近日，吉林省西點藥業科技發展股份有限公司(以下簡稱西點藥業)出現在IPO預披露名單中。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，西點藥業專注于化學藥品原料及製劑的研發、生産和銷售，其核心産品為復方硫酸亞鐵葉酸片(商品名為益源生)和利培酮口腔崩解片(商品名為可同)。2012~2014年，公司業績逐年增長，但證監會最新的首發反饋意見顯示，發行人高管與核心技術人員薪酬水準較低，對其薪酬在行業內是否具有競爭力表示了關注。

　　核心産品營收佔比超90%

　　資料顯示，西點藥業的核心産品為益源生和可同，其中，益源生屬於抗貧血用藥，是獨家産品，擁有國家發明專利；可同屬於治療精神障礙用藥，為國內第一個取得同種類藥品註冊批件並上市的利培酮口腔崩解片藥物。

　　在2013年抗貧血化學藥醫院市場銷售額排名前十品牌中，益源生排名第九，市場份額為2.46%；而在抗精神病藥物方面，我國僅有三家企業生産利培酮口腔崩解片劑型，其中進入前五名的有齊魯制藥有限公司和西點藥業。2013年，西點藥業可同的市場份額約為17.55%。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，上述兩大産品奠定了公司的業績基礎。財務數據顯示，2012~2014年及2015年上半年，公司分別實現營業收入1.51億元、1.93億元、2.04億元和9157.6萬元，凈利潤分別為3724.5萬元、4031.8萬元、5091.7萬元和2119.2萬元，其中，益源生、可同的合計銷售收入佔比分別約為68%、74%、92%和93%。

　　公司：薪酬水準中等偏下

　　雖然業績逐年遞增，但證監會在反饋意見中對公司員工薪資水準表示關注。

　　反饋意見表示，發行人高管與核心技術人員薪酬水準較低，其中部分核心技術人員的年薪為5萬元。請保薦機構結合同行業公司的薪酬水準説明發行人核心技術人員的薪酬在行業內是否具有競爭力。請保薦機構、會計師核查並説明發行人是否存在員工薪酬費用化的情形，説明執行的核查程式。

　　證監會還要求在招股説明書“發行人基本情況”章節中補充披露：(1)公司員工薪酬制度、各級別、各類崗位員工收入水準，及與當地平均工資和可比公司工資水準的比較情況，公司未來薪酬制度及水準變化趨勢；(2)是否存在勞務派遣員工，如存在，請結合當地勞務市場的工資水準説明公司勞務派遣員工的薪酬水準是否公允。

　　《每日經濟新聞》記者查閱西點藥業招股書(申報稿)後發現，公司6名核心技術人員中，以王吉平8.2萬元年薪最高，其同時還擔任公司副總經理一職。其他5人中，李偉平年薪7萬元，薪資最低的王麗麗和魏金良年薪僅5.2萬元。6名核心技術人員平均年薪為6.37萬元。高管方面，年薪最高的為公司實控人、總經理張俊，其年薪為11.8萬元，公司副總年薪為8.2萬元，財務總監及董秘年薪分別為8.9萬元和7萬元。

　　招股書(申報稿)顯示，保薦機構選取了吉林省醫藥製造業上市公司與西點藥業的薪酬水準進行比較，可以發現，僅通化金馬和紫鑫藥業薪酬水準低於西點藥業。

　　再對比保薦機構選取的6家公司中最晚上市的益盛藥業，在2011年上市時，益盛藥業總經理兼核心技術人員薛曉民年薪為15萬元，其餘核心技術人員薪酬為6萬~12.96萬元不等，6位核心技術人員平均薪酬為10.5萬元。

　　此外，在不少上市公司中，由於其核心技術人員或者高管持有一定股份而領取較少薪酬。西點藥業6位核心技術人員只有薪酬相對較高的王吉平和李偉平兩人持股，其餘四人並未持有公司股份。

　　對此，西點藥業坦言，公司薪酬水準與同行業公司相比處於中等偏下水準。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，上述6位核心技術人員均為在公司服役超過10年的“老兵”，最晚入職的成員也可追溯到2004年，而最早的成員從1992年就開始在公司工作。

　　宋清輝表示，過低薪酬對於公司團隊建設顯然不利，容易使得人心渙散、留不住核心人才。