華生：公開、公平、公正是國企改革的生命線
- 發佈時間：2014-08-25 11:38:06 來源：中國網財經 責任編輯：封媛媛
8月23日，國務院國資委研究中心、中國企業改革與發展研究會、中國政協報聯合舉辦“國企改革進行時——共識與務實”研討會。著名經濟學家、全國僑商聯合會常務副會長華生在會上提出，混合所有制包括國資國企改革的生命線就是要公平、公正、公開，本世紀初的國企MBO改革之所失敗就是因為沒有做到這一點。
華生表示，前不久中信國安的一次混合所有制改革試驗，遭到激烈的質疑。“因為大家認為賣的太便宜，那麼大個集團，控制那麼多上市公司，那麼點錢就被民企全部控股了。這種觀點有道理沒?不一定。”華生認為，畢竟大多數人沒有參與資産評估過程，很難判斷其行為是否正當。“但是，大家有意見對不對，我認為很對。為什麼?不公開、不公正、不透明。”
華生表示，國企是全民的資産，賣要賣得明明白白，你關起門來就把它賣了，你賣得再多大家也認為有貓膩。華生建議，産權改革的核心在於公開、公平、公正，引入外部資金時要讓大家都有機會，不光是跟你有關係的少數人有機會。
華生表示，與之前相比，現在對國有股權的轉讓已經有了明確規定，都要進産權交易所，這是一大進步。“但是現在有個後門，就是增資擴股不用進産權交易所，中信國安就是鑽了這個漏洞。”華生認為，如果不把這一漏洞堵上，國企改革都沿著中信國安這條路改下去，這次我們做的改革一定是慘敗，會遭到老百姓的強烈反對。
華生表示，同樣的道理也適用於員工入股範疇。“員工不是不可以持股，但問題是很多時候對內的價格跟對外時不一樣，這就是搶國家的資産。”他舉例説，一個幾千萬資産的廠，把歷史包袱、債務等所有東西算完之後就剩20萬了，廠長花了20萬就變成了新的企業主，這樣改革也會失敗。
華生認為，無論是引進外部資金，還是員工持股，都要做到公開、公平、公正。“如果做到了這一點，再低的價格成交都沒問題，因為是沒有別人要。”（企業觀察網）
