武鋼首批職業經理人上崗
- 發佈時間：2016-03-22 09:31:06 來源：中華工商時報 責任編輯：李春暉
在日前召開的武鋼工程技術集團工作會上，6名新任職業經理人從該集團領導手中接過聘書，在進行廉政建設約談後，他們正式以職業經理人的身份走上崗位。武鋼工技集團是武鋼多元産業企業中順利實施職業經理人任期制的首家單位，成功引入職業經理人任期制是該企業為注入新活力的一次大膽嘗試。
前期，工程技術集團在充分調研基礎上，形成可行性方案，並分步有序推進。從去年12月底開始，職業經理人招聘程式啟動。該集團E層級及以上領導人員、成員單位現有經營團隊成員、有經營管理能力的其他業務管理層人員都可以參與應聘。
據介紹，由於應聘範圍打破級別限制，出現了1個職業經理人崗位6名應聘者報名的激烈場面，有的崗位還出現了一般員工與現任經理共同競聘；應聘者跨專業、跨部門、跨單位競聘；年輕人與有經驗的老員工競聘的情況。
按照市場化、契約化原則，職業經理人制度對責任對象規定一定的崗位職務任期，任期內責任對象承擔目標崗位的責任和義務，享受目標崗位的待遇和權利，任期期間及任期屆滿，按程式對責任對象進行績效評價，並根據任期評價和工作需要確定職務續任、晉陞或調整。同時，工程技術集團打破傳統觀念，探索更為靈活的高層管理者用人機制。
如今，工程技術集團領導班子兼任産業板塊經營負責人、産業板塊負責人兼任下屬成員單位經營負責人或者支部書記等情況已成為常態。下一步，在總結經驗的基礎上，武鋼工技集團將儘快開展第二批模擬職業經理人工作。屆時，工技集團成員單位將全面實行(模擬)職業經理人管理機制。
