面向海內外招引高層次人才（C類以上），擇優打造領軍團隊，最高給予2億元支援；成功創建省級以上新型研發機構，最高給予1000萬元創建獎勵……

　　實施人才強市首位戰略，虎年新春伊始，舟山向外發佈“幹貨滿滿”的18條人才新政。記者昨天從市委人才辦獲悉，我市日前出臺的《關於加快打造新時代海洋特色人才港的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），全面升級了人才政策，體現了舟山加快打造新時代海洋特色人才港的力度。

　　據市委人才辦相關負責人介紹，此次發佈的人才新政，立足舟山實際，以服務國家戰略和海洋經濟為導向，以夯實人才基本盤、搶佔人才制高點為目標，既明確了2025年、2030年和2035年新時代海洋特色人才港“三步走”戰略，同時聚焦海洋人才方陣、海洋高能平臺、人才管理改革、人才最優生態、人才工作格局等方面提出“五大工程”共18條具體舉措。

　　記者在《實施意見》中看到，根據目標任務，力爭到2025年，新引育“高精尖”人才、自貿緊缺人才、海洋工程師、千島工匠、外國專家等各500名左右，新引進高校畢業生10萬名；到2030年，形成具有舟山辨識度的海洋特色人才港硬核板塊，建成一批全國一流的海洋人才平臺，形成一批全國領先的人才制度成果，集聚一批全國知名的海洋人才；到2035年，海洋特色人才港成為全球知名的海洋人才中心和創新高地。

　　“從18條具體人才新政看，尤其值得大家關注的是‘黃金六條’。”該負責人認為，這也是此次人才新政的亮點所在，條條都是“真金白銀”。

　　據介紹，從“黃金六條”看，在重實體經濟、引青年才俊方面導向明確。根據《實施意見》，我市聚焦實體經濟特別是先進製造業發展，在面向海內外招引高層次人才（C類以上）並擇優打造領軍團隊方面，最高給予2億元支援，同時團隊中的高層次人才可疊加享受“舟創未來”海納計劃政策。按畝均效益等地方綜合貢獻度確定企業目錄，對目錄內企業新引進的人才，可按1.5倍享受購房補貼、安家補貼政策；符合市高級人才以上層次的企業人才，其工資、薪金所得，可按超過15%部分稅負差額給予個人經濟貢獻獎勵。同時，高度關注青年才俊的招引，將新入職企業的具有技能等級或職稱證書的高中學歷畢業生（含企業新型學徒）納入就業補貼範圍，適當提高就業補貼標準；全職引進青年人才且符合市高級人才以上層次的，給予企業10萬元/人獎勵等。

　　“真金白銀”獎勵各類人才的同時，也致力撬動平臺能級、創建賽會品牌和破解雙創瓶頸等。據介紹，在提平臺能級上，對落戶舟山且服務實體經濟發展績效顯著的，每年給予最高1000萬元運營獎勵，最長不超過3年；對績效顯著的飛地企業，可享受免租政策；對服務長三角一體化發展人才科創飛地聯盟建設成效明顯的合作單位，給予最高50萬元獎勵等。在賽會方面，支援各地各部門舉辦市級以上海洋經濟領域創業大賽等，經綜合評估最高按200萬元/場給予支援等。在精準破解人才創新創業全週期的高頻需求方面，對獲得省級基金、市場頭部機構等投資的人才企業，可按實際到款額1：1直投，最長5年退出等。

來源： 舟山日報    | 撰稿：徐祝君 通訊員 梁良    | 責編：丁薩    審核：張淵

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