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河北興泰發電公司鼓勵員工繼續學習

  • 發佈時間:2014-08-06 09:54:20  來源:中國品質報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  本報訊 (何衛東)為進一步調動職工學技術、學業務的主動性和積極性,日前,河北興泰發電公司下發了《2014年度員工培訓計劃》和《員工學歷教育工作管理辦法》,旨在通過建立科學合理的繼續學習培訓計劃和相關激勵政策,不斷提高職工隊伍整體素質。

  河北興泰發電公司規定,職工學歷教育以培養高等專業、公司急需專業為主,適當兼顧其他相關專業人才的培養,包括初級、中級、高級專業技術人員。在公司連續工作3年以上的職工,經批准參加學習,學習結束並取得相應學歷學位的,按規定予以相應的獎勵。對學習專業對口的大專、本科和研究生,在重要崗位上給予安排使用。同時,為搞好繼續教育,公司每年拿出一筆專門經費,在國內聘請知名專家、教授為公司幹部職工講授經濟管理、人力資源、職業安全、法律法規、財經、合同等相關知識,提高他們的管理水準和業務水準。

  河北興泰發電公司自1997年二次創業以來,制定出臺了一系列政策,實施全員培訓計劃,大力開展自主創新活動,取得了顯著的經濟效益和社會效益。在人才使用方面,按照德、能、勤、績4個條件,確定了黨政、管理、專業技術和工人技師4個成才渠道。同時,廣泛開展勞動技能競賽和崗位技術練兵,在經濟待遇等方面,向技術人員、學習型員工傾斜,對關鍵和特殊崗位人員每月發放數額不等的技術津貼。

  截至8月1日,該公司實現安全生産4891天,累計發電量1852.21億千瓦時。

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