“我們銀行早在今年上半年就有降薪的傳聞，近日薪酬體系改革方案已經公佈出來了，員工崗位評級、績效統計都有很大的變化，部門領導已經‘吹風’告訴我們，年終獎要降兩成左右，去年我的27萬元年薪裏面有11萬元是年終獎，如果年終獎降兩成，至少也要少拿2萬元”，某總部位於北京的股份制銀行員工佟女士表示。

　　日前，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》獲得通過，方案提出“對不合理的偏高、過高收入進行調整”。從行業上來看，金融行業薪資一直不低。建行董事長王洪章曾回應稱，會逐步減少管理層和員工的薪酬差距，薪酬向一線傾斜。

　　雖然《方案》是針對不合理偏高收入，並不覆蓋所有銀行員工，但銀行凈利潤增速下降背景下，降薪風暴很可能會波及一線員工。據《證券日報》記者了解，銀行一線員工薪資體系主要由基本工資加各種獎金構成，計算方法十分複雜，不僅和員工日常考勤、銷售獎金、存款獎金、崗位補貼、職稱補貼相關，每個部門分得的獎金總數也不同，每月由分管副行長進行統計後報給財務，並延發一個月。

　　“雖然降薪令看起來和普通員工關係不大，但是我們基本工資往上漲的可能性基本沒了，加上年終獎減少，收入縮水是肯定的，我們銀行已經有幾名員工跳槽小貸公司去做管理崗了，年薪確實比銀行高很多”，某城商行人士表示。

　　一線員工薪資差異大

　　佟女士告訴記者，銀行一線員工薪酬差異較大，主要和任職支行或分行的業績掛鉤，人流量大、地段好的分支機構，賣出産品的機會自然多，其存貸款業務也相對好做，因此提成也高，她所負責的貴金屬條線，實物黃金賣得非常好，員工月度績效突破萬元是常事。但是一些偏僻的網點，業務開展比較困難，拿的提成自然也低。

　　佟女士還表示，早在上半年，該行就傳言降薪，近日該行的薪酬改革方案已經披露出來，大致的方向是工齡獎勵增加，老員工受益；此外，業績好的分支機構的員工工資可能會更高，業績不好的分支機構的員工可能會比以前更低。

　　與股份制銀行相比，國有大行員工的平均薪資則低得多，政策性銀行更甚。據某國有大行員工介紹，其剛進入該行是從櫃員做起，開始一兩年工資較低，“北上廣”等一線城市員工的月薪也就幾千元，新員工主要是圖個穩定，股份制銀行雖然高薪，員工背負的任務也重，國有大行這方面的考核壓力相對還是比較小。

　　從高管薪酬來看，國有商業銀行董事長、行長的年薪大多為百萬元級別，而股份制銀行的高管薪酬則較為驚人。由於部分股份制銀行採取了薪酬與業績掛鉤的激勵方式，700萬元-800萬元的年薪確實令其他行業的高管比較羨慕。

　　而早在2010年，銀監會就下發了《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確提出“商業銀行主要負責人績效薪酬應在基本薪酬的三倍以內確定，銀行高管績效薪酬的40%以上至少延期三年支付”等要求。

　　近日，國際貨幣基金組織發表報告稱，銀行應該將高管薪酬與業務風險更緊密地掛鉤，金融危機以來，銀行首席執行官年薪的均值已經有復蘇走勢，特別是在歐洲，固定薪酬部分已經明顯增長。不過，這些薪酬得到完全支付的年限要求也變得更長，股東對於高管薪酬的表決權也越來越大。

　　人力資源和社會保障部新聞發言人李忠則也指出，在確定央企負責人薪酬水準時，要考慮這個企業的功能定位、所處行業、經營規模，還要考慮經營難度、經營責任、經營風險以及經營業績等方面的差異，因此央企負責人的薪酬水準仍然是有差距的。

　　雖然目前尚不能確定高管層的降薪幅度，但是薪酬減少恐怕是板上釘釘的事情。“高管降薪，不知道會不會影響我們，不過至少大幅漲薪是不太可能了，反觀‘周邊行業’，如今民營銀行試點、P2P活躍、各種小貸公司興起，金融機構開出的薪資都不低，即便是跳槽到股份制銀行，估計工資至少也能增加三成”，上述國有銀行人士説。

　　農發行有關人士則認為自己不會被降薪，其已經進入銀行三年，由於地處三線城市，一個月稅後實發工資才3000多元，好處是沒有拉存款、賣理財這些任務，比較清閒，而且無需擔心降薪潮，“因為要是再降，幾乎就沒錢了”。

　　遭遇挖角

　　本報記者瀏覽眾多招聘網站發現，投資公司或者小貸公司提供招聘崗位眾多，其中最基本的要求為“有銀行、保險、證券從業經驗”，而眾多風控崗位則要求必須有銀行從業經驗。

　　這些崗位中，月薪逾萬元很常見，提供數十萬元年薪的工作也很多，誘惑力較大。一位獵頭告訴本報記者，銀行做信貸條線的員工找工作很容易，如果做的時間較長，有一定的資源，在投資公司或者小貸公司找到一份管理層工作不難，而且薪水要比銀行高很多，當然也要背負一定的業務量，最近該獵頭已經促成了幾位銀行員工換工作，大概年薪在50萬元以上。

　　一位業內人士表示，近些年，各種類型的機構逐漸增多，在前些年學金融專業畢業的只有銀行、基金等行業可以選擇，但是現在選擇餘地眾多，待遇也不菲，人才分流的現象嚴重，而銀行的人才培養後被挖角的也很多，除了原崗位上升空間不理想外，最重要的是，銀行的薪資待遇並沒有優勢，許多非銀行金融機構不僅報銷員工的採暖費、電話費、加油費，甚至連家庭旅遊費用也可以報銷。

　　不過，本報記者也了解到，並非所有的銀行崗位都吃香，比如在銀行後臺條線的員工，就比較難以被市場接受。北京農商行一位後臺員工告訴記者，她日常所負責的是確權的工作，月平均工資7000元左右，沒有什麼增長空間，年終獎金也不多，但是換工作同樣困難，因為這個工作不接觸客戶，自然也沒什麼人脈累積。

　　此外，政策性銀行員工對於高薪挖角也覺得事不關己。一名員工抱怨稱，平時接觸的業務量有限，也都是走流程，沒有什麼技術含金量，自然沒有競爭力。