在央行不對稱降息重磅利好刺激下，上證指數一舉站上2600點，創下近40個月新高。産業資本也趁當月大盤持續上漲利好而瘋狂套現。在為數不多的增持中，員工持股計劃的頻現是當月亮點，這不僅激發了員工工作積極性，也在一定程度上向市場傳遞公司長期看好企業的信心。

　　控股股東借反彈大力出貨

　　數據顯示，11月份，共有322家公司被減持了25.57億股，套現市值272.36億元，環比10月，股東套現再度瘋狂。這是繼9月份492家公司被減持33.63億股、套現381.96億元而言，位居月減持總量第二位。

　　繼10月份被放量減持後，強週期性的化工行業11月份再度被大幅拋售，而“熱點題材”屢現的專用設備製造業和今年以來高景氣度的電腦通信和其他電子設備製造業也成為當月減持“重災區”。

　　與以往創業板和中小板公司佔主導減持地位的是，11月份的減持陣營中，主機板公司走上前臺，減持市值佔總套現市值一半以上。其中，滬市主機板減持的公司有60家，套現市值為104.42億元；深市主機板公司被減持公司有38家，套現市值35.83億元。

　　11月，減持最大的亮點是實際控制人(第一大股東或董事長)借市場大幅反彈季進行大幅減持，如化工行業的司爾特、龍星化工，電腦行業的華工科技、沃爾核材，專用設備製造業的冠昊生物、長榮股份，通用設備製造業中的銳奇股份、南方泵業等。其中，股價一路上揚的金陵飯店，在江蘇省屬國企改革大幕拉開之際，其控股股東南京金陵飯店集團的再度減持行為讓人遐想。

　　除控股股東的減持外，值得一提的是，本月行情的領頭羊券商股也出現大幅減持的現象。數據顯示，11月份共有7家券商股(華泰證券、國海證券、國元證券、廣發證券、海通證券、長江證券、招商證券)股東進行了減持套現，其中減持金額最大的是華泰證券，其被發起人股東江蘇匯鴻及其控股子公司匯鴻中鼎合計減持1.99億股，套現金額高達18億元而高居11月份減持榜首。資料顯示，自2013年2月26日起限售股解禁後，此兩位股東就不斷進行減持，可見原始股東的迫切變現心情。同樣被原始股東減持的還有國海證券的原始股東桂東電力，資料顯示，持國海證券11.14%的桂東電力已經連續6次減持國海證券，套現5.37億元。

　　員工持股成增持新亮點

　　11月，有65家公司合計增持了1.81億股，增持資金為22.46億元，環比10月數據而言，增持力度有所下降。

　　業績優劣依然是企業被增持的最重要選擇。在65家被增持公司中，三季度業績同比增長的有46家，佔總增持公司七成之多。從這些被增持公司年度業績預告看，有業績預告的29家公司中僅有3家預減。目前，預增的公司主要集中在醫藥製造業、電力行業、大眾消費品等景氣度較高的行業中。

　　在為數不多的增持中，員工持股計劃的出現頻率正在加快，朗姿股份、歐菲光、南方泵業、安居寶、大富科技、山東黃金等多家公司紛紛公告員工持股計劃。從持股計劃的股票來源看，有非公開發行、購買對應集合資産管理計劃次級份額，還有股份全部或部分來源於控股股東的無償贈與等。而從資金來源看，則主要源自員工自籌和凈利潤提取獎勵基金方式等。

　　其中朗姿股份在11月5日披露，根據證監會《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》要求，截至2014年11月4日，定向購買控股股東申東日先生持有的公司股份，購買均價21.31元/股，購買數量933萬股，該計劃所購買的股票鎖定期為1年。歐菲光在3個月前就推出了員工持股計劃，並於11月14日完成了第一期計劃購買，但僅僅過去一週時間，公司又于11月21日推出了第二期員工持股計劃，本次購買方式為董事長無償贈予1005萬股。大富科技披露了2014年度分配預案，擬每10股轉增7股派息股利4~5元，並推出了員工持股計劃。計劃中，大股東向核心員工贈予700萬股，業績考核要求2014年~2017年扣非凈利潤分別為3億元、4.5億元、6.75億元、10.12億元，複合增速高達50%。

　　研究人士表示，一般來説，員工持股計劃對於相關公司未來幾年的業績增長並沒有嚴格要求，不過，對於投資者而言，上市公司實施員工持股計劃有利於建立和完善公司與員工的利益共用機制，促進員工積極性並提升公司效益，而且考慮鎖定期限和未來解禁需求，也在一定程度上向市場傳遞了內部人士中長期看好公司股票的信心。