多家電力設備上市公司積極響應政策要求 努力打造高水準産業工人隊伍

　　10月21日，《中共中央 國務院關於深化産業工人隊伍建設改革的意見》(以下簡稱《意見》)發佈。《意見》提出，力爭到2035年，培養造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠，以培養更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流産業技術工人隊伍建設，為以中國式現代化全面推進強國建設、民族復興偉業提供有力人才保障和技能支撐。

　　電力是國民經濟生産和生活的必備基礎之一。持續增長的用電需求，對電力設備的可靠性、經濟性、環保性和先進性提出了更高要求。《證券日報》記者採訪了解到，多家電力設備上市公司積極響應《意見》提出的要求，努力打造高水準産業工人隊伍。

　　受訪電力設備上市企業工作人員向記者表示，在勞動生産當中，人是最主要的因素，只有高度重視且充分發揮人的主觀能動性，才能打造出可靠、節能、環保、經濟的電力設備，才能為國家的電力事業發展作出應有貢獻。

　　構建人才培訓體系

　　特變電工是國家級高新技術企業集團和中國大型能源裝備製造企業集團。近年來，特變電工以優勢清潔能源資源為基礎，培育了輸變電高端裝備智造、硅基新能源、鋁電子新材料三大國家戰略性迴圈經濟産業鏈。目前，特變電工共有3萬名員工，其中大國工匠1名、全國勞模3名、全國五一勞動獎章10人、省級勞模14名、省級五一勞動獎章11名、州市級勞模27名、州市級五一勞動獎章44名，培育勞模和工匠人才創新工作室54家。

　　特變電工工作人員向《證券日報》記者介紹相關情況：“特變電工堅持‘培訓是給員工最好的福利’理念，每年堅持對職工技能培訓投入超過1000萬元。《意見》的發佈更堅定了公司決心，要為國家電力事業培養一大批想幹事、能幹事、幹成事的高精尖技術人才和産業工人隊伍。”

　　“目前，特變電工建立了從總公司到二級單位的培訓體系，搭建了國家級高技能人才培訓基地、技能大師工作室、工業人才培訓中心等産教融合平臺。目前，特變電工已培養全國技術能手1人、省級工匠19人、天山英才11名、天池英才108人，取得各類職稱/資質員工12000名。公司首席技師張國雲當選2023年‘大國工匠年度人物’，展示了特變電工‘建設工人隊伍、建功嶄新時代’的良好精神風貌。”上述工作人員如是説。

　　湘電股份是一家深耕電機、電控以及綜合電力與電磁能裝備設計、研發和製造的上市公司。近年來，該公司聚焦國家“雙碳”目標，加快推進高效節能電機、機電一體化節能系統、新型綠色電力能源、調相機系統、綜合電力推進系統等新能源産品的推廣運用，向多位戰略客戶圓滿交付産品。

　　湘電股份著力實施“人才強企”戰略，狠抓産業工人隊伍建設，是湖南省政府首批授權擁有“工程系列高級專業技術職稱企業自主評審”和“企業自主評價職業技能等級認定”兩大自主權的單位。目前，湘電股份擁有首席技師3人，高級技師41人，技師198人；在技能人才中有全國勞模3人、中華技能大獎3人、全國技術能手11人、省級技術能手32人，獲得國務院特殊津貼11人，省政府特殊津貼5人，已經形成了“信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才”的濃厚氛圍，並依託其控股股東湘電集團的3個國家級技能大師工作室、1個省級技能大師工作室以及23個職工創新工作室，搭建了傳授技藝，培養人才的平臺，實現了工匠精神的代代傳承。

　　湘電股份工作人員向《證券日報》記者介紹：“《意見》的發佈對公司下一步做好高水準工人隊伍建設工作指明瞭方向。公司將始終把技能人才隊伍建設作為‘人才強企’戰略的第一要務，高站位構建人才培養體系、高起點打造人才成長平臺、高要求暢通人才發展通道，進一步激發産業工人創新創造活力，激活高品質發展引擎。公司將從健全管理制度、完善體制機制入手，加大培養力度，優化資源配置，構建高技能人才培養全過程、全方位體系，形成企業與人才雙向奔赴、相互成就的良好局面。”

　　加快産品創新升級步伐

　　飛沃科技是一家專業從事高強度緊固件研發、製造及為客戶提供整體緊固系統解決方案的國家級高新技術企業。近年來，飛沃科技不僅在風電全系列高強度緊固件市場領域佔有較強話語權，還將業務延伸至航空航太、燃氣輪機及石油裝備等領域。目前，飛沃科技擁有常德市級工匠2名，市級勞模2名，力爭在2035年培育大國工匠1名、省級工匠2名。

　　飛沃科技工作人員向《證券日報》記者表示：“培養更多的高技能、創新型人才是飛沃科技的責任，飛沃科技將大力支援並堅決貫徹落實《意見》，一起為實現強國夢不斷貢獻力量。目前，飛沃科技已經建立多層級培訓體系，實施導師制度，開展職業發展規劃服務，創建學習型組織文化並引入外部資源。在員工整體素質提升的同時，飛沃科技的産品生産合格率、品質也在不斷獲得提升，加快産品創新升級的腳步。”

　　崇德科技主營動壓油膜滑動軸承的研發、設計、生産及銷售，聚焦于能源發電領域。近年來，隨著下游核電、風電領域的項目建設速度加快，崇德科技的主營産品需求量有明顯增長。

　　崇德科技採取“專家治廠、百花齊放”的人才培養模式，不斷擴大優秀人才隊伍。其中，崇德科技董事長周少華獲評湘潭市領軍型人才(B類)，總經理朱傑等被認定為湘潭市高端型人才(C類)。截至目前，崇德科技已有湘潭市B、C、D類等各類高層次人才近30人。

　　崇德科技工作人員向《證券日報》記者介紹：“公司採取‘專家治廠’模式，以董事長周少華為核心，聚集了行業專家、知名教授、博士碩士等，現擁有有效專利150多項，主編和參編滑動軸承相關的國家標準14項。同時，崇德科技也在高校和職業院校中選拔好苗子，作為戰略人才儲備給予相應支援，部分優秀人才已經嶄露頭角，正在形成‘百花齊放’的良好格局。其中，崇德科技工藝部主任李露組建了‘尖兵隊’，專攻生産工藝中的‘疑難雜症’，不僅保障産品順利交付核電、火電、水電項目，還榮獲了全國五一勞動獎章。”