邵寧：要打通國有企業高管的市場化退出通道
- 發佈時間：2014-08-25 11:41:02 來源：中國網財經 責任編輯：封媛媛
8月23日，國務院國資委研究中心、中國企業改革與發展研究會、中國政協報聯合舉辦“國企改革進行時——共識與務實”研討會。全國人大財經委副主任委員、國務院國資委原副主任邵寧表示，國資管理體制完善需要企業、幹部管理體制的配套改革。這是當前深化國有企業改革問題的關鍵點。既有可能成為下一步深化改革的突破口，也可能是下一步深化改革的障礙。現在急需解決的問題是打通國有企業高管、領導人員的市場化的退出通道。
邵寧表示，中央很早就提出了要建立有別於黨政幹部的企業領導人員的管理體制，但實際進展並不大。具體表現在國有企業的高管入口已經開始多元化了，包括組織調動、內部提拔、競爭上崗、公開招聘等。但是出口到目前為止始終只有一個，行政化的出口。
“也就是説，當某人不適合現有崗位工作需要調動時，組織上有責任要給你重新安排工作。但由於能夠讓各方面尤其是當事人滿意的崗位非常有限，所以人員的流動性和優化配置非常難。”邵寧表示，在沒有找到一個更好的地方去安置他之前，這個人只好繼續待在原有崗位上，儘管大家都知道他不稱職，但沒辦法。(企業觀察網)
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