“不忘初心，方得始終”、“現在應該勇敢一點”，這是去年股災期間，部分上市公司董事長為鼓勵公司員工增持所説。

　　自2016年開年至今，滬指一路下行，由3500點跌破2700點。而在此環境下，又有部分上市公司董事長開始鼓勵員工增持，並承諾“虧了算我的，賺了算你的”。

　　市場掀起“兜底”增持潮

　　今年以來，A股市場的深度回調，市場再次掀起去年股災時期的“兜底”增持潮。

　　1月13日，東方海洋董事長拋出了針對公司員工的“兜底”增持政策。公告稱，公司實際控制人、董事長車軾承諾，凡1月13日-15日期間凈買入的東方海洋股票，且連續持有12個月以上並在職的，若因增持産生的虧損，由本人予以補償，收益則歸員工個人所有。

　　無獨有偶，曠達科技于1月20日公告稱，公司控股股東、實際控制人、董事長兼總裁沈介良全體員工積極買入曠達科技股票，並承諾凡2016年1月18日至2016年1月22日期間，公司員工通過二級市場買入曠達科技股票且連續持有12個月以上並且在職，若因增持曠達科技股票産生的虧損，有其本人予以全額補償，收益則歸員工個人所有。

　　中珠控股1月22日晚間公告稱，公司接第一大股東中珠集團通知稱，中珠集團擬激勵合計不超過400名核心員工增持公司股份，增持總規模不超過15億元，且承諾補償因增持造成的虧損。增持時間自2016年1月25日至3月25日。

　　而上述三家公司的股價走勢，在公告後也出現了分化。

　　東方海洋在1月13日公告後，當日跌幅9.05%，但在次日上漲3.88%。而15日卻下跌8.42%。股價由13日的20元至今跌破15元；曠達科技1月18日至22日這5日的走勢，則是前兩日大漲，後三日下跌，至今股價已跌近18日的開盤價。而中珠控股增持公告一經發佈，後一個交易日封上漲停板，但在次日開始停牌。

　　值得注意的是，中珠控股此前發佈公告宣稱計劃增持15億元，卻在推出增持計劃期間，公司股東東海基金旗下資産管理計劃于1月22日通過大宗交易減持公司股份847.65萬股，佔公司總股本的1.67%，套現1.14億元。

　　這一增一減引發監管部門關注，中珠控股于1月26日晚間再次發佈公告，稱收到上證所問詢函而停牌，雖然公告未説明問詢函的詳細內容，但業內紛紛猜測與之增持計劃或有關聯。

　　覆巢之下安有完卵

　　去年國家救市期間，近千家上市公司總動員，發佈維穩市場聲明，公司回購股份消息不絕於耳。部分上市公司便開始號召全體員工一起增持，大股東表態，“賺了算你的，賠了算我的”。

　　據不完全統計，去年救市期間，有10家上市公司發佈“兜底”公告，鼓勵公司員工一起增持。如暴風科技、全通教育、奮達科技、金貴銀業、智慧能源等。慷慨承諾的背後，股價表現卻不盡人如意。

　　《第一財經日報》注意到，在去年7月拋出“兜底”的公司，均未能挽救股價頹勢，期間股價慘遭腰斬，如暴風科技、全通教育。而在8月底作出承諾的公司，如奮達科技、金貴銀業，僅在公告後兩個交易日裏股價大漲，之後股價仍創階段新低。

　　而在去年9月作出“兜底”承諾的公司，如中利科技、金通靈、智慧能源、皇氏集團，均在公告後的兩個交易日裏股價上漲，不過僅是“曇花一現”，此後均被“打回原形”。但隨著市場回暖，股價均于9月中旬後震蕩上行。

　　據了解，上市公司鼓勵員工持股，一方面是穩定自己公司的股價，另一方面是想形成股權激勵，通過員工持股，激發工作熱情，提高公司業績。而據記者梳理，上述在股災期間推出“兜底”的公司，並沒有倖免于股災之中。

　　有分析人士對記者表示，員工持股對於穩定股價肯定會有積極影響，至少讓大家對公司的發展前景感到樂觀。但是一旦遇到極端行情，連限制做空、限制大股東減持這樣的政策都顯得無濟於事，鼓勵員工持股能産生多大的效果顯然不能妄下定論。

　　一位券商人士對記者介紹，鼓勵員工持股以創業板公司為主，最近有許多來辦業務的客戶，本身就是上市公司員工，據那些員工透露，公司最近都在鼓勵員工持股，所以好多人來開通創業板許可權。隨著之後註冊制的推出，IPO流程簡化，員工持股可能會市一個很普遍的常態現象。