中國中冶總裁張兆祥向《證券日報》記者表示,對於公司做員工持股的探索,主要目的在於激發企業員工的能動性,凝聚企業的創造力,並對企業發展起到積極的推動作用

　　近日,市場傳出中國冶金科工集團有限公司(以下簡稱:中冶集團)在停牌三個月之後開始推行內部骨幹員工持股計劃,員工持股比例將不低於20%的消息。

　　對此,中國中冶總裁張兆祥向《證券日報》記者透露:“中國中冶員工持股的方案正在研究之中,具體方案還在繼續細化和完善。”

　　張兆祥表示,一旦有一個比較成熟的方案之後,經過決策批准後,公司會進行披露。

　　中冶集團推進混改

　　中投顧問研究總監郭凡禮向《證券日報》記者表示:“國企推出員工持股計劃對公司的影響有以下三點:首先,員工持股是一種激勵機制,企業通過為員工提供安全保障來留住人才:其次,員工持股是一種融資手段,能夠擴大企業資金來源:再者,實行員工持股可以調節企業收益權,能夠轉變企業的約束機制:最後,對於國有企業而言,有利於明晰産權關係,為企業發展注入更多活力。”

　　據消息顯示,中冶集團發行內部公告,正在對內部骨幹員工持股計劃參與人員的相關情況的初步統計。關於參與人員範圍,中冶集團內部發佈的公告顯示,在集團或下屬全資(控股)子公司任職、領取報酬並簽訂勞動合同的直管助理以上人員應當參與,而其餘員工可自願參與。

　　“員工持股計劃是利好。”郭凡禮向《證券日報》記者分析道:“從短期來看,上市公司推出員工持股計劃的同時會從二級市場回購大量股票,能夠為市場帶來增量資金:從長期來看,員工持股能夠為公司留住人才,提高員工的工作積極性,有利於完善公司的治理結構。此外,員工持股計劃對於國有企業有著特殊意義,被認為是混改的關鍵詞,一般來説,和國企改革有關的行為都容易受到市場的追捧。”

　　回顧2014年3月末中國中冶召開業績發佈會時,中國中冶曾表示將啟動混合所有制改革稱,公司正在研究爭取在子公司或三級公司做試點,成熟一個推行一個,嘗試多項改革措施,並遵循市場法則推進,未來引入的股東可以按照股權享有相應的管理權。

　　當時,中冶集團董事長國文清在接受媒體採訪時曾表示,公司考慮將率先在子企業或者三級公司中進行員工持股改革嘗試,主要是科技人員和業務骨幹,初步計劃持股比例將不少於20%。

　　持股志在激發員工能動性

　　張兆祥向《證券日報》記者表示,對於公司做員工持股的探索,主要目的在於激發企業員工的能動性,凝聚企業的創造力,對企業的發展起到積極的推動作用。

　　據消息顯示,中冶集團此次員工持股的標的股票為中國中冶A股股票,獲得標的股票的交易方式主要為二級市場購買。單個員工的認購起點金額為5萬元,認購總金額為認購起點金額的整數倍。目前,中國中冶的股票仍處於停牌狀態。

　　郭凡禮表示,員工持股計劃的實質是上市公司員工用自己的工資、獎金等購買公司的股票。與股權激勵計劃不同的是,員工持股計劃對主體和對象的要求和限制較少,對上市公司的資格沒有明確的限制,對象也是全體員工。但員工持股計劃需要股東所持表決權的半數以上通過。儘管審批程式方面不受行政許可,但上市公司方面需要披露相關資訊。