為貫徹落實《洛陽市建設青年友好型城市行動方案》精神，實現青年發展與城市發展的有機融合和良性互動，發揮好工會聯繫青年職工群眾的橋梁紐帶作用，結合工會工作實際，洛陽市總工會特製定《洛陽市總工會助力青年友好型城市建設行動方案》。
指導思想
以中央指示精神為指導，深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，省、市黨代會精神，團結動員廣大職工特別是青年職工積極投身洛陽市産業發展、城市提質、鄉村振興工作，助力提升洛陽城市功能品質與青年的契合度，真正讓城市更好地吸引青年、集聚青年、成就青年，以青春活力不斷激發創新活力，堅持以創新引領發展，為建強副中心、形成增長極，在現代化建設新征程中重振洛陽輝煌，貢獻工會力量。
主要任務
（一）加強思想引領，凝聚青年職工力量
堅持用中央指示精神引領廣大青年職工，用青年職工喜聞樂見的方式傳播先進文化思想。以“中國夢·勞動美·我青春”為主題，突出示範性，注重典型引導，大力宣傳報道青年職工肩負責任擔當、踐行青春使命、煥發青春活力的典型事跡和感人故事；突出時代性，注重“時尚”引導，以“洛陽市總工會”政務視頻號為基本平臺，開展音頻視頻徵集，展現青年職工奮力譜寫建強副中心，形成增長極，重振洛陽輝煌的奮鬥精神和青春風采；突出引領性，組建青年勞模、工匠講師團，通過理論宣講、勞模宣講、演講比賽、知識競賽等方式，大力宣傳青年職工的先進事跡、創新成果，把青年職工學習的課堂搬到工廠車間、生産一線，推動中央指示精神進企業、進社區、進學校。
（二）開展技能競賽，助力青年職工建功立業
緊緊圍繞洛陽“十四五”規劃和2035年遠景目標任務，在省市重大戰略、重大工程、重大項目、重點産業中圍繞青年職工廣泛開展“建功‘十四五’、奮進新征程、青春綻芳華”主題勞動和技能競賽，組織動員廣大青年職工立足崗位創新創造，投身經濟主戰場建功立業。積極促進創新成果向現實生産力轉化，為優秀青年職工發揮作用、成長成才搭建平臺，提供舞臺。
（三）加強人才培養，引領青年職工創新發展
緊緊圍繞“人人持證、技能洛陽”建設，推動職業培訓體制改革，構建青年職工終身培訓體系，暢通青年職工成長成才通道，打破職業技能等級與專業技術職務之間的界限，大力開展青年“五小”創新活動，把職業技能競賽、科技成果創新、發明創造作為評定青年職工技能等級、成長髮展的重要依據。持續在青年勞模、工匠暨高技能人才中實施“求學圓夢”計劃，依託洛陽市工匠學院，舉辦各種層次的青年高技能人才培訓班，為推動洛陽傳統産業改造升級、新興産業重點培育、未來産業謀篇佈局貫通發展提供人才和技術支撐。實施“師帶徒”“匠帶兵”計劃，打造一批青年勞模、工匠和首席技師創新工作室，通過傳幫帶提高青年職工解決實際問題的能力，形成各類人才的梯次結構。
（四）選樹勞模先進，激勵青年職工創先爭優
大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，注重在青年職工中培育選樹各級勞模、工匠、五一勞動獎、五一巾幗獎、最美職工等先進個人，不斷提升青年職工的比例，大力宣傳展示青年勞模風采和青年工匠技藝，以青年勞模、工匠的典型示範引領作用，激勵青年職工創先爭優，崗位成才。
（五）深化服務保障，拓寬青年就業創業渠道
深化就業創業服務，採取線上、線下融合的方法，廣泛開展工會就業創業系列服務活動月、民營企業招聘周、陽光就業行動、金秋招聘月等專項就業援助服務活動；實施社會化工會工作者選聘計劃，拓寬青年人才就業創業渠道；加大創業扶持力度，設立青年職工小額借款創業基金500萬元，為青年職工創業給予每人不超過10萬元免息支援。
（六）組建服務隊伍，開展青年志願者活動
以相互關愛、服務社會為主題，圍繞“愛古都·愛洛陽”開展各類志願服務活動，號召青年職工、勞模、先進人才常態化參與志願服務活動。充分發揮青年群體在勞模志願服務隊中的作用，大力實施助力鄉村振興勞模出彩行動，在鄉村振興中彰顯青年作為、展現青年風采。
（七）加強陣地建設，打造青年職工聚集新地標
謀劃建設職工科創中心，為青年職工“雙創”提供平臺；依託洛陽市工人文化宮、洛陽市職工活動中心等工會陣地，在全市打造青年職工俱樂部10個；組織“洛工杯”青年職工運動會；舉辦洛陽市青年職工文化藝術節，開展朗誦、舞蹈、文藝匯演、美術、繪畫、攝影等系列文化活動，通過豐富多彩的精品培訓、精品演藝、沉浸式體驗及健身、交友等文體活動，為青年職工提供優質多樣的文化服務，打造新時代青年職工網紅打卡地，豐富青年職工業餘文化生活。
（八）實施關愛行動，提高青年職工生活品質
一是實施青年人才關愛服務。每年列支20萬元，免費為洛陽市青年人才辦理職工重大疾病互助保障；被市人才辦認定為A、B、C、D四類青年人才的，免費發放綠色出行乘車卡。
二是開展青年職工婚戀交友活動。開發“網際網路+”職工婚戀交友服務平臺，創新婚戀交友活動模式，舉辦線上線下青年職工聯誼會30場，解決青年職工融入、交友、婚戀需求。
三是開展青年職工心理關愛。在《職工心靈夜話》廣播欄目舉辦“青年職工心理健康關愛月”活動，邀請專家就青年職工普遍存在的心理問題，進行心理疏導；舉辦線下青年職工心理運動會、心理講座、心理健康沙龍等活動，利用抖音等新媒體開展線上心理健康知識科普。
四是組織青年高層次人才療休養。與市委組織部聯合，每年組織100名青年高層次人才療休養。讓青年人才在緊張的工作之餘得到短暫體整，進一步提升青年人才的榮譽感、獲得感、自豪感，激發青年人才的積極性、主動性、創造性。營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍。
五是加大青年女職工關愛力度。保障青年女職工合法權益和特殊利益，積極推進女職工集中的用人單位建設母嬰室（媽咪小屋、女職工休息哺乳室）；持續開辦職工子女愛心託管服務，解決青年職工的後顧之憂。
六是開展青年職工綠色出行活動。突出青年職工群體，採取線上線下相結合方式，組織開展“135”出行模式活動，倡導參與健步行、騎行、乘坐公共交通工具等綠色出行普惠活動。倡導綠色生活方式，提高健康素質，提升生活品質，以實際行動支援洛陽生態建設。列支300萬元用於發放活動補助、公共交通工具乘車卡等。(張紅剛 張寶權)
