企業自聘監督員會否“吃人嘴軟”
- 發佈時間：2015-05-14 09:39:35 來源：中國品質報 責任編輯：羅伯特
企業自聘監督員
會否“吃人嘴軟”
□ 郭元鵬
近日，7位生日與寧夏厚生記食品有限公司成立日11月15日相同的“特殊母親”被聘為該公司首批品牌監督員，負責監督該企業食品方面的監督工作。本月起至11月15日，該公司計劃每月公開招募10名“特殊母親”作為監督員，對旗下産品進行監督。
（據《新消息報》）
的確，如果企業思考的是品牌的發展，食品的安全，這些監督員的存在必然會起到一定效果。但是，假如企業想的是其他呢？既然是企業招募的監督員，那就應該是有所回報的。要麼給些企業生産的食品，要麼給點工資。俗話説的好，拿人的手短，吃人的嘴軟。這些監督員吃著企業的，拿著企業的，她們的監督還會有意義嗎？
在這種情況之下，監督員就可能成為了“情報員”。當市場發現問題食品的時候，她們興許就會為企業説話；當有關部門去查處的時候，她們也可能會通風報信；她們更可能成為企業不正當競爭的“幫兇”。這在一定程度上有可能會擾亂市場正常的秩序。
當然，有這樣的想法，也顯得筆者有點用小人之心度君子之腹了。即使，我們不從這個角度去思考問題，這些監督員也未必就能發揮多少作用。要知道這些人也都是普通消費者，她們沒有鑒別問題食品的能力，沒有品牌保護的能力，讓她們去監督企業的行為，能監督出什麼？説到底，也只是徒留形式而已。
現實生活中，企業聘請監督員的事情還是很多的。建築企業聘請監督員、食品企業聘請監督員、電器企業聘請監督員。表面上看，監督員確實不少，問題是，有了這麼多的監督員，問題少了嗎？企業聘請監督員，就是讓監督員監督自己的不法行為，即使監督員願意監督，企業能夠坦然接受監督嗎？
這幾年，聘請監督員成了一個熱門的事情。各部門各單位都在聘請監督員，可是監督員幾乎都成了為這些“主子”大唱讚歌的叫好員，開個會、吃頓飯、拿點紀念品，監督工作就算完成了。這樣的監督已經失去了意義。
加強監督是件好事情，但是不能讓企業自己聘請監督員，即使要聘請也應該是由監管部門來聘請，讓監督員成為職能部門的人，而不是成為被監督單位的人。尤其是食品企業，牽涉的是舌尖安全，最好還是請有一定專業素養的人來監督。
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