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攀鋼集團債務高企人才流失 擬推高端産品輕裝突圍

  • 發佈時間:2014-12-04 07:17:46  來源:中國經濟網  作者:杜冉樂  責任編輯:張少雷

  沿著蜿蜒的機場路行駛,透過車窗遠眺,滔滔的金沙江繞城而過,“陽光花城”攀枝花盡收眼底。司機説,碧水青山之間,那些光禿禿的山巒足以見證中國“鋼城”的歷史變遷。

  這些山巒曾是攀鋼奮鬥過的地方,且仍繼續滋養著這座“鋼城”。作為老牌國企,攀鋼集團如今面臨多重挑戰,企業債務高企、盈利能力弱化,尤其是在迎接釩鈦産業變革大潮面前,企業研發人才遭遇民企“挖墻腳”,高端産品研發又陷入技術瓶頸等。

  面對上述困境,近日攀鋼集團董事長姚琳在接受記者採訪時表示,地處釩鈦資源富集地,攀鋼獨具優勢,呼籲國家應從戰略層面制定産業政策,確立釩鈦高端産品規劃,支援釩鈦産品推廣應用,同時須遵循“前端産業集中配置,後端産業百花齊放”的新産業模式。

  企業負債率逐年攀升

  “為了滿足投資和流動性需求,公司債務負擔有所上升,償債指標依然處於行業內較差水準。”對於攀鋼財務,中債資信評估機構分析師閆麗瓊如是評説。

  中債評估報告顯示,近年攀鋼集團的負債率節節攀升,2012年僅為68.4%,2013年升至74.5%,2014年一季度末已超過75%。

  在申銀萬國一級行業34家鋼企中,2013年行業平均負債率為64.5%,但攀鋼的負債率高出行業10個百分點,達到74.5%。與此密切相關的是,攀鋼集團的經營凈現金流情況也不容樂觀。2012年攀鋼的經營凈現金流入10.8億元,2013年經營凈現金流出5.12億元,2014年一季度末僅實現經營現金流凈流入1400萬元。

  熟悉攀鋼集團的一位資深觀察人士向記者表示,“作為老國企,攀鋼與其他鋼企一樣,有大批職工,當前市場形勢又不好,也不敢隨便減産或停産,即使有很強的産品創新能力,勢必會淘汰一批低端産能,隨之帶來的減員也會引起社會問題。”

  從凈資産收益率來看,儘管攀鋼集團旗下擁有數十家全資或控股子公司,但這個指標仍持續惡化,2011年攀鋼凈資産收益率為-0.34%,2012年這一指標擴大至-2.19%,而2013年甚至達到-9.23%。

  “隨著中國經濟進入新常態,進口礦價大幅下跌,釩鈦磁鐵礦的經濟性下降,鋼鐵行業陷入困局,對釩鈦産業的支撐能力減弱,攀西戰略資源開發和産業發展受到劇烈衝擊。”姚琳表示,在環保新國標面前,攀西資源開發的環境治理難度極大,釩鈦低端産品多,産業結構性矛盾較為突出。

  人才流失嚴重

  在釩鈦産業突圍中,攀鋼集團的子公司攀鋼研究院被寄予厚望。據悉,攀鋼研究院現有員工1000多人,其中科技人員560余人,包括知名教授、享受國務院政府津貼的專家等高端人才50多人,四川省級專家10人,其餘500多人為高級職稱或碩士、博士生。

  不過,前述資深觀察人士透露,攀鋼現在人才外流嚴重,尤其遭到民企的“挖墻腳”,這對攀鋼産品的持續研發非常不利。

  其實,早在幾年前攀鋼人才流失已現端倪。西南交通大學2013年發佈的一份報告顯示,截至2010年,攀鋼就連自己培養的高學歷人才也留不住,自公司1994年培養研究生以來,共培養377人,因各種原因不辭而別、調離攀鋼的已超過100人,約佔已畢業研究生人數的40%。“未來幾年,攀鋼潛在的想流動並將流出的人才不少。如不儘快扭轉這一局面,人才流失率將更高。”

  攀鋼如今正面臨一場人才保衛戰。據當地媒體報道,攀鋼研究院的策略是開門搞科研,主動與中科院、北科大、東北大學等科研院所展開學術交流和合作,以促進釩鈦産業産、學、研緊密結合,提升研發效率。

  面對攀鋼的現實困局,姚琳開出的藥方是,公司應遵循“前端産業集中配置,後端産業百花齊放”的新産業模式,即前端投資大、技術要求高,集中配置給企業可以避免低效開發和資源浪費;後端有利於向高端發展,這個産業模式是實現攀西戰略資源開發可持續綠色發展的根本。

  據記者了解,攀鋼目前試圖通過關鍵技術的自主創新,實現産業高端化,其中投資5.2億元建成高爐渣提鈦等5條中試線,每年另投入6億元科研經費,牽頭組建釩鈦資源綜合利用産業技術創新戰略聯盟,建成釩鈦資源綜合利用國家重點實驗室等。

  對於釩鈦這一戰略性資源,攀鋼已意識到其不可再生性和稀缺性。按照姚琳的説法,他們目前已開展了尾礦、低品位礦回收,尤其是在紅格礦鉻資源開發利用,以及高爐渣鈦資源回收利用研究方面,已取得實質性進展。攀鋼為自己制定的目標是,“十三五”期間釩資源利用率提高20%,鈦資源利用率翻番,鉻資源實現産業化利用。

  姚琳建議,國家應從戰略層面制定産業政策,確立釩鈦高端産品規劃,組織産業鏈上下游優秀企業及科研機構聯合攻關,支援釩鈦産品推廣應用。

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