12月14日，有媒體報道稱武鋼股份將裁員6000多人。12月15日，武鋼集團在其官網發佈聲明稱，武鋼集團目前並沒有“裁員”，網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”並沒有改變職工的勞動關係和薪資關係。

　　武鋼集團外宣辦主任孫勁對《每日經濟新聞》記者表示，所謂“內退”、“臨時歇工”等措施屬於優化勞動力資源，且清退不少外聘保安和保潔，由武鋼員工兼任。此外，在鋼鐵業“冰凍期”，為了降本增效，武鋼集團還鼓勵員工自主創業創新，處置不良資産和調整産業結構等。

　　“裁員”風波起

　　在鋼鐵行業持續低迷時期，處於鋼鐵業第一梯隊的武鋼集團被曝出將“裁員”消息，引起外界關注。根據武鋼股份2014年年報，當年末武鋼共有職工27760人，如果裁員6000多人，那麼裁員人數將超員工總數的五分之一。

　　12月15日，武鋼集團在其官網及其官方微信回應稱，武鋼集團並沒有裁員，網傳的所謂“武鋼股份的人力資源優化方案”中的“內退”、臨時歇工等措施，並沒有改變職工的勞動關係和薪資關係。

　　“保留武鋼集團正式員工的勞動關係和薪資關係，這點很重要，有這點在就不算裁員。”武鋼集團外宣辦主任孫勁對《每日經濟新聞》記者表示。孫勁認為，優化勞動力資源，可以理解為保留武鋼正式員工的勞動關係和薪酬關係，但因所在工作崗位出現勞動力富餘現象，而安排一些其他事情給他們做。

　　此前9月份，武鋼集團安排相關員工外出擔當協警、保安和物業等崗位就屬於類似情況。“另外，我們辭退此前外聘的保安和保潔人員，讓武鋼集團自己的員工兼任這些崗位，這也不叫武鋼裁員。”孫勁告訴記者。

　　“其實，企業效益不好，減員也是很正常的，只不過這個減員的説法口徑不一樣，媒體認為人員少了就是裁員了，但是武鋼認為，減少的這些人，工作關係和勞動合同仍然在武鋼，不算裁員。”我的鋼鐵網資訊總監徐向春説。

　　以前企業效益好的時候，武鋼集團將一些業務外包出去，由外部勞務公司派員工來幹，徐向春表示，但現在效益不好，於是清退了那些外面來的員工。

　　“現在減少鋼鐵主業從業人員，降低成本，度過寒冬，不僅是武鋼集團，很多鋼廠都在採取類似方式降低成本，減員減薪，只要不解除勞動關係確實不算裁員。”徐向春告訴記者。

　　鋼鐵“冰凍期”

　　武鋼集團採取措施進行減員增效，在業內人士看來也是為了降低成本減少虧損的無奈措施。

　　武鋼集團在其聲明中也表示，現在國有企業改革處於關鍵時期，而鋼鐵行業也正在陷入“冰凍期”，武鋼需要通過不斷優化勞動力資源，降低人力資源成本，提高勞動生産效率。

　　中國鋼鐵工業協會披露的數據顯示，今年1~9月份，大中型鋼鐵企業實現銷售收入2.24萬億元，同比下降19.26%；實現利潤總額為虧損281.22億元，而主營業務虧損552.71億元，陷入全面虧損境地。

　　其中，連上市公司中龍頭老大寶鋼股份業績也大幅下滑，今年前三季度，寶鋼股份實現營業收入1221.9億元，同比下降14.9%；凈利潤為22.54億元，同比下降55%，其第三季度凈利潤為-9.205億元。

　　而處於鋼鐵業第一梯隊的武鋼股份同樣不容樂觀，今年以來，武鋼股份業績由盈利轉向虧損，今年前三季度，武鋼股份實現營業收入為489.5億元，同比下降35.2%，凈利潤虧損近10億元，同比大幅下降200%。

　　“現在原料如鐵礦石成本大幅下滑，但人工成本佔總成本的比重可能還上升，後面想繼續壓縮成本，只能從人工成本降低動腦筋了，鋼企也是被嚴峻市場逼得沒辦法。”西本新幹線高級研究員邱躍成對記者表示。