要的人不一定願意來，想來的人不一定是最想要的。”她説。

　　不過，她挺看好騰訊、阿裏參與發起的民營銀行。“有浦發和招行總行的部門總經理——在風控和信貸部門的，就已經跳槽去騰訊那家民營銀行了。”她透露。

　　“因為，網際網路金融是一大趨勢。這兩家有行業地位和資源，還有網際網路金融的嘗試。”