今年3月，李克強總理在作政府工作報告時提到，2015年中國經濟發展持續前進、穩中有好：GDP增速6.9%，穩居世界前列；新增就業1312萬人；居民每人平均可支配收入實際增長7.4%，快於經濟增速……2015年，國內經濟發展進入新常態，這不僅為企業發展帶來新的機遇和良好環境，同時也激活了人們在工作、生活、消費等領域的新需求和高要求。

　　企業福利作為公司經營管理的一項重要手段，也受到了來自人們新需求的挑戰。如今，簡單實際的獎金分紅已是老一套，缺乏創意；純粹的吃喝玩樂更因缺少內涵，難以激起人們對於企業的歸屬感，流於庸俗……在這種形勢下，一種新的福利方式——“獎勵旅遊”日漸興起，獲得了來自企業員工、經銷商的熱捧。比如，2014年安利萬名經銷商遊台灣的福利旅遊，就曾搶佔了各大新聞媒體的頭條，而後無限極更大規模的12000名經銷商遊泰國也為行業所津津樂道，除此之外，完美、康寶萊、如新等企業也都組織優秀的經銷商們走出國門，去享受海外的異域風情。獎勵旅遊，儼然已成為現今國內名企福利的新潮流。

　　關鍵詞：旅遊+文化

　　實際上，獎勵旅遊並非新事物，在國外早已是一種成熟的激勵機制，其歷史可以追溯到上世紀二三十年代的美國。而獎勵旅遊的觀念進入國內，則已是近幾年的事情。

　　據了解，國內的獎勵旅遊有兩種類型，一類是企業以獎勵旅遊的形式回饋員工、經銷商。這是把旅遊作為企業獎勵的手段，從而促進企業的員工管理和銷售業績。而另一種類型，則是在“旅遊”的基礎上，加入 “文化”的元素，賦予獎勵旅遊更豐富的內涵。企業通過這種方式，增進團隊的凝聚力，促進員工、經銷商之間的交流，體現企業自身的文化。從功能上而言，糅合了“企業文化”的獎勵旅遊，不能被簡單視為“福利活動”，其同時也成為了企業管理的工具和手段，且更具人情味，可謂是“走心”。兩種類型相比較，後者更注重文化情懷和個人成長，最為員工、經銷商所鍾愛。無限極就是將“經銷商激勵”與“文化傳承”有效統一的佼佼者之一。

　　據了解，自1996年以來，無限極每年都會開展獎勵旅遊，至今已經連續舉辦了20年，足跡已走過美國、德國、泰國、馬來西亞等近40個國家和地區，有超過6萬名無限極經銷商參與其中。無限極開展的福利項目不僅僅是獎勵經銷商旅遊，它還將旅遊觀光與文化傳承、專業技能培訓相結合，融入到行程之中，讓經銷商在培訓中提升技能及個人素質，也從遊覽風光、感受異域文化中拓寬視野，激勵創業夢想和熱情。另外，對無限極而言，獎勵旅遊的意義也非同一般，無限極將每一次的活動都作為企業文化傳承的重要平臺。通過將“思利及人”企業核心價值觀融入旅遊環節，引導經銷商們在講座中、交流中不斷理解企業文化和經營理念，以加強經銷商對於企業的認同感與歸屬感。通過多年的推動，無限極的經銷商隊伍穩定而成熟，技能素質也在迅速提高，進一步提升了無限極的品牌美譽度。

　　這種將“獎勵旅遊”價值最大化的運作方式，也是值得國內企業所學習和借鑒的。

　　無限極將拉開2016獎勵旅遊大幕

　　據悉，今年4月無限極將開啟2016年的獎勵旅遊，第一站為寶島台灣“激揚之旅”，屆時將有數千人參與其中。在此次行程中，無限極的經銷商們將訪古踏幽，暢遊中臺禪院、台北故宮等富含深厚歷史人文氣息的著名旅遊景點，享受秀美古樸的自然美景——日月潭、黑柳地質公園、九份山城等。同時，無限極還特別邀請著名國學大師、台灣大學哲學系教授傅佩榮，為經銷商精心設計專屬的國學講座，讓經銷商在遊覽美景的同時，也可享受一場中華傳統文化的盛宴。

　　毫無疑問，無限極此次的台灣“激揚之旅”將帶來台灣旅遊業的進一步發展。作為接待方的台灣觀光局對無限極的台灣“激揚之旅”表示期待，也做好了接待無限極精英們的準備，併為他們準備好了最為舒適的旅遊環境，期待能將台灣的魅力全面地展現給此次前來遊玩的旅客。

　　對無限極而言，海外獎勵旅遊的意義也非同一般，無限極將每一次行程都作為國際化戰略發展的一小步，通過帶領經銷商們不斷地走出國門，來提升無限極的國際化品牌形象，促進國際市場的發展。在獎勵旅遊的助推下，2009年無限極啟動了香港、台灣、馬來西亞三個海外市場。經過幾年的市場培育，無限極中華草本産品在這些市場已建立了不錯的知名度，及穩定的經銷商隊伍。

　　據了解，繼台灣“激揚之旅”後， 2016年無限極海外行程還將陸續走進泰國、西班牙、加拿大等國家，帶領經銷商感受豐富而精彩的風景與文化。