編者按：隨著年報的陸續發佈，産能過剩行業上市公司的“窘態”被一層層剝開。在業績跳水的大背景下，除了不少員工被分流之外，現有員工的收入也大幅下降。“勒緊腰帶過日子”已經開始。

　　原油價格不斷下跌，油企的日子越來越不好過。最直接的反應就是，員工收入不斷減少。

　　根據中石油發佈的年報，該公司2015年員工每人平均收入為13萬元，比2014年每人平均收入降低約1萬元。實際上，中石油去年便曾集體降薪15%-20%。領導層更是帶頭降薪，降薪最高的達35%。

　　而今年以來，油價仍舊在低位震蕩，油企所面臨的挑戰也更加艱難。中石油大慶油田前兩個月已虧損超50億元，延長石油和中石化勝利油田更是關停了部分油田。

　　近日，延長石油宣佈，將從3月份起率先從集團公司領導班子開始調減薪酬10%，緩發6個月工資，並對全體員工適度緩發薪資。

　　中石油集體降薪

　　上周，中石油發佈了史上“最慘”年報，2015年凈利潤為355.17億元，同比下降66.9%，創16年來新低。

　　受累于原油價格大跌，曾經財大氣粗的中石油也不得不千方百計的降本增效，從日賺3億元變為日賺1億元，員工以及領導層的收入無疑也受到了影響。

　　年報顯示，2015年集團的員工費用為1180.82億元，比2014年的1208.22億元下降 2.3%，主要由於集團不斷完善工效掛鉤機制，嚴控用工總量，加強人工成本控制。

　　此外，截至 2015年12月31日，中石油集團擁有員工521566 名（不包括各類市場化臨時性、季節性用工人數330061名）及離退休人員109998名。以除去離退休人員的總員工數851627來計算，中石油去年員工每人平均收入約為13萬元。而中石油2014年員工每人平均收入約為14萬元。

　　從上市公司員工的平均收入來看，降幅並不明顯。但據《證券日報》記者了解，中石油去年集體降薪幅度大約為15%-20%。中石油表示，公司制定了以基本工資與績效考評相結合、向一線員工傾斜並具有行業競爭力的薪酬政策。

　　值得注意的是，《證券日報》記者還了解到，在中石油內部，工資水準差距也較大。很多基層員工的收入根本達不到上述平均收入，尤其是去年降薪後，市場化員工的收入也就3000元左右。同時，由於原油價格不斷下跌，中石油領導層的收入也有明顯下降。

　　年報顯示，公司副董事長、總裁汪東進2014年的年薪為113.7萬元，2015年則下降至73.4萬元，降薪幅度高達35%；執行董事、副總裁劉宏斌的年薪則從2014年的100.01萬元下降為今年的69.9萬元，降薪幅度為30%。

　　延長石油領導層降薪10%

　　2014年下半年以來，國際市場供應過剩危機爆發，原油價格一路走跌至40美元/桶，跌破國內油企生産成本線。

　　受此影響，油企紛紛通過降本增效來應對，除了中石油集體降薪，中海油去年也宣佈停發獎金。

　　同時，面對國內油田生産成本與國際油價倒挂嚴重的情況，近年來油企的收入也呈現下滑趨勢，為了緩解壓力，各大油企陸續關停部分油田，以減少資本支出。

　　其中，2015年中石油大慶油田及中海油宣佈減産，2016年2月份中石化關停勝利油田中的四個小油田、隨後延長石油傳出消息，擬減産並關停部分油田。

　　而今年的形勢仍舊十分嚴峻，低油價或將持續，油企降薪或將繼續蔓延。《證券日報》記者了解到，近日，延長石油發佈消息稱，延長將從3月份起率先從集團公司領導班子開始調減薪酬10%，並對全體員工適度緩發薪資。

　　由於延長石油原油開採成本遠遠高於目前的油價，所面臨的情況也比三桶油更為糟糕。

　　需要一提的是，由於原油産量過剩有增無減，因此在業內看來，油價反彈並不會長久，長期來看，油價仍將在低位震蕩。

　　日前，中海油董事長楊華在年報業績發佈會上表示：“公司一直在降本增效上下功夫，我們都在過苦日子，苦日子得耐心過。”

　　隆眾石化網分析師張萌向《證券日報》記者表示，自國際油價出現斷崖式下跌，國內油企都面臨著雙重利空夾擊，為了緩解目前的生存壓力，油企從“節流”到“開源”都在各出奇招。

　　業內認為，對於油企來説，降本增效仍舊是今年的關鍵詞，部分油田還可能會出現減員分流的情況（李春蓮）