中新網10月29日電 當企業對於永續發展有了成熟的思考，人才便成了發展的重中之重。

　　“員工的卓越程度，決定企業未來的成就極限。”作為中國領先的産業新城運營商，華夏幸福一直將選拔和培養最優秀的人才，視作發展過程中最重要的事。與眾多尋找可持續發展源動力的標桿企業一樣，華夏幸福多年來一直堅持應屆畢業生的招聘，並將他們冠之以一個生機勃勃的稱謂——“常青藤”。

　　歷時4周，遍尋10個城市，深入20所高校，收集18070份簡歷……一系列的數字見證了華夏幸福尋找優秀“常青藤”的堅定腳步。幾天前，2015年華夏幸福“常青藤”校園宣講及簡歷提交階段宣告收官。對於一個個破繭待出的優秀常青藤來説，幸福的道路就在前方。

　　對一個初入職場的新人來説，三年後的自己將會怎樣？很多畢業生在簡歷的職業規劃中都會寫上“希望3年後能夠獨當一面”。你可曾想過，也許，在遞出簡歷的那一刻，你3年後的路徑已經決定了。

　　作為一個優秀的畢業生，如果你選擇的是華夏幸福，對於這個問題，我們願意給你打上“保票”——三年之後，你一定能夠成為你想要成為的人物。

　　華夏幸福因何會有這樣的底氣與信心？答案自然是經過實踐檢驗的人才培養體系。一屆又一屆應屆畢業生成長為全方位、高凈值人才的案例，就在我們身邊反覆上演。華夏幸福把他們稱作“常青藤”。

　　入職企業的第一年，通常是常青藤們想像中最困難的一年，“這個崗位你合適麼”、“這個崗位有前景，還是那個崗位有前景”？預計這樣的問題，一定會成為畢業後同學之間交流的“高頻問題”。不過，如果你是一個優秀的“常青藤”，你在華夏幸福不會有這樣的糾結。

　　進入華夏幸福，第一年等待“常青藤”們的是輪崗定崗，也就是説，你進入華夏幸福之後，會有計劃的接觸企業內部的各種工作崗位，通過這樣的工作實踐，你會對自己喜愛的崗位、適合的崗位有更為直觀、理性的認知；企業也對於你更適合什麼樣的工作，有更科學的判斷。

　　我們相信，讓適合的人在適合的崗位上工作，是對員工和企業最大的善待。

　　儘管這時只是最初階段，華夏幸福對於你職業成長的優勢，已經開始顯現出來。與單一業務型企業不同，華夏幸福是一家業務涉及産業新城建設、管理、運營上下游的全産業鏈企業。包括前期規劃、工程建設、招商管理、園區運營等多個業務環節的崗位均可供“輪崗”，作為常青藤，你和我們共同懷有“幸福城市”的願景，那麼，“總有一崗適合你”。

　　一年過後，該到你“定崗”的時候了，你的自我選擇，加上企業的科學評估，你將來到最合適的崗位上，華夏幸福知道，好的開始是成功的一半，對於愛惜有加的常青藤，就更是如此。

　　此時，等待你的是專業崗位的培訓。是的，對於常青藤來説，真正意義上的職場生涯開始了。這一年，料想你和你的大學同學溝通更多的話題會是“有沒有人帶你？”“在現在的崗位上是否覺得無助？”在第二年的時候，作為常青藤的你，在華夏幸福，不會有這樣的焦慮。

　　在你職場生涯開端的第二年、第三年中，始終會有“業務導師”陪伴在你身邊。他們可能是特定業務部門的負責人，或高階的業務帶頭人，總之都是牛人，甚至是職場偶像。他們會一對一的教授你在崗業務所需的各種技能，負責你職場人生的進步。當然，職場之餘，你偶爾找他們聊聊人生，感慨下前途，想必他們也不會拒絕。因為在常青藤的身上，他們也收穫了年輕的活力和朝氣。

　　到第三年結束的時候，會有一份專業、科學而又充滿溫馨和關愛的評估報告在等待你，在這份報告中，你會知道你現在的職業能力，你可以以此作為你下一步職業發展的重要參考；從這份報告中，你甚至可以一窺自己的“身價”，因為華夏幸福是這個産業新城建設運營領域的龍頭企業。

　　那時，已經是2017年，那時的你是否已成為你現在簡歷上希望的樣子？相信彼時應該已經有了答案。

　　當你欣喜地看著自己每一天的成長的時候，作為一家企業，華夏幸福已經實現了這樣的人力資源目標——70%的優秀常青藤晉陞至經理級以上，其中20%的常青藤成為高級經理人才、15%的常青藤成高級管理人才。

　　這時，是2014年，你想成為2017年強大而自信的你嗎？一切取決於你現在的選擇！(中新網房産頻道)