只要有人經過，招聘人員就趕緊吆喝，希望有人來應聘 羊城晚報記者 黃玨 攝

　　羊年春節剛過，珠三角各地就上演“搶人大戰”。在珠三角工業園區、勞務市場等地，“急需大量普工”、“技術工人大招聘”等招聘廣告隨處可見。很多企業將招工陣地前移，到火車站、汽車站、勞務介紹所等一線“搶人”。有關調研統計顯示，節前共有1027萬在粵務工人員返鄉，較去年同期略有提高，而預計節後返粵比例約為92%，加上少數外省新入粵勞動力，預計節後入粵總人數達970萬左右，返鄉比回來的略多。

　　有關學者的研究指出，2004年初以來，珠三角“用工荒”的問題一直非常突出，主要表現為兩個方面：一是用工缺口大，企業面對的“用工荒”實際是“民工荒”。常年性缺工比較嚴重的主要集中在加工製造、住宿餐飲和建築裝飾等勞動密集型行業。

　　究其原因，主要是勞動力市場供需關係的改變。據國家統計局今年1月20日發佈的數據，16-59歲的勞動年齡段人口在2014年減少了371萬人，降幅超過了2013年，這是勞動年齡人口比例連續第三年出現了下降。

　　最近幾年，珠三角常住人口增速明顯放緩。中山大學城市化研究院課題組研究發現，2000年至2010年，珠三角56.05%的鎮域人口增長幾乎處於停滯的狀態，而且26.75%的地區出現負增長，僅17.21%的地區人口有增長，且主要集中于廣州和深圳。

　　珠三角的現實要更為複雜：一邊是民工荒，一邊是就業難。具體表現是，勞動力市場，在數量上可能是匹配的，但結構上並不匹配，出現了結構性失業。另一方面，求職者的能力，跟經濟發展、産業結構升級等創造出的崗位，不相匹配，出現結構性就業難。

　　值得注意的顯著變化還有，作為珠三角産業工人主體的農民工，近年來正在更新換代。新生代農民工受教育水準相對較高、流動性較強、利益訴求多元化及市民化意願較強，擇業觀念已迥異於第一代農民工，這也直接或間接的加劇“用工荒”。

　　分析認為，解決農業轉移人口真正城鎮化的問題，很大程度上可以破解近年來珠三角越演越烈的“民工荒”悖論。華南師範大學教授諶新民也告訴記者，新型城鎮化是珠三角地區下一步發展非常重要的動力，而新型城鎮化最核心問題是流動人口市民化及成本分擔機制。

　　佛山:實名跟蹤求職者幫其就業

　　羊城晚報訊記者樊美玲攝影報道：又到節後企業招工忙季節。羊城晚報記者近日採訪獲悉，佛山今年春節預計招工總量將達到26萬人左右，其中無法滿足企業崗位需求的缺口人數將有八九萬人。為改善佛山求職就業狀況，佛山今年將實施就業實名制，即為每一名錄入佛山市人才網數據庫的求職者與用人單位進行匹配，該匹配服務將跟蹤落實到求職者成功找到工作。

　　約15%外來工未返佛

　　據佛山市勞動就業服務中心數據統計，佛山今年用工總量預計達到26萬左右，其中製造業的崗位需求人數最大，所佔比例約為80%。

　　“企業用工缺口可能會有八九萬人”，佛山市勞動就業服務中心有關負責人介紹，今年佛山用工需求狀況總體較為平穩，受年前外來人員辭職返鄉等因素影響，今年春節招聘中有少數零散的企業出現用工荒現象，技工等一些製造業崗位將成為熱門緊缺職位。

　　記者採訪獲悉，雖然兩日來佛山尚未舉辦大型專場招聘會，但不少企業已經開始緊鑼密鼓地安排招聘事項，談及提前招聘的原因，這些企業紛紛稱“擔心招不夠人”。

　　用工急需的原因，主要與年前外來人員辭職返鄉有關。佛山安東尼（國際）有限公司的招聘人員介紹，該公司去年年尾辭職返鄉的員工有70多人，其中年後並未返回佛山的人數超過一半。“90後年輕人不太習慣這類製造業，流動性比較大。”一家不願具名的陶瓷企業招聘人員介紹，該公司去年年尾返鄉辭職的人數約有80人，其中絕大部分為90後年輕人。

　　根據佛山市勞動就業服務中心的統計，佛山去年返鄉過節的外來人員中，預計約有15%的人可能不再回到佛山繼續工作。

　　實名制幫求職者就業

　　佛山市人才服務管理辦公室有關負責人介紹，為改善佛山求職就業狀況，佛山從今年開始對求職者實行就業實名制，即求職者登錄佛山市人才網的數據庫，將個人求職資訊錄入之後，每名求職者將獲得標注個人身份證號的代碼，此外數據庫還將錄入佛山用人單位的崗位需求資訊，佛山市人力資源開發服務中心將根據這些資訊對求職者進行就業匹配，該負責人介紹，“即使匹配就業不成功，我們將通過提供見習和崗前培訓等方式幫助就業，直到求職者成功就業”。

　　“以往我們只是對求職者是否找到工作進行統計，現在要落實到幫助他們找到工作”，上述負責人介紹，就業實名制將不設門檻，只要有求職意向的人都可以錄入資訊，享受佛山相關主管部門提供的就業服務。

　　東莞：介紹一老鄉進廠獎勵800元

　　羊城晚報訊 記者余曉玲攝影報道：正月初七上午，東莞市厚街鎮赤嶺工業區的馬路邊，數十個招聘攤位一字排開，一見有行人靠近,招聘人員就立即起身介紹，然而偌大的工業區行人寥寥，有求職意向的人則更少，多數招聘攤位均表示，他們從初五開始就出來招聘了，但幾天下來一個人都沒有招到。除了普工，電商人才也成開春的“香餑餑”。

　　普工難招老鄉帶老鄉“漲價”

　　這幾天招了幾個人？面對記者的詢問，在赤嶺工業區路邊擺攤的大森鞋材公司的招聘方工作人員肖先生用手比劃了一個鴨蛋的造型，有些無奈地對記者説：“零蛋！兩天一個人都沒有招到。”

　　“招的人很少，報到率也很低，我們共設立了28個招聘攤位，這幾天每天大概可以招（填表）百餘人，但來報到的只有四五十人，一個招聘展位平均也就一兩個人。”綠洲鞋業人力資源部門相關負責人姚先生對記者説，目前廠裏仍缺工1000多人。

　　為什麼招不到人？“工資低”是幾乎所有招聘工作人員給出的共同原因。招聘人員潘女士告訴記者，去年平均下來拿到手的月工資只有2600元左右。“現在生活水準提高，各種開銷都比較大，雖説工資每年也能漲點但根本趕不上物價的漲幅。”

　　為了找到工人，企業也是絞盡腦汁，但用得最多的方法依舊是“老鄉帶老鄉”，今年多數企業此項獎金都增加了。“今年再次提高了員工介紹親朋好友進廠的獎勵，介紹女工進廠的一人給予800元，介紹男工進廠的一人給予600元，比去年提高了200元/人，今年我們就有員工一人帶了七八個老鄉進廠。”一企業招聘人員姚先生告訴記者，老鄉帶老鄉仍是目前最穩定的招工方式，因為有親戚朋友一起做他們更容易留下來。介紹進廠的如果是熟手，被介紹進廠的新員工也可享受200元—800元不等的獎勵。

　　電商興起新媒體人才受追捧

　　26日，記者在智通人才網“電商人才”頻道看到，電商職務達到了3000多個。智通人才的就業顧問王茜表示，“新媒體的迅速發展給不少企業帶來‘觸網’商機和品牌效應，企業一旦嘗到網際網路帶來的甜頭,這類人才迅速火爆成必然趨勢”。

　　隨著企業轉型和對網際網路的應用，與往年電商人才招聘不同的是，不少企業開始打“新媒體”人才的“主意”，更有企業在春節假期都“不著閒”,趁機高薪挖角該類人才。一家電子企業招聘負責人説：“在網際網路時代，傳統企業的老闆思想都開化了，我們再跟不上步伐就要被‘out’掉，現在公司急需招聘微信行銷人才和職業寫手，只要有才，薪資都不是問題。”記者在智通人才網發現電商人才熱招職位薪資分別為：網站運營總監10000-15000元/月，網路客服經理5000-6900元/月，網路推廣4500-5900元/月，電子商務專員6000-7900元/月等。

　　珠海：工資普漲缺工好轉

　　羊城晚報訊 記者黃玨報道：每年春節後就有不少企業感嘆“缺工”，今年情況似乎較為穩定。26日，羊城晚報記者從珠海多家人才市場了解到，各大企業宣傳的月薪無一例外地都在3500元以上，有企業負責人直言“缺工的情況一直都有，但今年情況還好”。

　　昨日是珠海市人才中心開門的第一天，各大企業的招聘廣告也都粉刷一新，最引人注目的就是“每月3500－4000元”等字眼了。一位從湖南前來找工作的90後小陳説，已經在珠海某企業工作兩年了，今年各公司都不同程度地漲薪，在老鄉的介紹下選擇了另一家相對高薪的工作，企業承諾每個月可有4000多元的工資。

　　今年大年初七，九圓熱交換設備製造公司如期開工，員工也正常到位，董事長劉鳳林對今年的工作表示了期待。他告訴記者，兩年前的這個時候，他還在為開工人員不足而焦慮不已，並在多個人才市場奔走詢問。為了留住人才，公司為員工們增加了不少福利，如提高社保金額、提供帶空調家電的臨時住房，甚至直接加工資等，兩年來員工保持了穩定的增長。

　　作為專業性非常強的行業，九圓公司的技術人員在不加班的情況下月薪都在3500元以上，劉鳳林介紹，通常下半年比較忙的時期，有些技術人員加班之後可拿到萬元以上的月薪。

　　珠海人才中心相關負責人表示，前兩年剛剛開門招聘時的確常常有企業會感嘆“缺工”等情況，今年的情況似乎有所好轉，去年以來，不少企業都通過各種方式提高員工福利，大力發展公司的軟文化以吸引新員工，以保證員工流失率在較小幅度。“招聘第一天，就有大企業已經招到一些人員，比往年好多了。”

　　深圳：提供培訓留住90後

　　羊城晚報訊 記者沈婷婷報道：春節前，珠三角數以萬計的外來務工人員返鄉，初八開工，深圳的勞務市場如何？記者採訪發現，多家企業均表示基層人員出現較大缺口，為了留住“90後”，有的企業欲為應聘者制定職業規劃，並提供培訓機會，讓他們有歸屬感。

　　昨日，記者採訪了多位民企招聘專員，他們告訴記者，現在高端領域高素質人才流動率低，比較好招，而比較低層次的簡單的職位卻十分不好找人，流失率也極高。廣東一科技公司招聘人員李先生稱，目前公司要招聘基層人員讓他很是頭疼。李先生説，像公司的行政、倉管人員要招人就很麻煩，這些員工的待遇一般在3000元左右，“很多‘90後’是純粹的‘打工意識’，沒辦法體會企業文化，沉不下來。”李先生告訴記者，因為現在很多年輕人對自己的人生規劃比較盲目，所以企業會為他們制訂職業規劃，幫助他們找到自己的位置，也會為一些基層的年輕員工提供培訓機會，提升他們的技能，讓他們有歸屬感。

　　深圳市人大代表楊勤在接受羊城晚報記者採訪時表示，用工荒是不可避免的問題，而且一年比一年加劇已經顯現。深圳應當瞄準每年全國幾百萬畢業生和高科技人才，進行人口紅利的轉變。他説，一些基礎性的行業缺工並不要緊，重要的是要轉變思維，他希望企業要將招聘投入到龐大的大學生畢業群體，讓他們有更多的就業機會，提高整個社會的人才利用率和人力資源的最大利用。