為高品質推進稅收現代化，渤海新區局把高素質專業化幹部隊伍建設作為重要戰略支撐，強化措施，創新載體，為新時期建設稅收現代化鐵軍夯實基礎。
一是搭平臺抓“訓”讓青年幹部學起來。為紮實青年幹部稅收業務基本功，該局豐富“培訓載體”抓學習，科學分類實施專業化培訓，堅持以“週四夜校講堂”“幹部素質能力提升班”等業務補習班為平臺，建立“幹部成長導師制”，為每一名青年幹部選配經驗豐富、業務精湛的工作導師，從職業規劃、專業實踐、工作經驗等方面進行“傳、幫、帶”，給青年幹部傳經驗、教方法，實現“小灶專補”，今年以來，先後開展線上線下講堂，網路課堂38期，切實幫助青年幹部快速健康成長。
二是換戰位抓“練”，讓青年幹部強起來。該局黨委把互換角色互換戰位作為提升青年幹部工作經驗的重要抓手，對青年幹部提出了“幹學結合”促提升的工作要求，將工作實踐作為稅務幹部能力提升的有力途徑，抽調了28名業務骨幹組建“青年幹部突擊隊”，有針對性地安排年輕幹部到基層分局進行學習鍛鍊，參與到深入推進減稅降費落實、納稅人滿意度提升、個稅匯繳等各項重點工作中去，不斷挖掘其內在潛力，讓青年幹部在工作實踐中鍛鍊培養成能徵善戰的“稅務尖兵”。
三是塑人才抓“育”，讓青年幹部幹起來。該局把關心關愛青年幹部成長作為培養培育青年幹部人才的“牛鼻子”，加大青年幹部的跟蹤管理和教育培訓力度，為全局37名年輕稅務幹部建立青年幹部成長檔案，詳細記錄其成長資訊、教育培訓、工作績效等內容，定期分析成長軌跡，同時根據青年幹部不同時間的崗位能力需求和工作業績反饋情況，有針對性地進行實施培訓和崗位歷練，促進青年幹部快速成長。與此同時，該局黨委一班人樹立幹部成長成才正確導向，建立人才成長激勵機制，充分用好數字人事、幹部“德、能、勤、績、廉”表現等工作實績，在日常工作與生活中關注幹部的勤能、了解幹部的德才表現，並將其與年度考核、選拔任用、評優評先等工作掛鉤，搭建有利於稅務幹部成長成才、展現才華的平臺，做到人崗相適、人事相宜、人盡其才。（供稿：渤海新區稅務局 李文濤 于水明 董瑞忠）
