銀行一直被視為是“金飯碗”的代名詞，但隨著央企限薪令來襲、中國銀行業告別黃金髮展期，在響應國家要求和利潤增速放緩雙重因素影響下，這個飯碗也不怎麼好端了。

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　　在北京，下降最明顯的是股份制商業銀行。王雪2007年加入某股份制商業銀行北京分行，從櫃員幹起的她，現任一家支行的對公客戶經理。“限薪主要針對高管和國有大行，對我們來説，利潤空間下降才是收入減少的主要原因。”

　　王雪告訴記者，2014年是她入行以來感覺壓力最大的一年，雖然各方面指標都基本完成，但比往年費勁多了。“如果光看數據還不錯，可成本大大增加了。小銀行比我們成本低，動不動就給客戶8%的收益率，我們給不了那麼高，只好拼服務。去年我給客戶組織了幾次旅遊、打高爾夫和保健講座，都是免費的。”這位兩歲孩子的媽媽表示，去年銀監會新設月末存款偏離度指標後，各銀行由“衝時點”改為“拼日均”，一線員工的攬儲壓力更大了。

　　對於年終獎，她已不抱太大希望。她聽説，不僅總獎金要削減30%，而且要根據考核結果發放。考核通過的員工才能領到全部獎金，沒通過的只能領60%。“以前無論業績如何，年終獎總會在春節前全部發放。”

　　年終聚餐都取消了

　　王雪每年的工資大概在15萬元到20萬元之間。除此之外，就是福利待遇。“元旦、春節、五一和十一有2000元過節費，端午、中秋至少發1000元的購物卡。”然而，在中央反四風和八項規定出臺後，這些全沒有了。同時被拿下的還有報銷福利。“以前休假時出國旅遊，行裏可以報銷一定額度的機票和酒店，根據級別從幾千元到上萬元不等。去年這也取消了。”

　　最讓王雪鬱悶的是年終聚餐和年會抽獎，也因經費不足取消了。“原來每年12月31日年終決算忙完，部門領導都會組織同事們聚餐或唱KTV。今年決算忙完領導跟啥事沒有一樣，還是我們關係不錯的四個同事自發聚了一餐，AA買單。”王雪分析，雖然今年業務量下滑，但行裏不至於連這點錢也拿不出來，是上面查得實在嚴。“聽説其他銀行通報了好幾起因為發購物卡被撤職的領導。”

　　男同事紛紛跳槽

　　王雪還記得，她2007年入行時正是銀行業最風光的時候，銀行上市時，就連入職沒有幾個月的她都領到了一筆5000元的“普天同慶”獎金，兩年以上的老員工每人10000元。“我畢業不到一年，就買了車，也特別愛參加同學聚會。”

　　這幾年，銀行卻是越來越不好幹。“身邊的女同事圖穩定，輕易不動，男同事們都有點坐不住了，紛紛往證券公司、信託公司和第三方財富管理機構跳，有的甚至自己創業做了P2P。”王雪表示，她雖然沒有主動求職，偶爾也會接到獵頭打來的電話。“不是沒考慮過換工作，畢竟孩子太小，過兩年再説吧。”

　　交通銀行金融研究中心最新發佈的2015年中國銀行業運作展望稱，由於資産規模擴張速度放緩、利率市場化程度加深，預計今年銀行業營業收入增速放緩至9.1%左右。申銀萬國、平安證券等機構則認為上市銀行2014年業績增速將降至8%左右。隨著銀行業利潤增長進入個位數時代，銀行員工薪酬逐漸向社會平均工資靠攏，也將成為中國經濟轉型中的新常態。 (張品秋)