推出“鄉村教師”專項支援，“特殊教育”關懷提升，“中職教師”雙向流通……9月9日上午，溫州市教育局召開新聞發佈會，發佈“尊師強教”十大舉措。

　　為慶祝第38個教師節，大力弘揚尊師重教的社會風尚，全面打響“好學溫州”品牌，溫州市委、市政府在去年出臺教師“禮遇優待20條”政策基礎上，面向全市教師推出“尊師強教”十大舉措。

　　周琳子 攝

　　細看十大舉措，不少聚焦廣大教師關切的問題，給出解決現狀的硬舉措。例如“鄉村教師”專項支援中提出，每年招募若干名臨近退休的市級領軍教師到鄉村學校任教，並按照一定比例上浮年度貢獻獎，人事關係可保持不變，符合相關文件精神的，由主管單位審批確定，可適當延長退休年齡。例如“中職教師”雙向流通中提出，建立緊缺專業教師職稱評審“一事一議”機制，鼓勵支援中職教師參與各類技能大賽，對符合要求的獲獎教師授予相應人才稱號。溫州市教育局人事處負責人介紹，溫州重視鄉村教師隊伍建設和鼓勵高層次或緊缺型專業技術技能人才進入中職教師隊伍，這些措施將有效帶動優質力量的充實，提升鄉村教育、中職教育品質。

　　不止體系完善，政策創新，十大舉措拿出“真金白銀”補貼獎勵。例如，“教師評價”機制創新中提出，通過健全教師崗位特徵評價機制、完善班主任獎勵考核辦法、頒發班主任榮譽證書和給予專項績效獎勵、出臺配套落實省級及以上基礎教育（含中職）教學成果獎勵辦法等措施，優化教師評價機制，促進教師專業化發展。擔任高中班主任25年、其他學段班主任30年的在職教師，將對其辦法榮譽證書，市本級對所屬學校相關教師分年度分批次給予一次性5萬元的專項績效獎勵。“兩個創建”晉級激勵中提出，通過建立教師工資動態調整增長機制、提高幼兒園教師待遇、建立教育高品質發展監測和省級“兩個監測”激勵機制、實施“兩個創建”財政獎勵等措施，進一步築牢溫州教育發展基礎，對“十四五”期間創成全國學前教育普及普惠縣和全國義務教育優質縣的縣市區，各獎勵經費200-300萬元。

　　教師節來臨之際，十大舉措還送出暖心禮包，通過市、縣、鎮、校四級聯動，因地因校制宜每月提供一次教師尊享服務活動、辦理一張電子教師證、推出一項校內暖心購菜服務、開展一次非教學負擔清理、提供一次心理關愛服務、設立一個教師關愛專項基金等“六個一”活動，讓教師有明顯的獲得感和滿意度。

　　溫州以城市之名禮遇教師、尊師重教，去年發佈“禮遇優待教師20條”後在教育界引發強烈反響，受到教師群體的廣泛點讚，成效顯著。一大批青年教師才俊正“來溫州、創未來”。今年，溫州市教育系統高校畢業生招聘品質大幅提升，市本級招錄畢業生111人，符合高層次人才獎勵對象22人，佔比19.8%；研究生學歷49人（含博士2人），佔比44.1%，同比提升10.8%；“雙一流”高校畢業生36人，佔比32.4%，同比提升13.9%。

　　與此同時，禮遇教師氛圍更加濃厚。溫州全市教師可在醫院優先窗口享受優先服務，需要住院的提供相關證明後可享受“綠色通道”服務；第一層次及以上教師享受各醫療衛生健康單位為教師提供優先住院服務、體檢貴賓優待服務；鄉村教師可優先在屬地基層醫療機構享受下沉專家號源。此外，甌越領軍教師人才還可以免費乘坐市域內公共交通、免費遊覽市域內國有各大重點景點、享受溫州機場和鐵路南站綠色通道服務等，預約醫生門診也可以走“快車道”。 

來源： 浙江日報    | 撰稿：周琳子    | 責編：汪傑菲    審核：張淵

新聞投稿：184042016@qq.com    新聞熱線：13157110107