中國網財經8月27日訊 (記者 甄鼎丞)近日，有相關媒體報道，中國移動在多省份分公司進行裁員，擬2年內遣散近30萬勞務派遣員工。對此，中移動廣東省公司及中移動集團公司在接受中國網財經記者採訪時表示“沒有裁撤勞務工的安排”，“我們現在還沒有這樣的做法”。

　　然而，一位中國移動廣東省公司的內部人士向中國網財經記者表示，“從去年的7、8月份開始就不再招聘勞務派遣員工了，轉而招聘低職級的正式員工”，而勞務派遣需求最大的10086客服部門“以後只做服務，不再做銷售”，部分勞務派遣的話務員可能只能拿到“比較低的底薪”。

　　前述人士坦言，此做法的目的是“節省掉大部分的酬金，削減行銷費用”。

　　另外，有相關律師向中國網財經記者表示，企業的行為或許是為曲線規避新修訂的《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》帶來的用工風險。

　　不招勞務工轉招正式工

　　據相關媒體報道，中國移動山東、福建、山西、黑龍江等省公司正在進行裁員計劃，大量勞務派遣員工被裁撤。山東省17市裁員超過6000余人，其中大部分為勞務派遣人員。在全國範圍內，擬2年需要遣散近30萬勞務派遣員工。

　　對此，中移動集團公司相關負責人在接受中國網財經記者採訪時表示“沒有裁撤勞務工的安排。”

　　然而，“我們從去年的7、8月份開始，離職後不會再招勞務派遣的員工。”中國移動廣東省公司的內部人士向中國網財經記者透露，“廣東(移動)省公司在走流程，開始放開各個級別正式員工的社會招聘，深圳分公司8月1日至8月8日期間已經在智聯招聘放開。而從前招聘正式員工只能通過校園招聘或高管聘用的方式。”

　　同時，“行銷成本削減20%的政策已細化至廣東移動。”前述內部人士透露，勞務派遣需求最大的10086客服部門“以後只做服務，不再做銷售”，“銷售方面會另開一條10085銷售熱線”。

　　該人士續稱，此做法的原因為客服人員是勞務派遣員工，銷售中必須給予等效酬金，成交一筆就要給予相應的行銷費用。原來客服外包商勞務派遣員工的勞務費，是行銷費用的一部分。如今需要控制行銷成本，客服不再做銷售，節省掉大部分的酬金，準備下半年招聘大量低職級做客服代表的正式員工。這部分薪酬是集團發放的，不屬於省公司的行銷成本。其中，部分勞務派遣的話務員，未來可能只能拿到“比較低的底薪”。

　　“現在運營商的人力資源結構已經嚴重畸形，很多地方需要修改，包括考核制度和服務機制，不完全適應現在社會的發展。”電信分析師付亮向中國網財經記者表示。

　　針對運營商員工流失的問題，付亮同時表示，“不少運營商的員工跳槽，去鐵塔公司的也有，這背後的原因就是針對基層員工的考核制度。基層員工的收益，現在是處在一個較低的水準，很容易受外界影響而波動。很多流失的人才是運營商的骨幹。”

　　限制勞務工或為規避法律風險

　　與電信行業相似，著力削減勞務派遣員工的，還有國有四大行。

　　據相關媒體報道，國有四大行2012年年末的派遣制員工較上年末期減少逾2萬人，四大行合計派遣制員工剩餘人數仍高達15萬人。而2013年，四大行勞務派遣工縮至11.76萬人，減少逾3萬人。

　　2013年7月，修訂後的《勞動合同法》規定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

　　新《勞動合同法》的“同工同酬”，無疑增加了用工單位的勞務成本，而2014年3月1日起施行的《勞務派遣暫行規定》則從企業用工數量和用工性質上做出了嚴格規定。

　　《勞務派遣暫行規定》中明確，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，並且應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%，施行之日起兩年內逐步降至規定比例。

　　“電信和銀行都是勞動重復性崗位上的用工大戶，企業的行為也可能是規避新修訂的《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》帶來的用工風險。”相關律師向中國網財經記者表示。

　　據了解，在運營商內部也存在長期在關鍵技術部門工作的勞務派遣員工。

　　“用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。若企業現勞務派遣員工不符合這三條，並且長期用工會有問題。”另一業內資深律師向中國網財經記者解釋，“新修訂的法律逐步限制勞務派遣形式的濫用。如果在勞務派遣期內，勞務派遣公司或用工單位單方面解除合同，也應該承擔責任。”