原諾基亞員工的集體反對並沒能讓微軟改變裁員補償方案。昨天記者了解到，微軟設備事業部中國區在4日晚間向原諾基亞面臨被裁的員工所發的郵件中表示，微軟的裁員補償方案為N+2，而裁員計劃預計在2014年底前完成。

　　員工想要N+6

　　郵件中稱“公司將會使用諾基亞的補償標準，具體來説將使用NCIC(原諾基亞設備與服務部門)2013年使用的補償標準來計算NCIC員工的補償。”據了解，所謂的NCIC2013年補償標準即為N+2方案，也就是被裁員工將獲得N(在諾基亞工作年限)個月+2個月工資的裁員補償。例如，一位在諾基亞工作過5年的員工，裁員補償為7個月的薪酬。這一點，也是之前原諾基亞員工意見最大的地方，他們向微軟方面提出的補償方案為N+6。另外，微軟還表示，還將為被裁員工提供額外約1800萬元的培訓資金。

　　年底前將完成裁員

　　在裁員的時間表上，微軟表示，大部分受影響的員工將會在2014年8月內被通知到，最後的離職日期，是根據不同團隊的業務需要而決定，但不會早于9月底。但也因為業務需要，一些受影響的團隊和個人可能會被要求工作到9月之後，但是預計不會晚于12月底。也就是説，微軟此次針對原諾基亞員工的裁員會在今年年底前完成。

　　目前微軟並沒有公佈具體的裁員人數，而原諾基亞員工透露，此次被收入微軟的原諾基亞中國公司的員工絕大多數都面臨被裁。微軟在裁員上的做法也令被裁的原諾基亞員工非常不滿，近日，原諾基亞員工就通過聚集抗議等方式表達了自己對裁員方案的反對。

　　多數員工表示不滿

　　有在裁員名單上的原諾基亞員工對記者表示，多數人都對裁員方案不滿，主要有幾個原因：一是補償方案過低，N+2的方案與員工們期望的N+6相比，差了4個月補償；二是在當時微軟宣佈收購諾基亞時，高管曾經表示在收購完成的一年內不會大規模裁員；三則是裁員過程太快，數千名員工同時需要去找工作，難度很大，同時薪酬也會被借機壓低。

　　此外，記者還了解到，實際上一些國內手機企業之前也接觸過諾基亞的員工，但一些員工對跳槽持猶豫態度。“像諾基亞、摩托這樣的歐美企業，不僅收入高、福利好，而且工作節奏也比較舒緩，員工日子過得比較舒服；而國內的企業，加班加點是常事，勞動強度與歐美企業相比幾乎翻倍，這也讓很多習慣了外企工作環境的員工不願意到國內企業工作。”一位跨國外企人力部門人士稱，一些諾基亞員工可能抱著多拿補償金，然後自主創業的念頭。不過她同時表示，微軟給出的N+2的補充方案雖然不符合員工們的預期，但並未違反《勞動法》規定，員工們的要求很難獲得法律上的支援。

　　>>延伸抗議後多拿補償有先例

　　有業內人士分析認為，之前摩托羅拉移動被谷歌收購啟動裁員，員工通過抗議、拒簽最終使得公司提高了補充金額，這樣的先例也是此次原諾基亞員工抗議行為的動力之一。據記者了解，2012年，摩托羅拉移動在國內進行大規模裁員時，其北京、南京等地的員工也紛紛舉行抗議活動，其聲勢還要大於如今的諾基亞，最終摩托羅拉方面對裁員補償條款進行了修改，據稱一些原摩托羅拉員工因此多拿到了數萬乃至十幾萬的補償金。而按照現在諾基亞員工提出的N+6方案，多出4個月的薪酬，以諾基亞的平均薪酬計算，也差不多有十萬元左右。