葛蘭素史克中國(以下簡稱GSK中國)上百名資深員工近日收到公司單方面解除勞動合同一事，還在繼續發酵。

　　昨日(3月19日)，《每日經濟新聞》記者在位於上海市西藏中路的葛蘭素史克上海總部大樓了解到，有被解聘員工代表與葛蘭素史克高級副總裁、中國處方藥及疫苗部總經理季海威進行“談判”。

　　GSK方面以高管正在開會為由，拒絕了記者的採訪要求，但是根據前員工李超的表述，兩個多小時的談判並無結果，被裁員工正積極準備材料走法律途徑。

　　這些員工均被公司以違反合規被零賠償單方面解聘，也就在這一時間段內，公司重組組織架構。因此，有觀點認為，GSK中國以合規之名利用公司銷售制度改革之前的內容來解聘員工，從而達到減少人力成本的目的。

　　多名員工收到解聘通知

　　王鉉告訴記者，她已經在GSK中國工作了11年，目前是大區經理的職位。按照勞動合同，她的勞動合同將在明年到期。

　　李超表示，與遭解聘員工代表談判的是季海威，GSK中國人力資源總監則以電話的方式參與。

　　“我們已經發郵件給公司總部，總部也有了反饋，公司因此也約了部分員工來談。”同樣在這次遭到解聘的王鉉告訴《每日經濟新聞》記者，她已經在GSK中國工作了11年，目前是大區經理的職位。按照勞動合同，她的勞動合同將在明年到期。

　　根據記者拿到的GSK中國在3月10日給到她的《解除勞動合同通知書》，公司決定在當天解除與其簽訂的《勞動合同》。

　　“近期，公司合規部門在對你過往的行為進行調查過程中，發現你存在嚴重違反《員工手冊》相關規定的行為，已經符合《違紀處理實施規定》中解除勞動合同的條件。”公司方面在通知書中如此表述解聘理由。

　　據被解聘員工方面提供的數據，這批被解聘員工中，有79%為管理層，其中24%為銷售總監及區域經理，另有8%為培訓及會務等支援部門的經理；該批員工涉及肝炎、呼吸、中樞神經及疫苗産品線，在GSK工作的平均年限為4.6年。但是以上數字尚沒有得到GSK官方的證實。

　　“公司的態度很強硬，一直説的理由是我們違背了公司員工手冊的內容。”李超告訴記者，“但是我們的訴求也很簡單，一方面是告訴我們具體的內容，比如我們什麼地方違規，按照怎樣的標準；如果不能給出足夠的證據，我們則要求恢復勞動關係，恢復我們的名譽。”

　　邊裁員邊調整架構

　　在給《每日經濟新聞》記者的聲明中，GSK中國也坦言，“這些違規情況都不是最近發生的，而是在2013年上半年之前。

　　在GSK裁員之後，公司就對組織架構進行了調整，公司新的組織架構與被裁員工大致吻合。

　　以這次被裁員最嚴重的肝炎治療領域為例，新的架構將地區經理以上(包括市場部人員)由原來的170人縮減為132人，減員比例高達23%；在此次裁員中，該治療領域有超過31人被解除合約，其中尚不包括接受警告而待崗的。

　　今年4月，葛蘭素史克將召開公司年會，因此按照慣例，在年會之前會按照當年的預算來進行一定調整。

　　這些轉變可能源於政府部門對GSK中國的調查。在公安機關此前公佈的GSK調查結果中已明確指出，GSK中國公司自2009年以來，通過大肆賄賂醫院、醫生、醫療機構、醫藥相關協會組織等醫藥銷售相關部門及其所屬人員推銷藥品，牟取非法所得數十億元。“之前公司在銷售方面相對是比較激進的，當時的口號是以銷售為導向(Seling Led)。”王鉉告訴記者，在被調查之後才宣佈改變銷售模式，但是現在是以新的規定來調查他們之前做的事情。

　　在3月7日給《每日經濟新聞》記者的聲明中，GSK中國也坦言，這些違規情況都不是最近發生的，而是在2013年上半年之前。

　　為了重振下滑的業績，GSK啟動了多項重組計劃，並推進了新一輪成本削減計劃，目標是在未來3年內每年削減10億英鎊(約合96.54億元人民幣)的費用。

　　匯業律師事務所合夥人吳冬告訴《每日經濟新聞》記者，按照相關法律，員工只有在嚴重違規的情況下，用人單位才能夠無補償單方面解除勞動合同。如果裁員達到一定的規模，應該向當地行政機關備案，並且也應該事先通知工會。

　　但是據了解，目前GSK並沒有工會。

　　(經採訪對象要求，文中李超、王鉉為化名)