□ 唐石成 本報記者 蔣維勝

　　有人説他是一頭任勞任怨的老黃牛，也有人説他像一個甘做嫁衣的老裁縫。他對本報記者的採訪一直推辭，説自己不過就是一個普通的質監人。他是重慶市質監局幹部人事處調研員萬華平，已過天命之年，卻依然在平凡的崗位，激情無限地奉獻著自己的能量。

　　邀約採訪，萬華平因為工作太忙一直抽不出時間。等待間隙，記者與他的同事聊了起來。談到萬華平，他的同事們幾乎是異口同聲：“他是我們的‘老大哥’，名副其實的工作狂，上班早，下班遲，經常‘5+2’、‘白加黑’”、“從來不擺資格、端架子，為人謙和，做起事來像頭牛”……不到半個小時，辦公室裏的同事就全部圍了過來，將萬華平的故事向我們提前爆料。

　　採訪前，我們了解到他是一個從事幹部人事工作26年的老同志，擔心他因長期從事枯燥的幹部人事工作，而不願袒露心扉。當聽到同事對他的評價後，這樣的疑慮很快打消。

　　臨近下班時，萬華平終於抽出時間接受採訪。他笑著賠不是，解釋沒時間接待記者的原因，待人處事的那一份真誠與熱情讓人倍感親切。交談之初，記者發現他不僅熱情，還謙虛謹慎。“我覺得幹部人事工作無小事，每件事都該認真對待，仔細做好。”採訪中他對記者説，自2004年被調入質監系統以來，雖然做了多年的幹部人事工作，但沒有什麼成績，也沒有什麼可以值得宣傳報道的事。

　　氣氛一時陷入尷尬。他是否不樂意與我們交流，還是採訪的提問方式不對，讓他不肯吐露真心？事實上，他的確不算很健談，就算讓他回憶20多年質監生活，他也覺得沒有太多好説的。但是隨著聊天的深入，萬華平漸漸打開了話匣子。

　　“人事工作每一件都關係著幹部職工的切身利益，不能有半點差錯。”這是萬華平對自己工作的認識。面對繁重的工作任務，萬華平總是一絲不茍，凡是經他辦過的工作，總是資料齊全、規範有序。

　　他長期從事人事工作，對幹部政策了然於心。每當處裏年輕同志遇到困難向他請教時，他總是不假思索，就能將相關政策的文號和內容娓娓道來。所以，單位裏的同事都尊稱他為“萬政策”。

　　萬華平的一位同事向我們講述了這樣一個故事：一次，領導突然有急事，打電話讓她去單位找一份文件，找到馬上送過去。她急忙來到單位找文件，結果翻了很久都沒找到在哪，急得團團轉。而當時又正趕上週末，單位值班人員不清楚情況。這時候萬華平來到單位加班，在了解情況後，立即説出了文號和標題，並很快幫忙將該文件找了出來，及時送到領導手中。“以前聽同事叫他‘萬政策’，也覺得他就是資歷老些而已，但從那次後，我是打心底裏佩服他。”

　　漸漸地，單位同事因為他的好記性，以及面對請教時的熱情耐心，從來不因為小事而斤斤計較，又喜歡稱他為“萬師爺”。

　　記者了解到，由於基層單位人事幹部變動頻繁，新來的同志對工作不熟悉，他時常耐心細緻給基層同志做詳細解答，有時還主動代辦。在他支援幫助下，很多年輕同志都迅速適應了工作，成為業務骨幹，有的還走上了領導崗位，而他卻一直堅守在工作一線。因為他待人熱心、做事細心、幫人真心，所以，基層同志對他充分認可，平時都尊稱他是一個甘做嫁衣、甘為人梯的好老師。

　　被同事們尊為“良師益友”，萬華平覺得很滿足。其實，他從2004年調入質監系統以來，先後具體承辦了2005年全市質監系統技術改革，2006年工資改革，2011年事業單位分類改革，2012年事業單位績效工資改革，2013年食品監管體制改革等一系列事關質監事業發展的重大改革工作。

　　在這些工作中，他從調查研究，摸清底數，起草方案到組織實施，協調溝通，跟蹤落實，他都盡心竭力，週密思考，起草了大量的文字材料，為各項改革的平穩推進打下了堅實的基礎，為領導決策提供了準確的依據，得到重慶市質監局領導的高度肯定，得到了單位同事的由衷認可，多次年度考核被評為優秀、先進個人，還榮立過三等功。

　　在質監默默耕耘26年，淡泊名利是萬華平一貫的作風，忘我無私是他堅守的原則；他雖然是單位的“老大哥”，卻依然是工作中的“老黃牛”，工作熱情絲毫不減；看著他每天忙碌的工作，我們不僅感嘆，最美質監人大抵如此！