國有銀行“一把手”年薪200萬 參考國際不算高
- 發佈時間：2014-09-04 04:34:39 來源：成都晚報 責任編輯：胡愛善
中央近日審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，提出要“建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法”。一時間，央企薪酬制度改革、特別是一向以高收入著稱的銀行高管薪酬何去何從，成為社會各界熱議的話題。
關鍵點1 比較對象“內外”有別
根據上市銀行年報的補充公告，建行董事長王洪章2013年稅前年薪為214萬元；工行董事長姜建清去年最終薪酬核定為稅前199.56萬元，2013年5月底才出任中國銀行董事長的田國立8個月薪酬為稅前135.82萬元。
“與社會平均收入相比，200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業的普遍情況，這樣的年薪其實並不算高。”一位專家對新華社記者表示。
業內人士透露，在華外資銀行部門高級經理的收入水準就在百萬元以上；一些國際知名的外資銀行全球CEO的收入水準甚至是千萬美元水準。
關鍵點2 職位由來“內外”有別
既然國有銀行高管收入與國際水準尚有較大差距，推進改革又有可能進一步降低薪酬收入，改革是否會遇到較大的阻力？
中國人民大學金融學教授趙錫軍表示，改革銀行高管薪酬體制，是我國國有或國有控股金融企業的管理體制決定的。“西方銀行的高管是由董事會作為最高權力機構來投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，並獲得相應的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、採用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會公共職能，就不能完全採用市場化的方式。從這個角度看，改革是必要的。”據新華社
