南皮縣稅務局稅務局秉承“人才是第一生産力”的用人理念，精準發力、靶向施策，全力打造一支政治忠誠可靠、堅持事業為上、勇於創新拼搏的新時代稅收人才隊伍。
一歷練”與“鬆綁”同抓，深挖幹部內部潛力。該局一方面堅持“刀在石上磨，人在事上練”的導向，把服務改革、服務大局作為幹部成長、成才的“火熱熔爐”與“練兵場”，另一方面敢於放手，讓幹部大膽創新、放手工作，實現隊伍建設與稅收工作的同頻共振。一是在加強疫情防控的石上磨。組建青年黨員先鋒隊、志願服務隊，所有青年部衝鋒在防疫一線。有的就近下沉到社區，配合社區工作人員做好聯防聯控工作；有的被派遣到當地醫院等核酸檢測點，協助醫務人員維護現場秩序，解決群眾需求；有的堅守在工作一線，全力保障辦好納稅人的急難愁盼事項，涌現出一大批無私奉獻保障群眾安全的藍色“逆行者。發揮青年幹部先鋒作用助力減稅降費。二是在減稅降費的事上練。成立由青年幹部組成的減稅降費志願服務隊，業務股室青年幹部自我加壓主動學習，多方式、多維度以最快速度掌握減稅降費政策，通過納稅人學堂、到府輔導、專題宣講、專門輔導等方式開展面對面政策輔導12場次、覆蓋納稅人超1100余人次。三是在日常管理的事上練。抽調20名青年業務骨幹組成“辦稅服務廳政策諮詢服務隊”，進駐辦稅廳現場服務納稅人，維持秩序、申報輔導、業務諮詢，充分發揮了青年幹部先鋒模範作用，力促各項優惠政策政策在南皮平穩落地。
二、“傳技”與“傳德”並重，提升隊伍專業化素質。該局針對“綜合素質高、學習能力強、成長空間大”的“80”後幹部，落實“透視定像、因症施策”教育方案，激發年輕同志的鬥志，淬煉衝鋒在前的稅務尖兵。一是把穩信念“強筋骨”。組建9個青年政治理論學習小組，通過系統化理論學習，提高青年幹部政治修養，助力青年幹部堅定理想信念、練就過硬本領。以黨史學習教育為契機，組織召開青年幹部“學黨史、悟思想”交流研討會，用“青言青語”解讀黨的百年發展史，從中評選出46篇優秀作品，彙編印製《悟行》文集，擴大思想感染力和作品影響力，激發青年幹部奮發有為。二是多元培訓“架梯子”。實施“薪火工程”，為新入職幹部每人安排一名導師，通過以老帶新、導學相長，幫助青年幹部彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區；開辦“週四課堂”，以省市局“崗位大練兵、業務大比武”考試內容為重點，利用每週四下午半天時間，組織縣局80後青年幹部進行集中學習培訓，一把手親自講授開班第一課，從倡導“六種精神”、克服“五種心理”、樹立“四種理念”等方面勵志勵學。三是強化鍛鍊“壓擔子”。以擔當作為和工作實績為重，打破論資排輩傳統思想，擇優選擇6名年輕幹部，經過一定崗位歷練幹部到領導崗位，積極為年輕幹部成長成才搭建平臺，持續提升新招錄公務員的綜合素質和處理實際問題能力。
三、“厚愛”與“嚴管”並舉，堅定幹部隊伍航向。該局加強日常監管，抓早抓小從嚴管隊伍入手，科學帶隊管理，用情拴心留人，鑄造有情懷、有正氣的幹部隊伍。一是強化教育嚴黨紀。通過觀看警示教育片、專題研討、交流體會、專題黨課、專家授課等方式，開展黨紀黨規專項廉政教育，引導幹部職工把握主動承認錯誤、改正錯誤的機會，使青年幹部紀律作風和精神面貌為之一新。二是組織宣誓明方向。為近兩年新入職的稅務幹部舉行了入職先發宣誓儀式。借此儀式向新入職的稅務幹部強調稅務幹部的使命與奉獻、責任與擔當，並鼓勵新入職幹部要牢記入職誓言，不忘莊嚴承諾，紮根稅務沃土，找準職業定位，明確發展方向，提升自豪感、榮譽感和歸屬感。三是抓管互通創活力。以績效管理與數字人事的互聯互通，實現“抓班子”和“管幹部”功能的相輔相成，形成單位考核靠數據、隊伍管理用數據、幹部評價看數據的良好局面，不斷激勵各單位敢於負責、勇於擔當、善於作為的積極性和主動性，有效激發幹部隊伍幹事熱情和創新活力。（許俊橋 谷冬梅）
